Mitä rakennuttajien palkkaaminen maksaa?
kun istut mietteliäänä Myyntiesityksen läpi käyden läpi tarjousten ominaisuuksia, etuja, vahvuuksia, etuja, sisäisesti odotat, että yksi dia, jolla on keskeinen rooli päätöksessäsi siitä, antaudutko yrityksen kanssa edelleen.
mikä on se maaginen hahmo, jonka he esittävät minulle?
kustannukset ovat suurin ohjelmistokehitykseen vaikuttava tekijä yrityksen kanssa.
ohjelmistokehityksen kaksi tärkeintä kustannustekijää ovat infrastruktuuri ja resurssit. Laaja-alaiseen infrastruktuuriin sisältyy useita näkökohtia, kuten palvelimet, koneet, toimistotilat, ohjelmistojen lisensointi, toimitilojen hallinta ja tukipalvelut.
seuraava suuri kustannustekijä, joka johtaa show ’ ta, on kehitystyövoimasi.
yleensä idean viimeistelyn ja karkean suunnittelun jälkeen lähdetään metsästämään kaikenkattavaa kehitystiimiä, joka voi herättää ideasi eloon.
voit käyttää useita reittejä kehittääksesi ohjelmistosi. Tässä käymme läpi lyhyen ja pitkän aikavälin kustannuksia, jotka liittyvät resurssien vuokraamiseen projektillesi, joko ulkoisesti tai keskittyen rakentamaan oman tiimisi.
kehittäjien palkkaaminen kotijoukkueeseen
ohjelmiston kehittäminen talon sisällä edellyttää osaavaa kehitystiimiä, jolla on teknologiatarpeisiisi sopiva taitopeli. Kuten kohti kyselyn ’ Money.USnews’, ohjelmistokehitys on sijalla #1 1 100 parhaan työpaikan joukossa Yhdysvalloissa.
ohjelmistokehittäjän palkka uran keskitasolla Yhdysvalloissa vaihtelee vuosittain $67K: n ja 22hournyn välillä $116k: n ja $67 tuntipalkan välillä.
heidän palkkansa mediaani on 85 K dollaria vuodessa ja 40,74 dollaria tunnissa.
mobiilisovellusten kehittäjän palkkauskustannukset ovat samaa luokkaa:
tähän eivät sisälly muut rekrytointikustannukset, kuten työpaikkailmoitus, henkilöstömenot, muutto-ja muuttokulut sekä mahdollinen koulutus. Nämä tekijät olisi otettava huomioon myös palkkausbudjettia laadittaessa.
|
osaajien Hankintatoimet |
työntekijöiden Säilyttämistoimet |
|
|
Talent Acquisition Cost
Is Talent Acquisition just about posting a Vacancy Ad?
onko palkka ainoa tekijä, joka vaikuttaa tehokkaan ja toimivan kehittäjän palkkaamiseen? Osaavien resurssien hankkimisen pitäisi olla ensisijainen painopiste palkkaamisessa.
Society for Human Resource Management report – ”Skills Gap 2019” -raportin mukaan Yhdysvalloissa ei ole tarpeeksi ammattitaitoisia työntekijöitä täyttämään kasvavaa korkeasti koulutettujen työpaikkojen määrää. Osaamisvaje 2019-kyselyssään 75 prosenttia rekrytointivaikeuksista kärsivistä HR-ammattilaisista kertoo Osaamisvajeesta avoimien työpaikkojen hakijoissa. Siksi oikean kehitysasiantuntijan palkkaaminen on kova urakka.
vaihtoehtona useimmat organisaatiot ottavat yhteyttä rekrytointitoimistoihin/Vuokrausyrityksiin etsiessään kehittäjiä, joilla on oikeat teknologiataidot (ellei niillä ole omaa rekrytointiryhmää).
rekrytointitoimisto välttelee mainos -, metsästys-ja resurssisi arviointikustannuksia; tai siltä näyttää.
ulkopuolisen viraston saaminen voi vapauttaa lahjakkuuksien etsintään ja haastatteluprosessiin liittyvät ponnistelut, mutta yleiskustannusten arvioidaan olevan noin 20-25% resurssin palkasta, per vuokraus. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy chip-in ylimääräinen 20-25% saada uusi resurssi aluksella, jossa rekrytointitoimistot.
työntekijöiden Omavastuukustannukset
onko osaavan rakennuttajan palkkaaminen tien päätepiste?
työmarkkinoiden tasapaino on siirtynyt Työnantajavetoisista markkinoista Osaajavetoisiin markkinoihin. On tullut erittäin tärkeää, että organisaatiot löytää tapoja groom ja säilyttää kehitys lahjakkuutta.
työtyytyväisyys on vaikuttava tekijä, joka vaikuttaa kehittäjiin. Työsuhdeturva ja palkitseminen ovat kaksi suurta työtyytyväisyyteen vaikuttavaa tekijää.
yllättävä tosiasia on-milleniaalikehittäjille työsuhdeturva ei ole relevantti käsite. Heillä on kehittyneempi turvallisuuskäsitys, joka on ”Uraturva”. Tämä tarkoittaa kehittyneiden teknisten taitojen hankkimista ja mahdollisuutta terävöittää näitä taitoja työpaikalla.
suurin osa vanhemman polven työntekijöistä on sitä mieltä, että korvaus tulisi suhteuttaa ”senioriteettiin” tai siihen, kuinka monta vuotta henkilö on viettänyt organisaatiossa. Toisaalta tuhatvuotissukupolvi on sitä mieltä, että korvaus tulisi sovittaa yhteen sen kanssa, mitä huipputaitoja ihmisellä on ja mitä palontorjuntaponnisteluja hän tekee kuhunkin tehtävään.
kilpailu on vaikeuttanut entisestään hyvien kehittäjien säilyttämistä, sillä heillä on aina parempi tarjous muilta organisaatioilta, jotka haluavat palkata kehittäjiä.
yhdysvaltalaisen työnantajien Society for Human Resource Management (SHRM)-järjestön tekemän tutkimuksen mukaan yli kaksi kolmasosaa (72%) organisaatioista lisäsi etuustarjontaansa työntekijöiden säilyttämiseksi viimeisten 12 kuukauden aikana.
Source: 2018 Employee Benefits (SHRM)
näin ollen kehittäjän palkkaamisen jälkeenkin jatkuva prosessi säilyttää ja sitouttaa työntekijöitä on lisäkustannus, joka organisaatioiden on hoidettava.
rakennuttajan palkkauskustannuksiin vaikuttavat lisäksi seuraavat parametrit:
- vuoden kokemus
- Teknologiataidot
- rakennuttajan sijainti
- kilpailu lahjakkuuksista
palkkauskustannusten kumulatiivinen kasvu & asiantuntijaresurssien jatkuva puute on syynä siihen, että organisaatiot uskaltautuvat ulkoistamisen kaltaisiin vaihtoehtoihin.
freelancereiden palkkaaminen
Yhdysvalloissa yli kolmannes työvoimasta koostuu tällä hetkellä itsenäisistä ammatinharjoittajista, selviää freelancer Income Report 2018-tutkimuksesta. IT-alalla ja ohjelmoinnissa työskentelevillä freelancereilla on korkein työtyytyväisyys.
freelancereiden Palkkauskustannukset
freelancereiden palkkauskustannukset vaihtelevat alueittain. Mukaan Freelancer Tuloraportti 2018 driven by payoneer.com, maailmanlaajuinen keskimääräinen tuntihinta freelancers kaikilla aloilla ja 170 maassa on – $19.
niiden maailmanlaajuinen keskituntipalkka IT & Ohjelmointialalla 170 maassa on 21 dollaria.
toimialueen ja taitojen perusteella freelancereiden Maailmanlaajuinen tuntitaksa on annettu alla:
tämä vaihtelee edelleen teknologisen vaatimuksen mukaan, joten mobiilikehittäjän palkkauskustannukset ovat erilaiset kuin web-kehittäjän tai maahanmuuttokonsultin palkkauskustannukset.
the freelancer survey 2019 emännöi freelancermap.com tarjoaa meille freelancereiden keskimääräiset tuntihinnat Alkuperämaanosittain.
tämä antaa yleiskuvan freelancereiden kustannuksista eri alueilla. Kokeneemmat freelancerit ovat etusijalla muihin nähden, ja heidän asuinmaansa toimii myös vaikuttavana tekijänä freelancerin valinnassa. Maat, joissa on eniten freelancereita, on esitetty alla:
lähde: Analyticshelp.io
Tässä muutamia freelancereiden palkkaamisen hyviä ja huonoja puolia, jotka saattavat auttaa sinua päätöksenteossa.
useimmat suuret yritykset pidättäytyvät valitsemasta kehitysalan freelancereita, koska organisaatioilla ei ole linjausta palkata itsenäisiä resursseja lyhyeksi ajaksi.
- freelancereilta oletetaan puuttuvan vastuu ja luotettavuus.
- organisaatioilta puuttuu freelancerityövoimaa tukeva rakenne, prosessit ja infrastruktuuri.
- freelancerit voivat ottaa vastaan useita projekteja kerrallaan, eivätkä he ole omistautuneet sinulle.
- freelancerin palkkaaminen on hinnoittelusotaa, jossa vähiten tarjoava on voittaja.
- työn laadusta ei ole varmuutta.
kehittäjien palkkaaminen freelancereiksi voi olla hyvä vaihtoehto startupeille ja pienille ja keskisuurille yrityksille, kun niillä on:
- pienemmät vaatimukset
- tarvitsevat resursseja lyhyeksi ajaksi
- Haluatko välttää pitkän aikavälin sijoituksen
- ei voi tuottaa vaadittua asiantuntemusta talossa
voit lukea lisää freelancingin luonteesta täältä-Freelancing: onko se analoginen arvaamattomuuden kanssa?
ulkoistamisen ja Freelanceritoiminnan välimatka
avoimuuden puute, tuotteen poikkeaminen alkuperäisistä vaatimuksista, valvonnan puute ja kustannusten kasvu ovat suurimpia syitä siihen, että organisaatiot ovat siirtymässä pois ulkoistamisesta.
kehittyvä konsepti, joka on saanut vauhtia viime vuosina, on henkilöstömäärän ulkopuolella. Se ylittää freelancing ja henkilöstön augmentation samalla ottaa täydellisen avoimuuden ja valvoa projektisi.
henkilöstön lisääminen on moderni lähestymistapa kehittäjien palkkaamiseen, jossa ulkopuolinen yritys toimii teknologia-asiantuntijoiden arkistona.
nämä kehittäjät ovat ulkopuolisen yrityksen palkkalistoilla, ja yritys huolehtii resurssien groomingista, koulutuksesta ja säilyttämisestä.
hankkeen alkaessa ulkopuolinen yritys tarjoaa koko ekosysteemin, jota laajennettu kehitystiimi tarvitsee toimiakseen. Tämä tiimi toimii asiakkaan laajennettuna työvoimana.
asiakas johtaa tätä tiimiä yrityksen sisäisinä kehittäjinä (laajennettu tiimi) ja on heidän kanssaan päivittäin vuorovaikutuksessa, myötäilee heidän edistymistään ja ehdottaa tarkennettua toimintasuunnitelmaa.
aikanaan, jos jokin resursseista irtautuu projektista, on ulkopuolisen organisaation vastuulla palkata sijainen, saattaa hänet ajan tasalle ja saada koko matka tuntumaan asiakkaan kannalta saumattomalta.
kun projektisi ulkoistetaan kokonaan resurssikustannusten ohella, ohjelmiston kehityskustannukset riippuvat sopimussopimuksen määrityksistä, ratkaisuarkkitehteiden, liiketoiminta-analyytikoiden ja projektipäälliköiden lisäpalveluista sekä myyjäpalkkiosta. Myös joissakin tapauksissa olet väijyksissä piilokustannuksilla, kun Ja kun otat käyttöön muutoksia tuotteeseesi kehityksen aikana. Tämä vältetään, jos ulos-henkilöstö.
, kun taas jos henkilökuntaa on liikaa, käyttäjältä peritään resurssin kustannukset, joihin liittyy kiinteä myyjämaksu. Tämä hinta ei poikkea projektin vaiheesta tai kehittäjiesi noudattamasta kehitysmallista.
ulkopuolisen henkilöstön veloittamat keskimääräiset kustannukset vaihtelevat suuresti alueittain ja vaihtelevat siten 700-1400 dollarin välillä viikossa rakennuttajaa kohti. Projektinhallinta-ja infrastruktuurikustannukset sekä myyjäpalkkiot sisällytetään rakennuttajan kustannuksiin.
vaikka tämä antaa lyhyen yleiskatsauksen rakennuttajien palkkaamiseen liittyvistä kuluista, kurssit vaihtelevat alueen taloudellisen tilanteen mukaan.
miten ohjelmistoprojektisi toteutetaan, on lopulta kyse oikeasta arvioinnista ja selkeästä viestinnästä. Oikea arvio on tarpeen tietää määrä työtunteja, jotka menevät kehittämään ohjelmiston. Yhdelläkään hankkeella ei ole täsmällistä arviota siitä, kuinka kauan se kestäisi, mutta asiantuntijoiden osallistuminen ja koulutetun ennusteen laatiminen on parempi kuin pallollinen luku.