Gross Misconduct: Usein kysyttyjä kysymyksiä henkilöstön irtisanomisesta

Gross Misconduct: Usein kysyttyjä kysymyksiä henkilöstön irtisanomisesta

Gross misconduct is an uskomattoman vakava asia. Siksi on tärkeää ymmärtää se kokonaisvaltaisesti, niin epämiellyttävää kuin se joskus onkin.

tässä artikkelissa tarjoamme kattavan oppaan työntekijän irtisanomiseen törkeästä väärinkäytöksestä, joka koskee erityisesti Yhdistynyttä kuningaskuntaa.

miten tarkennat työntekijöiden tietoja ja palautetta turvallisesti? Persoona voi auttaa.

Mikä On Törkeä Väärinkäytös?

törkeä rikkomus on termi, jota käytetään selittämään erityisen ilmiselvää, sopimatonta tai lainvastaista toimintaa, jota ei voida hyväksyä. Toinen tapa kuvata törkeitä väärinkäytöksiä on räikeä rikollisuus. Se on väärin.

kun työntekijä tekee törkeän virkavirheen, hän rikkoo normeja tavalla, joka rikkoo ihmisten välistä luottamusta ja tekee mahdottomaksi jatkaa heidän kanssaan työskentelyä. Se voi jopa aiheuttaa taloudellista, henkistä tai fyysistä vahinkoa, omaisuusvahinkoja tai vahinkoa yrityksesi maineelle.

mitä on törkeä väärinkäytös työssä?

yleensä termiä ”törkeä rikkomus” käytetään vain työn yhteydessä – mutta jotta ymmärrettäisiin, mitä törkeä rikkomus on ja miksi on niin tärkeää ryhtyä välittömiin toimiin, kun työntekijä syyllistyy törkeään rikkomukseen, Seuraavassa on muutamia esimerkkejä…

mitkä ovat joitakin esimerkkejä törkeistä rikkomuksista?

jos työntekijä valehtelee, varastaa, huijaa tai tekee petoksen – se on törkeä virkavirhe.

jos he vahingoittavat omaisuutta tai yrityksen mainetta tai häiritsevät sen työntekijöitä – se on törkeä väärinkäytös. Törkeä virhe voi olla myös silloin, kun joku aiheuttaa vakavaa huolimattomuutta, ei pysty suoriutumaan työssä alkoholin tai laittoman huumeidenkäytön vuoksi tai rikkoo vakavasti terveys-ja turvallisuusmääräyksiä.

törkeä väärinkäytös voi olla myös silloin, kun joku on fyysisesti väkivaltainen, solvaava tai kiusaava, kun hän osoittaa vakavaa niskoittelua, kun hän syrjii muita tai vakavasti käyttää väärin yrityksen nimeä tai omaisuutta. Jos joku sabotoi yritystäsi, sekin voi olla törkeä virkavirhe.

törkeä väärinkäytös voi liittyä myös tietojen tai resurssien käyttöön. Luottamuksellisen tiedon jakaminen tai sen perusteella toimiminen tavalla, joka aiheuttaa haittaa tai tuottaa voittoa itselleen, voi olla törkeää väärinkäytöstä. Samoin voi lahjusten tarjoaminen tai vastaanottaminen, vakava luottamuksen rikkominen, vakava niskoittelu, kilpailevan yrityksen perustaminen tai tahallinen pääsy pornografisille tai muille laittomille, väkivaltaisille tai sopimattomille verkkosivustoille työvälineitä käyttäen tai työssä ollessaan.

Miten Törkeä Väärinkäytös Näkyy Työsopimuksessa?

kun yritykset laittavat sopimukseensa pykälän, joka kuulostaa tältä: ”yritys voi irtisanoa johdon työsuhteen ja työsuhteen keston milloin tahansa törkeästä väärinkäytöksestä”, se antaa yhtiölle mahdollisuuden ryhtyä rangaistustoimiin, jos työntekijät tekevät pahoja asioita.

työsopimuksissa annetaan usein esimerkkejä törkeistä väärinkäytöksistä – mutta aina on hyvä peittää itsensä, sillä kaikkia esimerkkejä väärinkäytöksistä ei ole mahdollista luetella. Joten, ole viisas, ja laita lauseke, joka selittää luettelon ei ole tarkoitus olla tyhjentävä.

onko väärinkäytöksellä ja törkeällä väärinkäytöksellä eroa?

Kyllä. Yleinen väärinkäytös tarkoittaa sitä, että työntekijä ei toimi oikein, mutta se ei yleensä ole riittävän vakavaa, että joku saa potkut.

joitakin esimerkkejä väärinkäytöksistä ovat:

• epäkohtelias
• jatkuvasti myöhässä
• yrityksen laitteiden, työkalujen tai tilojen käyttäminen ilman lupaa
• yleensä osoittaen kiinnostuksen tai kykenemättömyyden tehdä työtä

HR: n on käsiteltävä väärinkäytöksiä ja törkeitä väärinkäytöksiä eri tavalla. Mutta voi olla vaikea sanoa, missä väärinkäytökset loppuvat ja törkeä väärinkäytös alkaa.

tällaisina aikoina on viisasta saada ylin johto mukaan ja saattaa olla jopa tarpeen saada juridista neuvontaa. Se auttaa myös luomaan HR-prosessin tai-menettelyn siitä, mitä HR voi ja tekee, kun väärinkäytös tai törkeä rikkomus tapahtuu (ennen tapahtumia).

yleisten väärinkäytösten käsittely edellyttää ymmärtäväisempää, neuvoa-antavaa lähestymistapaa. Kun käsittelet törkeää väärinkäytöstä, voit ryhtyä paljon voimakkaampiin toimiin.

Vaatiiko Törkeä Virkavirhe Tutkintaa?

se vaatii sinua tekemään tutkimuksen, mutta se ei välttämättä edellytä, että annat työntekijöille toisen mahdollisuuden parantaa tai muuttaa käyttäytymistään ennen kuin ryhdyt toimiin – mukaan lukien ilmoitus, että olet päättämässä heidän työsuhteensa.

miten käsitellä kaikenlaisia väärinkäytöksiä

Acas on julkaissut kurinpitomenettelyjä ja valitusmenettelyjä koskevat käytännesäännöt, joten työntekijän kurittamista, nuhtelua tai irtisanomista koskevissa kysymyksissä on parasta aloittaa tarkistamalla heidän ohjeensa.

mikä on Acas: n käytännesääntö?

ACAS: n kuri-ja valitusmenettelyjä koskevat käytännesäännöt antavat perusohjeita työnantajille, työntekijöille ja työntekijöitä edustaville henkilöille, kun jokin työtilanteessa menee pieleen.

se on suunniteltu oikeudenmukaiseksi ja läpinäkyväksi prosessiksi, ja se auttaa yrityksiä käsittelemään kurinpitotilanteita, joihin kuuluvat väärinkäytökset, huono suoriutuminen ja työntekijöiden epäkohdat.

Acas suosittelee, että seuraavia sääntöjä tai ohjeita noudatetaan, jotta varmistetaan, että työntekijöihin liittyviä kysymyksiä käsitellään oikeudenmukaisesti:

• työnantajien ja työntekijöiden olisi otettava asiat esille ja käsiteltävä ne viipymättä, eikä heidän tulisi kohtuuttomasti viivyttää kokouksia, päätöksiä tai näiden päätösten vahvistamista.
• työnantajien ja työntekijöiden tulisi toimia johdonmukaisesti.
• työnantajien olisi tehtävä tarvittavat tutkimukset asian tosiseikkojen selvittämiseksi.
• työnantajien olisi tiedotettava työntekijöille ongelman perusteista ja annettava heille mahdollisuus esittää asiansa ennen päätöksentekoa.
• työnantajien tulisi sallia, että työntekijät voivat olla mukana kaikissa muodollisissa kurinpitokokouksissa tai valituskokouksissa.
• työnantajan olisi sallittava työntekijän hakea muutosta tehtyyn viralliseen päätökseen.

jokaisen henkilöstöön kuuluvan henkilön, joka saattaa joutua kurinpitomenettelyyn, on tutustuttava säännöstön 47 vaiheeseen.

Mitä Tapahtuu, Jos Törkeä Virkavirhe Oli Vahinko?

onnettomuuksia sattuu. Tavanomainen rikkomus voi olla seurausta onnettomuudesta. Törkeistä väärinkäytöksistä ei kuitenkaan yleensä ole kyse. Lakiasiainkeskus Qrediblen mukaan törkeä virkarikos on yleensä vakava teko, joka johtaa luottamusaseman rikkomiseen työntekijän ja työnantajan välillä, ja törkeän virkarikoksen on oltava tahallinen.

Mistä tietää, oliko teko tahallinen vai tahaton? Jos joku esimerkiksi jätti vesihanan päälle yön yli, mikä aiheutti tulvan, olisiko se voinut olla vahinko? Samoin mitä tapahtuu, jos työntekijä unohtaa lukita kassakaapin ja jotain varastetaan? Oliko kyseessä tavallinen vai törkeä virkavirhe?

se on tutkintaryhmän päätettävissä. Kaikki törkeät teot eivät oikeuta työntekijän irtisanomiseen. Kuten jäljempänä selitämme – työnantajan toteuttamien jatkotoimien on oltava oikeudenmukaisia ja avoimia, joten se voi kestää, jos työntekijä tekee valituksen työsuhdetuomioistuimeen.

Miten Järjestöjen Tulisi Suhtautua Törkeisiin Väärinkäytöksiin?

kun virhe ei ole vakava tai törkeä, acas neuvoo yrityksiä toimimaan seuraavasti:

• järjestää työntekijän kanssa tapaaminen, jossa kerrotaan, mitä he ovat tehneet, varoitetaan heitä, kuunnellaan heitä ja valmistellaan heille lopullinen kirjallinen varoitus, jos he eivät muuta käytöstään.
• jos heidän käytöksensä ei parane määräaikaan mennessä, on tarpeen pitää toinen kokous ja antaa viimeinen kirjallinen varoitus – kertoa heille, että harkitset potkuja, jos he eivät parane.
• jos he eivät vieläkään ole täyttäneet standardejasi, pidä kolmas kokous. Tässä vaiheessa voit antaa heille toisen mahdollisuuden parantaa tai hylätä heidät. Mutta sinun täytyy päättää heidän tulevaisuudestaan tässä vaiheessa, ja kertoa heille, mikä on päätöksesi.

miten HR: n tulisi suhtautua törkeään rikkomukseen

toisin kuin yleisissä rikkomustapauksissa, kun vakava rikkomus tapahtuu, gov.uk hän sanoo, että työntekijälle voi antaa yhden ”ensimmäisen ja viimeisen” kirjallisen varoituksen.

voit myös irtisanoa työntekijän välittömästi tai irtisanoa hänet täydellä palkalla – kunhan noudatat oikeudenmukaista menettelyä. On erittäin tärkeää, että tutkitte asiaa ja annatte heille mahdollisuuden vastata ennen kuin päätätte erottaa heidät.

esimerkiksi monet yritykset järjestävät tässä vaiheessa kurinpitokäsittelyn ja antavat sen jälkeen virallisen kirjeen, jossa vahvistetaan lopullinen irtisanominen, jos tutkimukset vahvistavat käytöksen tapahtuneen ja olleen todellakin törkeä väärinkäytös.

Katso koko opas henkilöstön kurinpitokäsittelyihin täältä.

jos työntekijöitä ei irtisanota oikeudenmukaisesti, voi hakea perusteetonta irtisanomista tai perusteetonta irtisanomista.

Voiko Työntekijän Irtisanoa Törkeästä Virkavirheestä?

Kyllä, törkeän virkavirheen takia voi irtisanoa.

pikaviitteenä gov.uk sanoo, että voit irtisanoa työntekijän, jos:

• he eivät pysty tekemään työtään vaadittavien standardien mukaan.
• he ovat kyvykkäitä, mutta haluttomia tekemään työtään kunnolla.
• he ovat syyllistyneet jonkinlaiseen virkavirheeseen.

sanotaan myös, että irtisanomiseen ei tarvitse mennä mitään erityisiä prosesseja läpi, ei ainakaan lain mukaan – vaan se pitää tehdä reilusti.

ja, he sanovat myös, että jos heidän kykynsä tehdä työtään on jollakin tavalla yhteydessä heidän terveyteensä, sinun pitäisi yrittää mahdollisimman monella tavalla auttaa heitä tekemään työnsä ennen kuin lopetat heidän työsuhteensa.

mutta olkaa varuillanne … todistitte käytöksen tai ette, jokainen törkeä rikkomus on tutkittava. Ja jos et ole listannut tiettyä esimerkkiä työntekijän rikkomuksesta linjauksessasi, sitä voi olla vaikea todistaa törkeäksi väärinkäytökseksi.

jos olet epävarma, on parempi olla erottamatta ketään heti, koska jos sinut viedään työtuomioistuimeen, Lawdnut neuvoo, että sinun olisi todistettava, että järkevä työnantaja olisi tehnyt päätöksesi sekä oikeudenmukaiseksi että kohtuulliseksi olosuhteisiin nähden, ja osoitettava, että rikos oli niin väärä, että välitön irtisanominen oli asianmukainen seuraamus.

miten irtisanotaan työntekijä? Kokosimme oppaan auttamaan.

Miten Törkeät Väärinkäytökset Vaikuttavat Tuleviin Työsuhteisiin?

se on epävarmaa ja riippuu paljolti siitä, päättääkö työntekijä kertoa, miksi hän jätti aikaisemmat työpaikkansa ja ottaako uusi työnantaja yhteyttä sinuun.

irtisanottujen työntekijöiden ei tarvitse kertoa tuleville työnantajille, että heidät irtisanottiin törkeän väärinkäytöksen vuoksi. Qrediblen mukaan ” harvoin on helppo vastata, miksi kukaan on jättänyt varman työpaikan tai hyvämaineisen yrityksen ilman kulmakarvojen kohotusta.”

jos tulevat työnantajat pyytävät suosittelijaa ja kysyvät, miksi työntekijäsi irtisanottiin, on tärkeää olla rehellinen.

ajan myötä työntekijän pahat teot todennäköisesti hiipuvat menneisyyteen. On kuitenkin epätodennäköistä, että yhtiösi unohtaisi ne tai niiden aiheuttamat vahingot lähiaikoina. Tästä syystä, Jos ei muuta, on tärkeää muistaa, että niiden toimet voivat aiheuttaa aaltoilu vaikutuksia nykyisille työntekijöille.

ole valmis vastaamaan kiusallisiin ja epämiellyttäviin kysymyksiin, joita sekä asiasta kärsivät että uteliaat työntekijät ovat esittäneet tavalla, joka rauhoittaa heitä mahdollisimman paljon sokeroimatta sitä, mitä todella tapahtui. Sitten keskitymme taas bisneksiin normaalisti.

lyhyellä aikavälillä saatat joutua ryhtymään erityistoimiin työntekijöiden motivaation lisäämiseksi tai harkitsemaan strategioita, jotka auttavat parantamaan työntekijöiden säilymistä, mutta jos teet asiat oikeudenmukaisesti ja avoimesti, edes törkeiden väärinkäytösten paha haju ei jää roikkumaan ikuisesti.