21 vapaaehtoista Värväysideaa seurakuntaasi
kehitä nykyisiä ja tulevia vapaaehtoisia johtajiasi koulutuksella. Käytä valmiita johtajuuden kehittämisvideoitamme tai tallenna omat videosi. Rakenna johtamisputkesi Online-koulutuksella, joka sopii heidän aikatauluunsa.
kokeile Servehq: n treenaamaa tänään.
uskon vahvasti siihen, että terveet kirkot ovat täynnä terveitä vapaaehtoisia.
onhan meidät kutsuttu varustamaan pyhät palvelutyöhön ja se tarkoittaa, että tarvitsemme ihmisiä todella tekemään palvelutyötä.
palvelijoiden löytäminen ei ole aina helppoa. Töitä on rutkasti, ja vapaaehtoisten löytäminen voi joskus tuntua mahdottomalta tehtävältä.
sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Tässä 21 vapaaehtoista värväysideaa, joiden avulla voit auttaa seurakuntaasi saamaan lisää vapaaehtoisia!
Hanki nykyiset vapaaehtoiset värväämään kavereitaan
yksi parhaista paikoista aloittaa uusien vapaaehtoisten löytäminen on olemassa oleva tiimisi. Rohkaisemalla nykyisiä vapaaehtoisia värväämään ystäviään, voit lisätä vahvoja siteitä tiimisi sisällä jokaiselle ystävälle, joka liittyy.
ole tarkka siinä, mitä tarvitset
jotkut seurakuntasi ihmiset eivät välttämättä tartu tilaisuuteen ryhtyä nuorten vapaaehtoiseksi. Mutta, tech-taipuvainen nuori aikuinen voi olla halukkaampi auttamaan median, jos hän tiesi, että oli nimenomaan mitä tarvitset apua. Kun jaat juuri ne roolit,joita etsit, löydät intohimoisia ihmisiä, jotka ovat muuten saattaneet tarttua tilaisuuteen.
kysy ihmisiltä
tämä saattaa vaikuttaa älyttömältä, mutta se on ylenkatsottu todellisuus. Jos et kysy ihmisiltä, saat liian vähän henkilökuntaa. Parhaat vapaaehtoiset ovat kokemukseni mukaan olleet niitä, joita olen pyytänyt mukaan. Rakenna suhteita palvelusalueesi ulkopuolella oleviin ihmisiin ja kysy sitten heiltä, haluaisivatko he palvella.
ilmoita siitä yksinkertaisella Toimintakutsulla
jos voit, ilmoita, että ministeriösi etsii vapaaehtoisia lavalta palveluksen ajaksi. Avain tässä on jakaa miksi ja antaa ihmisille yksinkertainen kutsu toimia, jos he ovat kiinnostuneita. Tämä voi olla yhteyskortin täyttäminen, nettilomake, numeron tekstaaminen tai Rekisteröityminen aulassa. Mitä yksinkertaisempi, sen parempi.
helpolla pääsee
kukaan ei tykkää hyppiä vanteiden läpi. Jos joku joutuu odottamaan 4 kuukautta seuraavaan vapaaehtoiseen koulutustilaisuuteen, hän todennäköisesti menettää kiinnostuksensa. Kuitenkin, jos teet onboarding prosessi helppo, he ovat innoissaan ja varustettu palvelemaan. Meidän TrainedUp alusta on täydellinen tähän ja olemme jopa kirjoittaneet perusteellisen oppaan vapaaehtoinen onboarding voit tarkistaa!
käytä sosiaalista todistetta
viestiminen siitä, mitä nykyiset vapaaehtoiset ajattelevat palvelemisesta, on loistava tapa inhimillistää tarve. Keskittymällä todellisiin ihmisiin, jotka palvelevat tällä hetkellä, ihmiset saavat paremman käsityksen siitä, mitä palveleminen palveluksessasi merkitsee.
Aseta vapaaehtoiset menestymään
kouluttamaton vapaaehtoinen ei auta. Itse asiassa ne eivät luultavasti kestä kovin kauan. Kun varaat aikaa vapaaehtoisten varustamiseen, he ovat paljon luottavaisempia kykyynsä tehdä mitä pyydät heiltä. Jos olet epävarma siitä, miten kouluttaa, meidän kirjasto koulutus videoita on suuri voimavara.
saarnaa palvelemisesta
sunnuntaiaamun jumalanpalvelukseen ryhtyminen saarnaamaan palvelemisesta on varma tapa löytää uusia vapaaehtoisia. Ihmiset eivät ainoastaan näe, miksi heidät kutsutaan palvelemaan, mutta voit myös helposti näyttää heille tarpeita kirkon sisällä, jossa he voivat auttaa. Pari tämä jakamalla erityistarpeet ja yksinkertainen kutsu toimintaan, ja sinulla on uusia vapaaehtoisia ei ole aikaa.
kunnioita kaikkia vapaaehtoisia palveluksen aikana vuosittain
se, että sinulla on aikaa kunnioittaa kaikkia vapaaehtoisia palveluksen aikana kerran vuodessa, ei ainoastaan vähennä vapaaehtoisten kirnuamista saaden nykyiset vapaaehtoiset tuntemaan itsensä arvostetuiksi, vaan myös antaa kaikille muille vilauksen siitä, kuka palvelee. Ihmiset, jotka eivät palvele, palvelevat todennäköisemmin, jos he tuntevat jonkun toisen, joka palvelee tällä hetkellä.
anna ihmisille mahdollisuus kokeilla
helppo tapa pelästyttää mahdollinen vapaaehtoistyöntekijä on pyytää pitkää sitoutumista. Sen sijaan varmista, että annat kaikille mahdollisuuden ottaa koeajo tietyllä vapaaehtoisalueella. Ne voivat olla suuri sovi tähän tiettyyn rooliin tai saatat joutua auttamaan heitä löytämään paikka, jossa he sopivat paremmin. Joka tapauksessa, rohkaisemalla heitä vain testaamaan sitä, he todennäköisemmin antavat sille mahdollisuuden
seurata entisiä vapaaehtoisia
vapaaehtoisia tulee ja menee. Joskus olosuhteet muuttuvat ja vapaaehtoisen on väistyttävä kauteen. Kuitenkin, ellei heitä pyydetä palaamaan, useimmat heistä eivät tule. Ota tavaksesi ottaa yhteyttä entisiin vapaaehtoisiin muutaman kuukauden kuluttua palveluksen lopettamisesta. Vaikka he eivät palaisikaan, heistä pidetään huolta.
seuraa kaikkia kiinnostuneita
sinulla on oltava suunnitelma, jonka avulla voit seurata jokaista vapaaehtoistyöstä kiinnostunutta. Tee tavaksi vastata 2-3 päivän kuluessa seuraavilla toimenpiteillä. Ilman selkeää suunnitelmaa ihmiset putoavat raiteiltaan tai heidän kiinnostuksensa hiipuu. Tässä on opas siitä, miten voit käyttää ilmainen sovellus Trello seurata koko vapaaehtoisten rekrytointi ja onboarding prosessi.
vähennä vapaaehtoisten Kirnua
tämä ei ole tapa löytää uusia vapaaehtoisia, mutta se auttaa vähentämään uusien vapaaehtoisten määrää, joita tarvitset. Kun vapaaehtoistyöntekijä lähtee palveluksestasi, pyydä häntä tekemään poistumishaastattelu, jossa kysytään asioita, joista hän piti, joista hän ei pitänyt, ja alueita, joita voitaisiin parantaa. Tämä auttaa sinua tekemään muutoksia vähentää kirnua tulevaisuudessa.
pysy yhteydessä nykyisiin vapaaehtoisiin
ottamalla aikaa viestiäksesi tiimisi kanssa usein ja saadaksesi heidät tuntemaan itsensä arvostetuiksi, he lähtevät paljon epätodennäköisemmin. Pelkästään kiitoskortin kirjoittamisella tai pikatekstin lähettämisellä voi päästä pitkälle. Ei vain pysyä yhteydessä pitää tiimisi jäseniä lähtemästä, mutta se tarkoittaa myös sitä, että he ovat todennäköisemmin viitata ystäviä ja puhua myönteisesti palvelevat muille.
ratkaise Tiimikonfliktit nopeasti
yksi nopeimmista tavoista lannistaa joku palvelemasta on tietää, ettei ole toveruuden tunnetta. Pyri ratkaisemaan konfliktit nopeasti vapaaehtoisten kesken. Tämä ei ainoastaan pidä tiimiä terveenä, vaan helpottaa rekrytointia. Huono joukkuemaine vaikeuttaa rekrytointia paljon ja johtaa korkeaan vapaaehtoisten kirnuiluun.
Kysy nykyisiltä Vapaaehtoisiltasi, miten he ajattelevat sinun voivan rekrytoida paremmin
mahdollisuudet ovat, että nykyiset vapaaehtoisesi ovat poimineet joitakin tapoja, joilla voit rekrytoida paremmin. Kysy heiltä, miksi he alkoivat palvella ja onko heillä ideoita uusien vapaaehtoisten värväämiseen. Näin tehdessäsi saatat jopa löytää jonkun, joka haluaa auttaa johtamaan rekrytointisyytettä.
luo verkkosivullesi Vapaaehtoissivu
, jossa on yksinkertainen paikka, jossa ihmiset voivat oppia vapaaehtoistyöstä ja ilmoittautua on helppo tapa löytää uusia vapaaehtoisia. Luo sivu sivustollesi, joka heittää vision, antaa katsoa kulissien taakse, jakaa joitakin suosittelut nykyisten vapaaehtoisten, mainitsee nykyiset tarpeet, ja on yksinkertainen kutsu toimia lomakkeella saada yhteyttä.
lähetä kirkon laajuinen Sähköposti
lähetä seurakuntasi johtamisjärjestelmän kautta sähköpostia vapaaehtoistarpeista. Pidä se lyhyenä ja yksinkertaisena yhdellä soittokerralla. Lähettämällä kaikille, sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita palvelemaan.
postaa someen ja kannusta vapaaehtoisia jakamaan
älä unohda somea. Lähetä säännöllinen somepäivitys ajankohtaisista alueista, jotka tarvitsevat vapaaehtoisia ja kannusta nykyisiä vapaaehtoisia jakamaan ja kommentoimaan. Tämä on loistava paikka käyttää henkilökohtaista videota yksi pastorit jakaa visio miksi sinun pitäisi palvella. Löydät uusia vapaaehtoisia ja viestitätkin sivussa oleville, että oma kirkkosi on yhteyden paikka.
Korosta ajankohtaisia Vapaaehtoistarinoita kerran kuukaudessa
somesta puhuminen, yhden nykyisen vapaaehtoisen tarinan korostaminen on hyvä tapa rohkaista uusia vapaaehtoisia mukaan. Tätä tarinaa voi jakaa lavalta sunnuntaina ennakkoon nauhoitettuna videona tai se voi olla blogi tai sosiaalinen media.
Äänitä Behind the Scenes-Video
Näytä ihmisille, millaista on todella palvella omassa kirkossa. Et tarvitse kameravarusteita. Mahdollisuudet ovat löydät vapaaehtoistyöntekijä, jolla on taito videotuotantoon, joka haluaisi spearhead tätä projektia. Käytä valmista videota palvelun aikana, vapaaehtoistyösivullasi ja sosiaalisessa mediassa auttaaksesi uusien vapaaehtoisten rekrytoinnissa.