10 vinkkiä, joilla saat työnantajasi maksamaan täydennyskoulutuksen
koulutuksen edistämisen ja ammattipätevyyden lisäämisen, ovat molemmat välttämättömiä paremman työn tekemisessä ja tuottoisampien työvaihtoehtojen hankkimisessa. Ongelmana monissa opetusohjelmissa on, että ne ovat yleensä melko kalliita.
Uskotko, että vain harvat onnekkaat voivat saada työnantajansa maksamaan jatkokoulutuksen? Tämä käytäntö ei ole aivan niin harvinaista kuin ehkä luulet.
tässä 10 tärkeää vinkkiä, joilla vakuutat työnantajasi maksamaan koulutuksen jatkamisesta.
käsittele huolia heti alusta
ohjelmaan osallistumisesta ja kyvystä tehdä työtään samanaikaisesti voi olla huolta. Puutu näihin huolenaiheisiin heti alusta alkaen, jotta voit lisätä menestymismahdollisuuksiasi.
etsi verkko-ohjelmia, ilta-tai viikonlopputunteja, jotka on suunniteltu erityisesti ammattilaisten tarpeisiin. Työnantajasi ei saisi koskaan kyseenalaistaa luotettavuuttasi, ja se on sinun asiasi käsitellä tällaisia huolia.
Jos työnantaja on huolissaan lukukausimaksuista, kannattaa puhua pätevämmän työntekijän palkkaamisen kustannuksista. Nämä kustannukset ovat yleensä paljon korkeammat kuin se, että yritys maksaa koulutuksesi. Varmista, että olet tietoinen verovaikutuksista saada tämän edun samoin (IRS verkkosivuilla).
tee kotiläksysi etukäteen
Onko yritys koskaan maksanut työntekijöidensä jatkokoulutuksesta? Onko olemassa kulttuuri, jossa jatkotutkintoihin pyritään? Kun tutustut taustatietoihin, sinun on helpompi selvittää, onko mahdollista saada työnantajasi ylipäätään maksamaan jatkokoulutuksesta.
anna erityinen kustannuserittely
sinun täytyy antaa pomollesi hyvin yksityiskohtainen erittely siihen liittyvistä kustannuksista ja hyödyistä, joita tietyn tutkinnon suorittamisesta seuraa. Tämä on toinen puoli kotitehtävien tekemisessä etukäteen. Jos pyydät rahaa, sinun täytyy olla erittäin tarkka. Kun annat esimiehellesi lukuja ja tarkkoja tietoja, näet, kuinka vakavissasi olet ammattipätevyyden kasvattamisessa.
osoita uskollisuutesi
työnantaja aikoo sijoittaa sinuun ainoastaan, jos käytät uusia taitoja paremman työn tekemiseen kyseisessä yritysrakenteessa. Sinun on osoitettava uskollisuutesi. Työnantaja ei koskaan aio investoida koulutukseesi, jos heillä on pienikin epäilys siitä, että jäisit yritykseen tutkinnon suorittamisen jälkeen.
ole huomaavainen
startup-yritys ei koskaan pysty maksamaan huippuyliopiston tutkintoa. Sinulla pitäisi olla hyvä käsitys liiketoiminnan taloudesta ja valita tutkinto sen mukaan. Huomaavaisuus ja käytännönläheisyys kurssivalintaa kohtaan lisäävät mahdollisuuksiasi saada yritysrahoitusta.
Anna työnantajallesi hyvä syy sijoittaa koulutukseesi
miksi työnantaja olisi valmis käyttämään rahaa koulutukseesi? Sinulla pitäisi olla todella hyviä syitä siteerata.
aluksi relevantti tutkinto tekee sinusta paremman työntekijän. Se lisää tuottavuutta, virtaviivaistaa työprosessia ja mahdollisesti johtaa lisääntyviin säästöihin tai uusiin tulonmuodostusvaihtoehtoihin.
koulutustaan jatkavista henkilöistä tulee usein parempia työpaikkajohtajia,mikä on toinen tärkeä pro. Mieti etuja, jotka ovat erityisiä tiettyyn asemaan ja toimittaa nämä tiedot keskustelun aikana esimiehesi.
tekniset tutkinnot, kuten online-insinööritutkinnot tai MBA-ohjelma, ovat yleisimmin tutkinnoista maksavia työnantajia.
ole valmis allekirjoittamaan sopimus
yrityksillä, jotka antavat työntekijöilleen mahdollisuuden jatkokoulutukseen, on usein tiukat sopimukset, joissa määritellään molempien osapuolten oikeudet ja vastuut. Sinun pitäisi olla valmis allekirjoittamaan tällainen asiakirja, jos haluat saada yritysten varoja koulutukseen. Käy asiakirja huolellisesti läpi ja ole valmis neuvottelemaan. Sinulla on oikeus vastata työnantajasi vaatimuksiin ja odotuksiin.
Jatka yrittämistä!
sinnikkyys on avain siihen, että saa mitä haluaa. Älä nalkuta, mutta jos alkuperäinen vastaus on kielteinen, älä anna heti periksi.
voit tiedustella syitä pyyntösi hylkäämiseen. Kun tiedät, mikä meni pieleen ensimmäisellä kerralla, voit valmistautua paremmin, kun pyydät työnantajaasi jälleen rahoittamaan jatkokoulutuksesi.
työnantaja voisi olla huolissaan kyseisestä kurssista, jolloin voisi etsiä vaihtoehtoa. Sama pätee koulutuksen kustannuksiin tai ohjelman merkityksellisyyteen.
työ (taloudellisen) kompromissin tekemiseksi
, jossa ehdotetaan, että osa ohjelman kustannuksista rahoitetaan itse, osoittaa työnantajallesi, kuinka tosissaan olet koulutuksen jatkamisen suhteen. Itse asiassa, tämä on yksi yksinkertaisimmista vaihtoehdoista saada yrityksen varoja saada tutkinto.
ole valmis laatimaan suunnitelma B
joskus työnantajasi on haluton tai kykenemätön rahoittamaan jatkokoulutustasi, vaikka kuinka yrittäisit. Siksi sinulla on oltava suunnitelma B heti alusta alkaen.
yhtiöllä voi olla tällä hetkellä taloudellisia vaikeuksia, minkä vuoksi saatat joutua torjutuksi huolimatta siitä, kuinka vakuuttava esityksesi on. Kannattaa etsiä stipendejä ja vaihtoehtoja koulutuksen rahoittamiseen. Keskustele työnantajasi kanssa muiden kuin rahaetuuksien saatavuudesta, kuten enemmän aikaa poissa toimistolta. Tällaisesta avusta voi olla hyötyä myös tutkinnon saamisessa.
lopuksi, jos et ole onnistunut saamaan työnantajaasi maksamaan tutkintoasi, harkitse nykyisten opintolainojen lyhentämistä uudelleenrahoituksella Lendkeyssä.