10 tapaa tehdä työstä hauskempaa ja lisätä tuottavuutta
Contactzilla uskomme, että tiimimme on suurin voimavaramme. Ilman heitä emme olisi tässä. Haluamme, että tiimimme on onnellinen ja tyytyväinen työssään.
haluamme myös motivoida joukkuettamme olemaan mahdollisimman tuottelias, ilman että työnnämme heitä liian pitkälle ja korostamme heitä.
kokemukseni mukaan tiimin onnellisuus lisää tuottavuutta ja tekemällä työympäristöstäsi ”onnellisen paikan” voit pitää huolta tiimistäsi ja kannustaa heitä tekemään enemmän.
tässä on 10 suosikkitapaamme tehdä työstä hauskaa, jotta työntekijäsi pysyvät tyytyväisinä ja motivoituneina…
on pelialue
jos haluat tiimisi pysyvän motivoituneena pysy motivoituneena ja virkeänä, heitä kannattaa kannustaa pitämään säännöllisiä taukoja. Haluat tietenkin, että he pitävät taukojaan pois pöydiltään, joten yritä tarjota hauska ja rentouttava ’breakout-alue’, jonne ihmiset voivat mennä 10 minuutiksi selvittämään mielensä.
Contactzillan päämajassa on biljardipöytä sekä pieni alue, jossa on sohva, papupusseja ja piknikpenkki. Kuka tahansa on tervetullut pelaamaan biljardia, tai ottamaan kannettavan yli beanbags, milloin tahansa he tarvitsevat tauon tai vaihtaa maisemaa.
jo pelkkä biljardipeli muutaman tunnin välein riittää hymyilyttämään. Sen lisäksi, että se tekee meistä onnellisia, päädymme usein juttelemaan projekteista biljardipöydän ääressä, antaen meille tuoreen uuden näkökulman, jonka voimme ottaa takaisin työpöydillemme.
menkää yhdessä ulos
pitäkää hauskaa koko joukkueen kanssa menemällä tavallisille päiville ja/tai illoille ulos. Menee ulos yhdessä tiiminä on hyvä tapa saada kaikille hauskaa ja muodostaa suhteita työn ulkopuolella, joka voisi innostaa yhteistyötä takaisin toimistossa.
sen lisäksi, että days out on paljon hauskaa, se voi tehdä hienoja tiiminrakennusharjoituksia, vaikka et pitäisikään perinteisistä ”build a lautta from drinking straws” -tyylisistä tiiminrakennuspäivistä (selvisimme tästä zombi-maailmanlopusta yhdessä ja meillä oli hauskaa).
Alexander Kjerulf, Woohoo Inc: n Onnellisuusjohtaja, uskoo, että seurustelu kollegoiden kanssa on avain yhteistyökulttuurin muodostamiseen…
”jos et pysty samaistumaan työkavereihisi ihmisinä ja rakentamaan positiivisia ihmissuhteita, urasi kärsii. Seurustelu ja heihin tutustuminen ihmisinä auttavat kommunikoimaan paremmin, luottamaan toisiinsa enemmän ja työskentelemään paremmin yhdessä.”
rohkaise ystävyyssuhteita
seurustelu työkavereiden kanssa voi mennä pidemmälle kuin töiden jälkeen drinkit perjantaina ja parittomana tiiminrakennuspäivänä. Vital Friends-kirjan kirjoittajan Tom Rathin mukaan ihmiset, joilla on töissä ”paras ystävä”, ovat jopa 7 kertaa sitoutuneempia kuin ne, jotka eivät ole.
työpaikan ystävyyssuhteet voivat myös auttaa kehittämään ”myötätuntoisen rakkauden” kulttuuria, joka tutkimusten mukaan voi johtaa parempaan tyytyväisyyteen ja tiimityöskentelyyn sekä sairauspäivien vähenemiseen.
koristele
vietät valtavan osan ajastasi töissä, joten on tärkeää, ettet vihaa toimistoasi. Jos haluat tiimisi nauttivan työssäolosta, varmista, että tarjoat työtilan, joka on houkutteleva ja kiinnostava, mutta myös tuottavuutta edistävä.
muista, että toimistosi kuvastaa brändiäsi. Brändisi mukainen koristelu auttaa tiimiäsi pysymään yhteydessä siihen. Esimerkiksi, jos yrityksesi ylpeilee sen yksinkertaisuus, sotkuinen, sekainen toimisto ei aio auttaa tiimisi tuntuu linjassa tehtäväsi.
Stuck for ideas? Miksi et ottaisi kaikkia mukaan ja sisustaisi toimistoasi tiiminä? Se on hauska ja hieno tapa saada kaikki toimimaan yhdessä.
hanki koira
viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että koiran seuralainen toimistossa voi itse asiassa lisätä tuottavuutta, vähentää stressiä ja synnyttää kommunikaatiota työntekijöiden välillä.
toisessa tutkimuksessa havaittiin, että osallistujat, jotka työskentelivät lähellä olevan koiran kanssa, arvioivat joukkuekaverinsa paremmiksi luottamuksen, yhteenkuuluvuuden ja läheisyyden suhteen kuin ne, jotka eivät tehneet niin. toisin sanoen koiran pitäminen toimistossa voi myös auttaa tiimiä tulemaan paremmiksi yhteistyökumppaneiksi.
so go on, get a dog in the office and watch happiness and productivity and soar!
Get the beers in
Contactzillassa tiimimme koostuu pääosin web-kehittäjistä ja jokaisella heistä on erilaisia taitoja ja kokemusta.
tiimimme haluaa oppia uusia taitoja, joten joka perjantai-iltapäivä pidämme ”tech talkin”, jossa joku kehittäjistä puhuu kohtaamastaan ongelmasta tai uudesta käyttämästään teknologiasta. Huomaamme, että viikon päätteeksi oluen ääressä istuminen ja tiedon jakaminen on hauska ja tuottelias tapa rauhoittua.
juhli pieniä voittoja
Teresa M. Amabile, yksi maailman johtavista tutkijoista, joka tutkii organisaatioita ja ihmisten rooleja niissä, on huomannut, että yksi suurimmista vaikuttajista työpaikan onnellisuuteen ja tuottavuuteen on ”progress principle”.
”havaitsimme, että kaikista parhaimpina päivinä sattuvista tapahtumista yksi erottui selvästi ylitse muiden – edistyi vain merkityksellisessä työssä. Kutsumme tätä ” edistymisperiaatteeksi.”
amabilen mukaan mielekäs työ ” ei välttämättä tarkoita yleviä tavoitteita, kuten syövän parantamista, ainoastaan sitä, että työ on arvokasta tekijälleen. Mielekäs työ voi itse asiassa olla yhtä tavallista kuin hyödyllisen palvelun tai laadukkaan tuotteen tarjoaminen asiakkaille. Mutta jotta progress-periaate toteutuisi, työn täytyy olla ihmiselle jollain tavalla mielekästä.”
jos haluat tiimisi olevan onnellinen, sinun on varmistettava, että he tuntevat edistyvänsä ja ymmärtävät roolinsa merkityksen yrityksellesi.
Vertaispalaute
mahdollisuudet ovat, ettei pomo tiedä tai ymmärrä tarkasti, mitä jokainen tiimissä päivittäin tekee. Varmistaaksemme, että tiimisi saa ansaitsemansa palautteen, miksi et kokeilisi vertaispalautetta…
Contactzillassa kannustamme tiimiämme auttamaan toisiaan ja antamaan toisilleen palautetta, olipa se positiivista tai rakentavaa. He arvostavat palautetta tovereiltaan, jotka ymmärtävät heidän työtään syvällisesti, ja se auttaa heitä kehittämään läheisempiä suhteita ja tekemään parempaa yhteistyötä tulevaisuudessa.
Jaa kuvia lapsistasi tai lemmikeistäsi
kyllä, kehotan sinua olemaan ”se kaveri”, mutta kuuntele minua…
lapsen tai lemmikin kuvien näyttäminen työkavereille voi auttaa tiimiäsi luomaan ystävyyssuhteita ja luomaan onnellisemman ja uskollisemman työvoiman. Jos sekään ei riittänyt, tutkimukset osoittavat myös, että söpöjen eläinkuvien katsominen töissä voi itse asiassa tehdä sinusta tuottavamman!
kannusta harrastuksiin työssä
jokaisella on harrastus, johon hän suhtautuu intohimoisesti, joten miksi et antaisi tiimisi ottaa puolituntista vapaata harrastuksen parissa? Se on loistava tapa lievittää stressiä, ladata akkuja ja tarjoaa tiimillesi mahdollisuuden sitoutua yhteisiin etuihin. Harrastukset, kuten lukeminen, leikekirjojen tekeminen, pienoismallien rakentaminen, aikuisten värityskirjat tai vaikka neulominen, voivat olla tervetulleita stressin lievitykseen työpäivän aikana. 115 osallistujalla tehdyn tutkimuksen mukaan 34% tunsi itsensä vähemmän stressaantuneeksi, 18% vähemmän surulliseksi ja heidän sykkeensä laski noin 3%.
tekijästä
Mark Panay on markkinointijohtaja ja yksi yritysten ja organisaatioiden saumattoman kontaktinhallintajärjestelmän Contactzillan perustajista. Sen lisäksi, että Mark rakastaa kehittyvää teknologiaa, hän on myös dekin edunvalvoja, erittäin viileä mikrorahoitus-hyväntekeväisyysjärjestö, joka auttaa kehitysmaiden yrittäjiä luomaan kestäviä tuloja.
SANO TERVEISIÄ Twitterissä .
Kuva via StockSnap.io C. C. 0-lisenssillä