10 tapaa motivoida työntekijöitä (ilman rahaa)
palkka ei ole kaikki kaikessa. Reilu palkka on tietysti tärkeää, jotta jokainen työntekijä on motivoitunut tekemään parhaansa töissä … mutta tämä on vain perusta. Todellisuudessa ihmisten mielialaan – ja sitä kautta tuottavuuteen – vaikuttaa moni muukin tekijä. Ota ne huomioon rakentaaksesi iloisen ja tehokkaan työryhmän:
.komvarmista, että kaikki ovat oikeassa asennossa
se, että joku huonosti koulutettu on avainasemassa, on aivan yhtä katastrofaalista kuin se, että joku erittäin taitava tekee liian yksinkertaisia tehtäviä. Jos huomaat, että joku on aloite ja pystyy suorittamaan tärkeitä tehtäviä, älä pitkästyttää heitä pyytämällä heitä viettämään päivän sähköpostitse! Huolehdi, että kaikki ihmiset ovat sopivia asemaansa.
antakaa heille tarvittavat työkalut tehtäviensä suorittamiseen
Tähän sisältyy paitsi paremmat tietokoneet (antakaa heille paremmat tietokoneet) myös koulutus. Monet johtajat aliarvioivat sen, miten tärkeää on käyttää aikaa kouluttamiseen ja vastata työntekijöidensä kysymyksiin. Älä oleta, että he tietävät jo kaiken! Vietä heidän kanssaan aikaa projektien tarkasteluun, tavoitteiden asettamiseen ja niiden saavuttamiseen tarvittavien välineiden määrittelyyn.
kerro heille, mitä odotat heiltä
rekrytointihetkellä ja tapaa aika ajoin jokainen tiimisi jäsen selvittääksesi (pallojen ja keppien kanssa), mitä odotat heidän suorituksiltaan ja millaisia tuloksia haluat nähdä. Työntekijälle mikään ei voi olla pahempaa kuin se, ettei tiedä, mikä heidän roolinsa yrityksessä on.
ovatko he tehneet hyvää työtä? Anna heidän tietää
” kyllä, he täyttävät tavoitteensa, mutta siksi palkkasin heidät.”Jos olet joskus sanonut nämä sanat, ehkä on aika miettiä uudelleen, että asenne. Me kaikki tarvitsemme aina silloin tällöin taputusta selkään, jotta uskallamme jatkaa eteenpäin. Ja ei, se ei tee sinusta heikkoa toisten edessä.
kohtele heitä kunnioittavasti
työhönsä tyytyväiset ihmiset pysyvät siinä pidempään ja antavat paljon enemmän kuin heiltä odotetaan. Ja kuka haluaa tulla tallotuksi koko ajan? Tapaa työntekijöitäsi usein varmistaaksesi, että he ovat tyytyväisiä siihen, mitä he tekevät. Myös, on ”avoin ovi” politiikkaa, jotta he tuntevat olonsa mukavaksi puhua sinulle, mikä vaivaa heitä.
anna heille itsehallinto
onko sinulla taipumus haluta kontrolloida kaikkea? Pyydätkö heitä kertomaan jokaisesta tehtävästä, jonka he tekevät päivän aikana? Todennäköisesti he tuntevat tukehtua ja että ensimmäisen tilaisuuden tullen he pyrkivät pakenemaan sinua. Kerro heille Mitä tehdä ja anna heidän tehdä se! Se, että pyydät heiltä raportteja päivittäin tai että sinulla on säännöllisiä kokouksia, vähentää suuresti haluasi tehdä työtä.
- Related: Keys to avoid becoming a ”micro manager”
että kaikki ei ole työtä!
tuottavuus on tärkeää, mutta pelkästään työn ajatteleminen ja kaiken muun näkeminen ”häiriötekijöinä” luo jännittyneen ja ilottoman työympäristön. Järjestä aika ajoin virkistystoimintaa, jonka avulla he voivat ottaa ajatuksensa pois työstä ja vahvistaa siteitä tiimissä. Miten olisi pingisturnaus? Kisa? Retki ravintolaan? Miellyttää: kohtele työntekijöitäsi ihmisinä, älä numeroina.
tarjoa heille kasvumahdollisuuksia
palkan ja hyvien sopimusten lisäksi työntekijät hakevat ammatillista kasvua. Tarjota heille mahdollisuus kehittää taitojaan sekä oppia uusia asioita, riippumatta siitä, liittyvätkö ne suoraan omaan alaansa. Tarjoa työntekijöillesi mahdollisuus tulla arvokkaiksi työntekijöiksi organisaatiolle.
anna heille mahdollisuus joustaviin työaikoihin
jos luotat heidän organisointitaitoihinsa, anna heille mahdollisuus järjestää aikataulunsa henkilökohtaisten tarpeiden mukaan. Tämä, samoin kuin mahdollisuus työskennellä kotoa, johtaa parempaan tehokkuuteen sekä korkeaan motivaatioon.
kunnioita heidän aikaansa
mikään ei voi olla turhauttavampaa kuin tunne, ettei omaa aikaa arvosteta. Voitko kuvitella, miltä työntekijöistäsi tuntuu, jos myöhästyt kokouksista, muutat kellonaikaa viisi kertaa tai pyydät heitä jäämään myöhässä jonkin tehtävän suorittamiseksi – mikä voi hyvinkin odottaa seuraavaan päivään? Kunnioita heidän aikataulujaan, aivan kuten odottaisit heidän kunnioittavan omaasi.