Vacaciones y vacaciones en Filipinas
Las vacaciones y vacaciones son importantes para los empleados para pasar tiempo con familiares y amigos, o simplemente para relajarse con un día libre. Esto es especialmente cierto en Filipinas, donde la vida familiar está en el centro de la cultura, y el tiempo compartido es muy valorado.
Pero los derechos legales de licencia no son tan generosos en Filipinas en comparación con otros países, y como empleador, querrá tenerlo en cuenta al ofrecer licencia. Muchos empleadores locales desarrollarán sus propias políticas de licencias ampliadas. Esta guía describirá los derechos mínimos y algunas prácticas del empleador para ampliar la licencia para los empleados.
¿A cuánta licencia de vacaciones tienen derecho los empleados en Filipinas?
La licencia de vacaciones en Filipinas es de solo cinco días al año, y se conoce como Licencia de Incentivo de Servicio (SIL). Solo está disponible después de 1 año de servicio, por lo que no se requiere licencia en el primer año. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen vacaciones de 12 a 15 días al año como política de la empresa o en el contrato de trabajo individual. Esto es tan común que muchos creen que el mínimo legal es de más de cinco días.
Si ofrece una licencia de vacaciones de la empresa de más de cinco días, el empleado tampoco puede reclamar los días SIL. Cabe destacar que en Filipinas no hay licencia por enfermedad remunerada, por lo que los empleados pueden terminar utilizando su licencia de vacaciones para evitar perder el sueldo cuando están enfermos.
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¿Qué sucede con el tiempo de vacaciones no utilizado?
Las vacaciones no utilizadas se pueden convertir en efectivo al final del año, sobre la base de la escala de sueldos diarios.
¿A cuánta licencia de vacaciones tienen derecho los empleados en Filipinas?
Mientras que el derecho a licencia de vacaciones es simple y mínimo, la licencia de vacaciones es exactamente lo contrario. Hay días festivos, festivos no laborables y días de trabajo especiales, que varían cada año y pueden ser específicos de una sola región debido a distinciones religiosas o culturales.
En el año en curso, el Presidente emitirá una proclamación sobre cuáles serán los días festivos exactos en el año siguiente y de qué categoría. Aquí está el desglose de los tipos de vacaciones y el cálculo de la paga:
- 10 días festivos – Días festivos totalmente pagados
- Días festivos especiales sin trabajo-Si un empleado no se presenta al trabajo, no hay pago por ese día. Si se reportan, reciben el pago completo + 30%
- Días hábiles especiales (Nochebuena, Nochevieja) – Pago completo si reportan
Caso del cliente: ¿Qué fechas son días festivos en Filipinas?
Contexto: Nuestro cliente con empleados en Filipinas se puso en contacto con nosotros y quería saber los días festivos pagados en 2021.
Solución: Les enviamos una lista de los días festivos, algunos de los cuales cambiarán cada año:
1 de enero – Día de Año Nuevo
1 de abril – Jueves Santo
2 de abril – Viernes Santo
9 de abril – Día del Valor
1 de mayo – Día del Trabajo
12 de junio – Día de la Independencia
30 de agosto – Día de los Héroes Nacionales
30 de noviembre – Día de Bonifacio
25 de diciembre – Día de Navidad
30 de diciembre – Día de Rizal
¿Necesita más información sobre Filipinas?
Si es nuevo en la contratación en Filipinas, es posible que tenga otras preguntas como:
Si un empleador ofrece más que la licencia de vacaciones legal, ¿los días adicionales también serían elegibles para la conversión en efectivo al final del año?
¿Qué pasa si un día festivo cae en un «día de descanso» normal, por ejemplo, sábado o domingo?
¿Puede un empleado tomar el Jueves Santo y el Viernes Santo como días festivos pagados, o solo uno?
Si los derechos de vacaciones y pago de vacaciones parecen confusos, no está solo, y nuestros clientes a menudo recurren a nosotros para asegurarse de que ofrezcan los días de licencia correctos. Simplificamos el empleo internacional.
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