UN India
Bridging the divide, empoderamiento económico de las mujeres
Las mujeres de la India representan el 29% de la fuerza de trabajo, frente al 35% en 2004. Más de la mitad del trabajo que realizan las mujeres en la India no es remunerado, y casi todo es informal y desprotegido. Las mujeres no están bien representadas en la mayoría de los sectores, incluidos los dirigentes empresariales. Aunque representan casi el 40 por ciento de la mano de obra agrícola, controlan solo el 9 por ciento de la tierra en la India. Las mujeres también están excluidas del sistema financiero formal. Casi la mitad de las mujeres de la India no tienen un banco o cuentas de ahorro para su propio uso, y el 60 por ciento de las mujeres no tienen activos valiosos a su nombre. No es sorprendente entonces que, con un 17 por ciento, la India tenga una proporción menor de la contribución de las mujeres al PIB que el promedio mundial del 37 por ciento. Además, las mujeres se enfrentan a una gran inseguridad física. La tasa de delitos contra la mujer en la India es del 53,9%. En Delhi, la capital, el 92% de las mujeres informaron haber sufrido violencia sexual o física en espacios públicos.
La oportunidad
El impacto económico de lograr la igualdad de género en la India se estima en 700 mil millones de dólares de PIB añadido para 2025. El FMI estima que la participación equitativa de las mujeres en la fuerza laboral aumentará el PIB de la India en un 27 por ciento. Más de la mitad de las mujeres de la India no tienen teléfonos celulares, y el 80 por ciento no los usa para conectarlos a Internet. Si tantas mujeres como hombres tuvieran teléfonos, podría generar 17 mil millones de dólares en ingresos para las compañías telefónicas en los próximos 5 años. A nivel mundial, las mujeres toman o influyen en el 80 por ciento de las decisiones de compra y controlan 20 billones de dólares en gastos. El empoderamiento de la mujer también aporta beneficios sociales. Las mujeres gastan el 90 por ciento de sus ingresos en sus familias, y las mujeres económicamente empoderadas aumentan la demanda, tienen hijos más sanos y mejor educados y elevan los niveles de desarrollo humano. Uno de cada tres dirigentes del sector privado informó de que los beneficios habían aumentado como resultado de los esfuerzos por empoderar a la mujer en los mercados emergentes.
El plan MUDRA del Gobierno de la India para apoyar a las microempresas y las pequeñas empresas y las transferencias directas de beneficios en el marco del Jan Dhan Yojana tiene por objeto empoderar a las mujeres. Las mujeres empresarias representan alrededor del 78% del número total de prestatarios del MUDRA.
Posibles esferas de atención
El sector privado y la comunidad empresarial serán cruciales para ayudar a reducir la brecha entre las aptitudes y el empleo y permitir el acceso de las mujeres a un trabajo decente. Los programas de capacitación profesional y técnica, preparación para la vida cotidiana y educación financiera para las mujeres, a fin de ayudarlas a desarrollar aptitudes que puedan comercializarse y una mejor capacidad de adopción de decisiones, no pueden llevarse a cabo de manera significativa sin la participación de la industria. Las empresas también pueden invertir en mujeres empresarias a través de la microfinanciación y llevar sus bienes y servicios a las cadenas de suministro. La mejora del acceso de las mujeres a Internet y las TIC puede crear un mercado de fusión de mujeres conectadas que puedan vincularse con oportunidades de negocio. Además, como empleadores, el sector privado puede invertir en la seguridad de las mujeres contra la violencia en el hogar y en los espacios públicos, y tomar medidas para garantizar su movilidad a través de un transporte inclusivo.
Actividades de la UNIBF
- En su segunda reunión, los participantes convinieron en que el aumento de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo tendría un impacto directo y positivo en la productividad y la rentabilidad. Se llegó a un consenso en el sentido de que la igualdad de género en la fuerza de trabajo es ahora un imperativo empresarial.
- ONU Mujeres destacó los Principios para el Empoderamiento de la Mujer. Entre ellas estaba la Herramienta de Análisis de Brechas, una manera fácil de evaluar la posición de una organización en términos de igualdad de género y tomar medidas correctivas.
- Se compartieron las mejores prácticas dentro de la industria para aprovechar las plataformas existentes para educar a la industria sobre los beneficios de la igualdad de género en la fuerza laboral e identificar modelos a seguir para «hacer crecer a la tribu».
- El grupo acordó los siguientes pasos a seguir:
- Alentar a más directores ejecutivos a que se comprometan a apoyar la igualdad de género.
- Identificar mentores que puedan liderar a otras organizaciones de su sector para que adopten políticas de igualdad de género
- Crear formas de aumentar el valor de marca/ relaciones públicas para organizaciones que alientan a las mujeres en su fuerza laboral
- Permitir la polinización cruzada de las mejores prácticas mediante:
- Aprovechar las plataformas y el contenido existentes
- Identificar modelos a seguir
- Contar historias
- Compartir historias de éxito y políticas
Vínculos entre los ODS