Formas de reducir el desempleo juvenil
Con el establecimiento por el Gobierno de proyectos de investigación sobre el desempleo juvenil. La investigación es solo el comienzo, es necesario centrarse en vincular a las escuelas, las universidades y los empleadores. Otra pregunta que se plantea es cuántos jóvenes afectados están tratando de encontrar trabajo en realidad.
Aquí hay 10 estrategias clave para reducir el desempleo juvenil:
1. Fomentar el emprendimiento
No es ningún secreto que los empresarios son fundamentales para crear riqueza e impulsar el crecimiento económico, la innovación y el empleo. Con el último presupuesto federal anunciando que apoyará a las pequeñas empresas, nunca ha habido más apoyo para los empresarios. Enseñar a los niños las habilidades para iniciar, administrar y operar sus propios negocios sería el primer paso para crear una generación de jóvenes más independiente e impulsada en Uganda.
2. Reevaluar el Valor de las pasantías no remuneradas
Mientras que las pasantías pueden ayudar a sentar las bases de una carrera, las colocaciones no remuneradas también pueden dejar a los pasantes amargados por el concepto de trabajo. Los pasantes deben recibir altos estándares de capacitación y supervisión, y las organizaciones deben ofrecer alguna forma de pago mínimo para involucrar a adultos jóvenes.
3. Reevaluar la distribución de la asistencia social
Hay que tener cuidado de evitar la promoción de la asistencia social como alternativa viable al trabajo. Los subsidios para jóvenes pueden sentar un precedente peligroso al alentar la opinión de que la asistencia social es una necesidad para financiar su estilo de vida. Es necesario revisar el tiempo que los jóvenes que buscan empleo pueden solicitar prestaciones de desempleo, o al menos asegurarse de que están explorando todas las vías de trabajo.
4. Todas las escuelas secundarias deben tener asociaciones activas con los empleadores
Al desarrollar asociaciones entre las escuelas y los empleadores, las escuelas podrán alinear su plan de estudios y las habilidades de los estudiantes con las necesidades del empleador.
5. Orientación profesional más temprana
Los asesores de carrera de los centros escolares deberían reunirse con los estudiantes en una etapa más temprana de su escolarización para aprovechar sus habilidades y ayudarles a orientarlos en su trayectoria profesional. Los estudiantes deben recibir un sentido de orientación con respecto a las trayectorias profesionales y ser conscientes de las vastas oportunidades que existen para ellos.
6. Un nuevo estándar para la experiencia laboral
Es necesario que haya un aumento en las oportunidades de experiencia laboral para los estudiantes en una variedad de industrias. Los estudiantes deben participar en una serie de entornos de trabajo diferentes para tener una idea real de cómo será la fuerza de trabajo. Esto ampliará sus mentes sobre las oportunidades disponibles y ayudará a proporcionarles un sentido de orientación integral para su trayectoria profesional.
7. Modernización de los aprendizajes
Es importante que haya un aumento continuo de las oportunidades de aprendizaje nuevas y modernas, en particular para las personas más alejadas del mercado laboral. Como parte del proceso para desarrollar una nueva fuerza de trabajo calificada en Uganda, es necesario hacer hincapié en el desarrollo de las habilidades y los conocimientos de los jóvenes en Uganda.
8. Proporcionando oportunidades justas para jóvenes desfavorecidos
En Australia, los Verdes anunciaron recientemente un programa de infraestructura local recientemente financiado para crear alrededor de 15,000 nuevos empleos de alta calidad y oportunidades de capacitación para jóvenes en áreas desfavorecidas. El dinero se está gastando en consejos locales con alto desempleo para ayudar a crear empleos y construir infraestructura comunitaria. Iniciativas como esta deben seguir impulsando el crecimiento empresarial y creando más oportunidades para los jóvenes de las zonas desfavorecidas.
9. Mayor aceptación del aprendizaje y las cualificaciones relacionadas con el trabajo en la fase superior de la escuela
Incluso antes de iniciar un aprendizaje, las escuelas deben asumir la responsabilidad de desarrollar las habilidades que los estudiantes necesitan para incorporarse a la fuerza de trabajo. Se trata de facilitar la transición al mundo de la escuela al mundo del trabajo.
10. Un sistema nacional de tasas para las zonas con escasez de cualificaciones
Similar al del Reino Unido, Uganda debería pasar a un sistema de tasas para contratar y formar a jóvenes en zonas con escasez de cualificaciones. La industria de la construcción es un área que ha comenzado a tener éxito, logrando una inversión constante y continua en la capacitación de los jóvenes que ingresan y cosechando los beneficios de tener una mano de obra constantemente calificada.
La conclusión es que al tener una evaluación completa de las pasantías, la educación y el bienestar, el gobierno federal bien podría reducir los altos niveles de desempleo juvenil en Uganda e identificar las áreas clave para la reforma. De lo contrario, toda una generación puede perderse por falta de acción directa.
Investigación : Equipo de Contenido de criterio
Empleo
Etiquetas: empleos, Uganda, Desempleo, juventud