Construyendo un Ministerio Juvenil desde el Suelo UpDennis Steeger
Dennis Steeger es un veterano de 30 años en el ministerio juvenil. Se desempeñó como pastor juvenil en Grace Outreach Center en Plano TX. durante 26 años. Es profesor adjunto de Ministerio Juvenil en el Instituto Cristo para las Naciones en Dallas, Texas. También entrena a los ministros de la juventud y proporciona servicios de consultoría para las iglesias que desean desarrollar ministerios juveniles más efectivos. Si desea más información sobre cómo construir un ministerio juvenil exitoso o los servicios de consultoría disponibles, puede comunicarse con Dennis Steeger en [email protected].
Fue hace más de 20 años que me encontré en una posición interesante. Estaba un año en una transición en la que una leyenda y mentora del ministerio juvenil había dejado nuestra iglesia y me había entregado las llaves del coche. Todo el ministerio juvenil estaba ahora en mis manos. No hace falta decir que estaba un poco abrumado. Las cosas salieron bien durante una temporada, y luego algo cambió. No podía poner mi dedo en lo que había cambiado, pero nada estaba funcionando realmente. Parecía estar fallando miserablemente. La asistencia a la iglesia aumentó, la asistencia al ministerio juvenil fue plana. No había fruta de nuestras llamadas al altar, los estudiantes no invitaban a sus amigos. Las cosas estaban tan mal; llamé a uno de mis amigos y les informé que iba a renunciar. Afortunadamente, me sacó de la cornisa.
Claramente, algo estaba mal! Sí, ya tenía estudiantes que venían coming pero no estaban comprometidos. Sí, aparecieron, pero no estaban comprometidos. Sí, prediqué, pero no hubo transformación. Nuestro ministerio no fue eficaz ni sostenible. Pronto me di cuenta de que el ministerio juvenil tendría que ser reconstruido desde cero. Tendría que ser una demolición total y una reconstrucción. Estábamos en la línea de salida.
Nuestro ministerio necesitaba cambiar desesperadamente y no tenía ni idea de cómo lograrlo. Tuve la suerte de tener un equipo de líderes y voluntarios extremadamente talentosos y dedicados que caminaban a mi lado. Juntos pasamos por el difícil proceso de reconstrucción y relanzamiento de un ministerio juvenil. Los siete pasos que cubro en este artículo son los pasos exactos que usamos para reconstruir nuestro ministerio todos esos años atrás.
Después de pasar por el proceso de implementación de estos pasos, nuestro ministerio juvenil comenzó a experimentar un crecimiento increíble. Cada número significativo aumento! El plan estaba funcionando! Sin embargo, había una pregunta que no podía sacudir, siempre estaba al acecho en el fondo de mi mente. Podría durar? Sería de dos a cinco años para saber con certeza si hemos tenido apenas salía de la última tormenta de si nuestro ministerio fue construido para durar. ¿Nuestro proceso fue sostenible y reproducible? Veinte años después, me complace decir que a través de los altibajos, lo bueno y lo malo, las alegrías y las penas, el proceso ha demostrado ser efectivo y sostenible.
Si usted cree que a su iglesia le falta algo y que el ministerio juvenil puede ser lo que le falta a su iglesia, sepa que no está solo. Muchos pastores se esfuerzan por encontrar respuestas a la misma pregunta, » ¿Cómo puedo crear un ministerio juvenil?»No se preocupen por cada iglesia que tiene un ministerio juvenil próspero. Cada uno de ellos ha estado justo donde estás hoy. La línea de salida!
Todos tienen una opinión sobre el ministerio juvenil. ¿Es necesaria la pastoral juvenil? ¿Es bíblico? ¿Es eficaz el ministerio juvenil? ¿Es la pastoral juvenil un fenómeno cultural cuyo tiempo ha llegado y se ha ido? Los «expertos» están por todas partes en este tema.
Creo que el ministerio juvenil es fundamental para la iglesia. Sin embargo, la mía es solo una opinión. Por cierto, ninguna de estas opiniones importa realmente. La única opinión que importa aquí, es la de Dios. Si usted cree, Dios lo está guiando a desarrollar un ministerio juvenil, entonces la única opinión que importa es la suya.
Algunas personas confían en la investigación, otras en las opiniones y otras observarán las tendencias más recientes y de moda en el mundo de la iglesia. El consenso de opinión rara vez nos lleva a una buena solución para los problemas que enfrentamos. Con demasiada frecuencia, cuando luchamos con preguntas importantes, fallamos, no porque no hayamos hecho preguntas, no hayamos hecho la pregunta correcta.
En el libro de Levitt y Dubner Think Like a Freak, postulan que demasiadas veces somos ineficaces en nuestra planificación y resolución de problemas porque no hacemos las preguntas correctas. Hacer la pregunta correcta es la clave para la resolución efectiva de problemas. Lo que debería ser dolorosamente obvio es que responder correctamente a las preguntas equivocadas solo conducirá a la corrección, no a la efectividad o a la fecundidad. La pregunta correcta en este caso no es «¿Qué están haciendo los demás?»o «¿Qué dicen los expertos?»La mejor y única pregunta correcta es» ¿Qué es lo que Dios nos guía a hacer?»
Déjame decirlo de otra manera. No todo en el ministerio es transferible. Lo que funciona en una iglesia al otro lado de la ciudad puede no funcionar en absoluto en su iglesia. Así que inevitablemente nos volvemos a la única pregunta pertinente: «¿Está Dios guiando a mi iglesia a comenzar un ministerio juvenil?»Si este es el caso, sé obediente a esa guía.
Comenzar un ministerio juvenil no es para los no comprometidos o los débiles de corazón. Trae consigo el potencial de cambiar los corazones de una generación que está buscando vida, esperanza y significado. Puede infundir energía y entusiasmo en un cuerpo de iglesia como pocas otras cosas pueden hacerlo. Soy de la opinión de que tener un ministerio estudiantil que funcione bíblicamente vale la pena la sangre, el sudor y las lágrimas que requiere.
Comenzar un ministerio juvenil no es como ir al centro comercial. Desafortunadamente, ¡no hay tiendas de ministerio juvenil en el centro comercial! No puedo simplemente ir al centro comercial y recoger a un líder o dos y elegir el modelo más nuevo de voluntarios que se ajuste perfectamente al entorno de mi iglesia. Podemos aprender algo importante sobre el ministerio de un viaje al centro comercial.
Comienza con el mapa. Cada centro comercial tiene uno, un gran mapa cerca de la entrada del centro comercial. ¡Te acercas al mapa y ves el gran punto verde! Un mapa sirve para dos propósitos. Te dice dónde estás. «¡Estás aquí!»Saber dónde se encuentra es la primera información importante que necesita para navegar con éxito hasta el destino deseado.
El mapa también proporciona la dirección hacia dónde desea ir. Conocer tu destino es tan importante como saber dónde estás. El mapa te muestra cómo llegar. Cada ministerio necesita un mapa que nos ayude a ir de aquí para allá.
¿Dónde estás como iglesia? No estoy hablando de su ubicación física; estoy hablando del paisaje espiritual, ¿dónde está su iglesia? ¿Está creciendo la iglesia hacia su misión y visión? ¿Qué recursos hay disponibles? ¿Hay una necesidad evidente que el ministerio debe abordar? ¿Hay potencial sin explotar para capitalizar? ¿Qué necesidad ve que cumple el ministerio juvenil en su iglesia? Jesús dijo que «contáramos el costo» antes de ir a la batalla. Saber dónde está su iglesia en el panorama espiritual es similar a contar el costo.
¿Cómo vamos a llegar de aquí para allá? Al iniciar cualquier esfuerzo, hay dos preguntas clave que debemos hacernos:
- ¿Quién va a dirigir el ministerio juvenil?
- ¿Cómo formamos la pastoral juvenil?
El enfoque de este artículo será tratar con la pregunta número dos. Permítanme dedicar un momento a la pregunta número uno.
¿Quién va a liderar?
Alguien tiene que llevar! Simplemente, si no hay líder, no habrá seguidores. Proverbios 29:18 nos dice que «Donde no hay visión la gente está ansiosa!»
¡Cada ministerio necesita un líder que proporcione inspiración, dirección y claridad! Este ministerio necesitará una animadora, un portavoz y un estratega jefe. Esa persona es el líder.
Si las finanzas están disponibles, la respuesta más fácil es contratar a un pastor juvenil para que dirija. Si las finanzas son un problema, entonces la segunda, y más difícil, respuesta es levantar a alguien en la iglesia para que dirija. Abordaré este tema en profundidad en un artículo futuro. Cualquiera que sea la forma en que su iglesia decida proceder, debe comprometerse con el proceso. ¡Dale tiempo!
Formar un ministerio estudiantil que sea eficaz, fructífero y duradero no solo es posible, yo diría que es predecible dados unos pocos pasos simples (no fáciles). Lo que ofreceré es una manera de lograr la meta de formar un ministerio que no solo sea exitoso sino también sostenible. Permítanme decir también que esta no es de ninguna manera la única manera. Hay cientos de maneras de cocinar una hamburguesa. Cuál es mejor es cuestión de opinión.
Comenzar un Ministerio Juvenil
Permítanme comenzar con algunas suposiciones antes de seguir adelante. Primero, asumiré que comenzar este viaje es una respuesta a la oración y la guía del Espíritu Santo. Intentar comenzar un ministerio basado en nuestra voluntad, nuestra sabiduría y nuestras habilidades seguramente fracasará.
Por lo tanto, si estamos respondiendo al Espíritu Santo, la segunda suposición es que hemos reunido a un grupo de personas comprometidas a ver que este ministerio sea exitoso. Defino el éxito como fructífero, estable y seguro, su definición puede diferir.
La tercera suposición es que operarás en el fruto del Espíritu a lo largo de este viaje. Usted necesitará los frutos de amor, gozo, paz, paciencia, amabilidad, bondad, fidelidad, mansedumbre y templanza en abundante medida…confía en mí en esto.
Además, se debe entender un conjunto de tres no negociables antes de comenzar el proceso de formación.
El primer no negociable es que el pastor principal debe estar involucrado en el proceso. La persona más comprometida en este proceso tiene que ser el pastor principal. El pastor debe ser la fuerza impulsora para comenzar un ministerio juvenil. Puede COMENZAR a delegar responsabilidades después de que el ministro de la juventud esté en su lugar.
¡ATENCIÓN!!! No cometas el error de tirar todo sobre el ministro de la juventud a la vez y esperar que lo averigüe. La mayoría no lo hará! Averiguarlo requiere mucho entrenamiento.
Si el Pastor Principal no está 100% comprometido con la formación y el éxito del ministerio, entonces los talentos del pastor juvenil, la solidez de la estructura del ministerio, el número de voluntarios, la creatividad del equipo del ministerio no importarán, el fracaso es inevitable.
El segundo no negociable es que la iglesia debe estar dispuesta a invertir en el ministerio juvenil para que tenga una oportunidad adecuada de tener éxito. Esto incluye tiempo, recursos, personas y dinero. Un ministerio con pocos recursos tendrá dificultades para ganar tracción y rara vez encontrará su efectividad. Como me dijo un ministro: «¡Es difícil tener una visión del mundo cuando no puedes pagar el alquiler!»
El tercer no negociable es que la iglesia debe estar dispuesta a comprometerse con un proceso de 2 a 5 años para obtener las personas, los sistemas y los procesos necesarios para construir un ministerio juvenil que sobrevivirá a las transiciones, la rotación de personal y los problemas de recursos que su ministerio juvenil enfrentará. Dos años es el mínimo que tomará para que el pastor de jóvenes obtenga la credibilidad necesaria y para que los sistemas funcionen a sus niveles óptimos. ¡La fruta que queda es nuestro objetivo final!
7 Pasos para Iniciar o Reconstruir un Ministerio Juvenil que Dure
Aquí están los siete pasos que son necesarios para establecer un ministerio juvenil. Es importante hacer estos pasos en orden. Los pasos son secuenciales, así que no se salte un paso. Cada paso se construye a partir del otro. Es una progresión. Resiste el impulso de acelerar el proceso. ¡Recuerden el principio de tiempo de siembra y cosecha! Aceptar el proceso!
- Visión. Visión responde a las dos preguntas más importantes tanto para los líderes como para los seguidores. Visión responde a las preguntas «por qué existimos» y » a dónde vamos.»La visión siempre responde a la pregunta» ¿Por qué?»¿Por qué existe este ministerio juvenil? ¿Por qué un estudiante debería invertir 6 años de su vida siendo estudiante en este ministerio? Esta es una función del pastor. Debe poseer una imagen clara de por qué existe el ministerio. No pretendo saber todo sobre el liderazgo, pero sí sé esto: todo líder tiene visión.
- Identificación. ¿Quiénes son los actores clave? ¿Cómo quiere que el personal y la organización del ministerio? ¿Quién es la persona clave (pastor de jóvenes o voluntario clave)? ¿Qué tipo de administración habrá? Quién es responsable de los voluntarios, etc.? ¡Es importante que todos conozcan su papel! Igualmente importante es que cada miembro del equipo comprenda la cadena de mando y pueda identificar quién es su informe directo. Esto no surge de una mentalidad de» yo estoy a cargo», sino de un » ¿a quién busco para que me guíe?» mentalidad.
- Selección. No hay espacio suficiente para entrar en todos los criterios necesarios para seleccionar al candidato que asumirá el papel de pastor juvenil. Hay tres áreas a las que debemos prestar atención, porque afectará la longevidad del pastor juvenil. Las tres áreas son cultura, carácter y compatibilidad.
a. ¿El candidato encaja bien en la cultura de la iglesia?
b. ¿Poseen el carácter adecuado para permanecer en la posición?
c. ¿Son compatibles con el cociente relacional de la iglesia?
- Cultura. ¿Qué es exactamente la cultura? La cultura es la» vibra » que tiene su ministerio juvenil. La cultura describe cómo quieres que se vea y se sienta tu ministerio juvenil. La cultura de la pastoral juvenil va más allá de la sala de la juventud. Debe ser compatible con la cultura de la iglesia en general y el entorno communities.It es muy importante conocer la cultura de su comunidad. En los últimos 15 años de nuestro ministerio juvenil, no hicimos actividades. La cultura de nuestra comunidad era tal que los estudiantes estaban demasiado ocupados; no necesitaban otra cosa a la que acudir. Decidimos darles oportunidades de conexión después de nuestros servicios de sábado por la noche. Esto funcionó bien para aquellos que querían construir relaciones y no había la presión de tener estas enormes actividades que muchos ministerios juveniles viven y mueren. Esto le ayudará a construir un ministerio juvenil que mejore la vida de un estudiante y agregue valor a sus familias.La cultura es importante, pero no lo abarca todo. La cultura nunca debe comprometer el mensaje, pero el mensaje debe presentarse de una manera que involucre a la cultura. ¿Cuál es la cultura de nuestros estudiantes locales? ¿Tus estudiantes están súper ocupados?
- Resultados. Nadie puede tener éxito al disparar a un blanco en movimiento. Antes de tener nuestra primera reunión o planificar nuestro primer servicio, ¡debemos definir la victoria! ¿Cómo se verá el producto terminado? Todo el mundo debe saber qué es lo principal y mantener lo principal, lo principal. Los sistemas y estructuras ayudan a lograr y mantener coherentes los importantes resultados ministeriales.
¿Cómo son nuestros objetivos a corto plazo?
¿Cómo son nuestros objetivos a largo plazo?
- Marcadores. Por mucho que a la mayoría de la gente no le guste hablar de números, como líder debes hacerlo. Los números significan algo. Algunas personas hacen de los números el Santo Grial del ministerio. Los números significan algo; no significan todo. Sin embargo, los números son importantes. La mayoría de las veces, representan a personas. Sirven como un marcador que nos ayuda a comprender las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que enfrentan nuestros ministerios. Peter Drucker tiene esta visión de la importancia de los números: «Lo que se mide es tu misión.»Por lo tanto, es necesario hacer el arduo trabajo de decidir qué es lo más importante y diseñar un método consistente de emplear mediciones prácticas. Estas mediciones le ayudarán a medir el progreso realizado o los desafíos que deben abordarse.
- Reseñas. Los comentarios están cerca de los marcadores. Pero son diferentes en dos aspectos importantes. Primero, las revisiones son necesarias para que el pastor principal y el pastor de jóvenes se mantengan en la misma página. Las revisiones también sirven como una excelente herramienta para reducir la fricción que puede surgir de la decepción, los malentendidos y la deriva de la misión. Cada revisión debe incluir los marcadores. La tutoría es una parte importante del proceso de revisión. Ayudar con los planes de crecimiento tanto personal como profesionalmente.
Debe hacer una revisión exhaustiva del ministerio juvenil una vez al año y proporcionar actualizaciones trimestrales para que pueda abordar cualquier problema de comunicación, variación de expectativas, victorias y desafíos. Estos siete pasos cambiaron nuestro «grupo de jóvenes» y lo reconstruyeron en un ministerio estudiantil.