Cómo planificar la fiesta de Navidad perfecta
Con la próxima temporada navideña, muchos de nosotros miraremos nerviosamente por encima de nuestros hombros en medio de recuerdos del caótico final de 2020 cuando el brote de la variante Kent arruinó nuestros planes de Navidad.
Sin embargo, este año la imagen se ve muy diferente. El lanzamiento de la vacuna ha cambiado la balanza en contra de la COVID-19 a nuestro favor y, a medida que nos acercamos a este período de vacaciones, el Gobierno ha asegurado repetidamente al público que no habrá más restricciones impuestas antes del 25 de diciembre.
Para las empresas, esto significa que sus fiestas de Navidad pueden seguir adelante según lo planeado el año pasado. El valor de una fiesta de Navidad para la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados no debe tomarse a la ligera. Desde el brote de la COVID-19, los empleadores han tenido pocas oportunidades de reunir a sus empleados, reconocer sus logros en los últimos 18 meses y celebrar el progreso de la empresa.
Pero con tanto en juego el éxito de la fiesta de Navidad, ¿qué pasos pueden tomar las empresas para asegurarse de que celebren una celebración que sus empleados disfruten y recuerden?
Involucre a sus empleados en el proceso de planificación
Dependiendo del tamaño de su negocio, es posible que no tenga la oportunidad de mantenerse al día con los gustos y disgustos de todos. Aquí es cuando debes aprovechar el conocimiento de tus empleados y llevar a un puñado de ellos al proceso de planificación, para que puedas crear una fiesta de Navidad adaptada a los intereses de todos.
Además, formar un equipo de planificación para una fiesta de Navidad de trabajo es una forma maravillosa de mostrar a sus empleados que valora su opinión y cree que sus habilidades serán esenciales para el éxito de la celebración anual.
Elija un tema para su fiesta de Navidad
Tener un tema para su fiesta de Navidad no cuesta nada a su negocio, pero puede hacer una gran diferencia en el ambiente festivo. También crea un punto de conversación que conduce a la fiesta, generando zumbido antes de la fiesta e involucrando a sus empleados mientras las personas planifican sus atuendos, viajan al lugar y se reúnen para la fiesta.
Aún mejor, seleccionar un tema puede ayudar a alimentar tus planes de reclutamiento. Una vez que termine la noche, tendrá un banco de fotografías increíbles de su equipo adornado con un estilo que demuestra la cultura de empresa divertida y cohesiva del negocio. Las mejores imágenes también se pueden utilizar en la publicidad de la empresa en general, como las redes sociales y en su sitio web.
Sin embargo, hay un acto de equilibrio a la hora de seleccionar el tema. Es aconsejable mantenerse alejado de los viejos clichés que se han hecho hasta la muerte y, si tiene dificultades para decidir, considere votar a sus empleados.
Considere ofrecer un comienzo tardío al día siguiente
Muchas empresas, comprensiblemente, optan por una fiesta de Navidad a mitad de semana para ahorrar dinero. Sin embargo, si eliges esta opción, tendrás que hacer algunas concesiones para tu gente al día siguiente.
Después de que muchas de las fiestas de Navidad del año pasado fueron desechadas, es probable que sus empleados tengan ganas de soltarse el pelo y celebrar como equipo por primera vez en 18 meses. No esperes que todo el mundo aparezca para trabajar con ojos brillantes al día siguiente. Y si opta por tener una fiesta a mitad de semana, sus empleados seguramente apreciarán si ofrece un comienzo tardío al día siguiente o un día de trabajo desde casa para toda la empresa.
Hacer planes de contingencia para restricciones
Aunque el Gobierno ha prometido que no habrá más restricciones antes de Navidad, debemos recordar que esta pandemia nos ha enseñado que cualquier cosa puede suceder en cualquier momento. Estábamos en una situación similar el año pasado, donde el Primer Ministro prometió que todos tendríamos una Navidad normal, solo para que esos planes se desordenaran.
Si bien la vacuna ha hecho poco probable otro encierro, las empresas deben asegurarse de tener un Plan B en su lugar si surge la situación. Una opción disponible para las empresas es enviar tarjetas de regalo y vales a los empleados para demostrar el reconocimiento de su trabajo.
Si bien algunas empresas pueden optar por recompensas financieras en lugar de una fiesta de Navidad en caso de bloqueo, deben recordar que las tarjetas de regalo y los cupones no solo son una alternativa más barata que las recompensas financieras, sino que también fomentarán la vinculación y apoyarán la cultura de una empresa al crear recuerdos compartidos entre un equipo.
La Navidad es una época tan especial del año y, para las empresas, es una oportunidad perfecta para agradecer a los empleados por todo su arduo trabajo. Al involucrar a sus empleados e interactuar con ellos en torno a un tema, puede demostrar su aprecio y reconocimiento por sus empleados mientras crea nuevos recuerdos y mejora la retención de los empleados.