Cómo Conseguir Empleo en el Extranjero Certificado (OEC) Directo de Alquiler de Ofw: Una Guía Definitiva
Última actualización en 12/18/2021 por FilipiKnow
Filipinos que tengo contratado directamente por un empleador extranjero sin la necesidad de pasar a través de una agencia de contratación son requeridas para asegurar un empleo en el extranjero certificado (OEC) antes de salir de las Filipinas.
El proceso de solicitud de OEC para OFWS de contratación directa es diferente del de los trabajadores contratados por agencias. Por un lado, las contrataciones directas por primera vez no pueden usar BM Online o POPS-BaM porque solo son para OFWs que regresan.
El proceso de contratación directa también es más largo y complicado porque el gobierno tiene que garantizar la protección de sus derechos laborales.
Qué hacer antes de solicitar un OEC.
No puede ir directamente a la oficina de POEA, con la esperanza de obtener un OEC en su primera visita, sin estar completamente preparado. Así perderás el tiempo.
Esto es lo que debe hacer antes de comenzar a presentar su solicitud de OEC como contratación directa:
Verifique si califica para la exención de prohibición de contratación directa.
Las leyes y reglamentos laborales de Filipinas prohíben a los empleadores extranjeros contratar directamente a trabajadores filipinos. Esto significa que si vas a trabajar en el extranjero, tu empleador debería haberte contratado a través de una agencia de contratación acreditada por POEA. Esta norma tiene por objeto proteger a los trabajadores filipinos en el extranjero contra el abuso, la explotación o cualquier violación de sus derechos laborales.
Pero hay una excepción a la regla.
Ciertos tipos de empleadores están exentos de la prohibición de la contratación directa de los Ofw. Estos son:
- Diplomáticos extranjeros
- Organizaciones internacionales (p. ej. Naciones Unidas, ASEAN)
- Jefes de Estado y funcionarios gubernamentales de alto rango (viceministros o cargos superiores)
- Funcionarios enumerados en los tres primeros artículos con un rango inferior que están respaldados por la Oficina de Trabajo en el Extranjero de Filipinas (POLO)
- Empleadores de trabajadores profesionales y calificados con contratos de trabajo verificados o autenticados que cumplen con las normas de la Dirección de Empleo en el extranjero
- Residentes permanentes del país de acogida que contratan a su para los trabajadores domésticos
, Consulte la Circular de Memorándum No. 08, Serie de 20181 para obtener más detalles sobre los criterios para la exención y no exención de empleadores extranjeros de la prohibición de contratación directa.
Si va a trabajar para un empleador exento, puede solicitar una autorización de POEA de la exención de prohibición de contratación directa. Este documento es un requisito para la solicitud de OEC de trabajadores filipinos en el extranjero contratados directamente.
Sin embargo, si su empleador no está exento de la prohibición de contratación directa, debe hacer uso de los servicios de una agencia de contratación con licencia. Una vez que haya hecho eso, programe una cita a través de BM Online o POPS-BaM para su procesamiento de OEC en una oficina de POEA.
Tenga todos los requisitos listos.
Si su empleador está exento de la prohibición de contratación directa, comience a preparar los requisitos de OEC de inmediato para evitar retrasos en su solicitud de OEC. Para ver la lista completa de requisitos, pase a la siguiente sección.
Requisitos de OEC de POEA para trabajadores filipinos en el Extranjero contratados directamente.
Necesita reunir dos lotes de documentos2 que presentará al POEA para las dos fases de su registro de alquiler directo.
La fase 1 implica asegurar una autorización de POEA. La fase 2 es el proceso en el que se emitirá su OEC.
Prepare la copia original y dos fotocopias de todos sus documentos para la Fase 1 y la Fase 2 antes de comenzar todo el proceso.
Fase 1: Requisitos para la exención de la prohibición de contratación directa.
1. Pasaporte válido.
Asegúrese de que su pasaporte sea válido durante al menos un año antes de la fecha de salida. Debe renovar el pasaporte si está a punto de caducar.
2. Visa de trabajo válida o permiso de entrada / trabajo.
Si el empleador emite el aseguramiento o garantía de visa, el Gobierno o la Oficina de Inmigración deben tomar nota/reconocer el mismo en el lugar de trabajo.
3. Contrato de trabajo verificado u oferta de empleo.
Su contrato de trabajo debe cumplir tres requisitos:
a. El contrato cumple o excede las normas mínimas de empleo de POEA.
Los términos y condiciones de empleo establecidos por la POEA deben estar cubiertos en su contrato. Para acelerar el proceso, solicite a su empleador que use el modelo de contrato de trabajo de POEA como plantilla para su contrato.
Pero si la compañía tiene su propio contrato estándar, asegúrese de que todas las disposiciones requeridas de POEA estén incluidas antes de firmar el documento. Además, usted y el empleador deben firmar cada página del contrato.
b. Su contrato de trabajo es verificado por la Oficina de Trabajo en el Extranjero de Filipinas (POLO).
Si su país anfitrión no tiene POLO, su contrato debe ser autenticado por la Embajada o Consulado de Filipinas con jurisdicción sobre su lugar de trabajo. Consulta el directorio de POLO para saber si hay un POLO en tu país anfitrión.
Su empleador (o el representante autorizado de la compañía) debe ser el que lleve su contrato al POLO, la Embajada o el Consulado para su verificación/autenticación. Su empleador le pedirá que envíe sus documentos, como una copia de su pasaporte, curriculum vitae y diploma universitario.
Consulte el sitio web del POLO/Embajada/Consulado en su sitio de trabajo para conocer los requisitos y el procedimiento para la verificación/autenticación del contrato de trabajo.
Si va a trabajar en cualquiera de estas ubicaciones, puede encontrar la información sobre verificación/autenticación de documentos a través de estos enlaces:
- Australia, Nauru, Vanuatu, Tuvalu y Nueva Caledonia
- Berlín, Alemania
- Dubai y Emiratos del Norte, Emiratos Árabes Unidos
- Londres, Reino Unido
- Singapur
- Tokio, Japón
c. Su contrato verificado por POLO o autenticado por Embajada/Consulado está apostillado. Actualización
(septiembre de 2021): Uno de nuestros lectores que obtuvo recientemente su OEC dijo que no es necesario que su contrato de trabajo se apostille como DFA solo rechazará su solicitud. Debería bastar con un contrato de trabajo u oferta de empleo verificados.
Obtenga una Apostilla del Departamento de Asuntos Exteriores (DFA) una vez que haya recibido su contrato de trabajo verificado/autenticado de su empleador.
Relacionado: Cómo Autenticar documentos en DFA: Una Guía Definitiva para el Certificado de Apostilla
4. Carta de respaldo de POLO, si corresponde.
Su empleador también debe obtener una carta de respaldo del POLO solicitando la exención de la prohibición de contratación directa. La carta debe dirigirse al Administrador de POEA.
No tiene que enviar una carta de aprobación de POLO si va a enviar su contrato de trabajo verificado/autenticado.
5. Declaración notarial de cómo encontró el trabajo.
Este documento legal es una declaración jurada que puede obtener fácilmente a través de un notario público. He aquí cómo:
- Descargue una plantilla de declaración jurada (de nuevo, puede obtener una copia del notario público si no tiene tiempo para redactarla por su cuenta).
- Llene la declaración jurada con la información necesaria. En el cuerpo de la declaración jurada, indique cómo obtuvo su empleo en el extranjero (por ejemplo, a través de referencias, LinkedIn, etc.).).
- Imprima su declaración jurada realizada y llévela al notario público más cercano para que la certifique ante notario.
- Adjunte una fotocopia del pasaporte o documento de identidad de su empleador y una copia impresa de su información de contacto. El POEA requiere este adjunto a la declaración notariada.
6. Certificado de Cobertura de Seguro.
Todos los filipinos que trabajarán en el extranjero, incluidas las contrataciones directas, deben estar asegurados contra enfermedad, muerte y otros eventos adversos en el país de empleo.
Para obtener un Certificado de Seguro, debe comprar un seguro OFW a una compañía de seguros de vida autorizada3. Asegúrese de que su póliza cubre todos los requisitos y beneficios de la Sección 37-A de la LR 8042 en su forma enmendada4.
Hay muchos términos técnicos en la Sección 37-A de la RA 8042, pero lo que necesita saber es que hay dos tipos de seguro de OFW:
a. El seguro de OFW contratado por agencia, como su nombre indica, es para OFW que fueron contratados bajo una agencia acreditada por POEA. Este no es el que necesita como empleado directo de W.
b. Seguro de OFW contratado directamente es el que debe obtener. Es un plan más completo que cubre todo lo descrito en la Sección 37-A de la LR 8042. Incluye cobertura para:
Vida & Accidente:
- $10,000 muerte natural
- 15.000 dólares muerte accidental
- 7.500 dólares discapacidad total permanente y discapacidad
- Costo efectivo de repatriación de restos mortales
Servicios médicos:
- El costo real de la evacuación médica
- El costo real de la repatriación médica
- El costo real de la visita compasiva
Pérdida de empleo:
- costo Real de la repatriación
- $100/mes durante 6 meses como dietas
- Dinero reclamaciones, equivalente a por lo menos 3 meses para cada año de la OFW contrato de trabajo, se otorgan a los trabajadores migrantes sobre el acuerdo favorable por parte de la NLRC ilegal de la terminación de los trabajadores migrantes.
7. Requisitos adicionales específicos del país.
Si se implementará en cualquiera de los siguientes países, debe enviar documentos de respaldo adicionales.
- Canadá-Opinión del Mercado Laboral (OMT) o Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA)
Nota: Se requiere una Carta Canadiense y un Certificado de Registro del Empleador de ECON (Consejo Ejecutivo de la Provincia de Saskatchewan) o del Programa de Nominados de Inmigración de Saskatchewan (SINP) de los trabajadores a Saskatchewan en lugar del LMO.
Relacionado: Cómo Conseguir un Trabajo en Canadá: Guía Definitiva de Búsqueda de Empleo para Filipinos
- Estados Unidos – Solicitud de Condiciones Laborales y Aviso de Acción
- Oriente Medio y África-Plan de contingencia emitido por el empleador
8. Para profesionales y trabajadores calificados: Perfil de empresa del empleador y licencia comercial / registro comercial.
Pídale a su empleador que le envíe una copia de estos documentos comerciales requeridos, junto con su contrato verificado.
9. Para profesionales y trabajadores calificados: Documentos adicionales para apoyar la solicitud de empleo.
Reúna los siguientes documentos de respaldo que prueban sus calificaciones para el trabajo en el extranjero:
- Certificado de empleo de sus empleadores anteriores o permiso de negocios si trabajó por cuenta propia
- Diploma y/o Transcripción de Registros/Formulario 137
- Certificado NC II/Licencia PRC
- Curriculum Vitae/Curriculum Vitae
Excepto para su CV / curriculum vitae, todos los documentos anteriores deben ser autenticados por el DFA. Haga clic aquí para conocer los requisitos que debe asegurar para cada documento para obtener una apostilla del DFA.Actualización
(septiembre de 2021): Uno de nuestros lectores que obtuvo recientemente su OEC dijo que los profesionales ya no necesitan Apostillar los documentos de respaldo mencionados anteriormente, siempre que sean Copias Auténticas Certificadas y que pueda enviar una declaración notarial de su autenticidad.
10. Para los trabajadores domésticos: Certificado Nacional TESDA II (NC-II).
Fase 2: Requisitos para la aplicación OEC de contrataciones directas.
1. cuenta de registro electrónico.
Cree una cuenta de registro electrónico a través del Portal de servicios electrónicos de POEA. Después de configurar y activar su cuenta, inicie sesión y cargue su foto para la foto de perfil, así como una foto de su pasaporte.
Complete el formulario en línea en las secciones Mi Perfil, Mi Educación & Mi experiencia con los detalles requeridos: su información personal, educación, capacitación y experiencia laboral. En la sección Mis documentos, cargue una foto de sus documentos relevantes, como Autorización de NBI, Autorización Policial y certificado médico.
Por último, haga clic en la sección Mi Currículum para imprimir la Hoja de Información de su Trabajador que contiene toda la información que proporcionó y su Número de Registro electrónico, que utilizará para acceder al Seminario de Orientación Previa al Empleo en línea (PEOS).
Guarde la copia impresa de la Hoja de Información de su Trabajador, ya que la enviará a la Dirección de Empleo en el Extranjero (POEA) como prueba de su cuenta de registro electrónico.
2. Certificado médico válido.
Someterse a un examen médico en cualquier clínica acreditada por el DOH para obtener un certificado médico apto para trabajar.
Si ya lo ha hecho como requisito para procesar su visa de trabajo o permiso de trabajo, no es necesario someterse a otro examen médico. Simplemente envíe su certificado médico cuando solicite un OEC en la oficina de POEA.
Puede programar su examen médico incluso antes de su solicitud de fase 1 en el POEA. Pero asegúrese de no hacerlo demasiado pronto para que el certificado médico (con una validez de tres meses) siga siendo válido cuando lo envíe durante la Fase 2.
3. Certificado de Seminario de Orientación Previa al Empleo (PEOS).
PEOS es un seminario en línea que cubre todo lo que los OFW deben saber sobre el trabajo en el extranjero, los diferentes servicios de POEA y cómo evitar a los reclutadores ilegales.
Asista a los PEOS en línea en casa con su computadora portátil o teléfono inteligente. Simplemente inicie sesión en el sitio web de PEOS utilizando su número de registro electrónico, apellido y nombre. Después de completar el seminario, imprima una copia de su Certificado PEOS.
4. Certificado de Seminario de Orientación Previo a la Salida (PDOS).
PDOS es un seminario presencial al que los aspirantes a trabajadores filipinos en el extranjero deben asistir antes de trabajar en el extranjero. Dirigido por la Administración de Bienestar de los Trabajadores en el Extranjero (OWWA, por sus siglas en inglés), los DPO abordan los servicios gubernamentales para los trabajadores filipinos en el extranjero, los contratos de trabajo y los procedimientos y consejos de viaje, entre otros temas.
Asistir a los PDO es gratuito. Use ropa adecuada porque no se permiten camisetas sin mangas, pantalones cortos ni zapatillas.
Además, no se requiere cita para los asistentes a PDO. La OWWA celebra el seminario en la oficina del POEA de lunes a jueves. Los DOP para trabajadores filipinos en el extranjero que trabajarán en Europa y los territorios de los Estados Unidos, Asia y el Pacífico están programados de 9 a. m. a 11 a. m. Los OFWS que parten hacia Oriente Medio y África están programados para el seminario de 1:30 p. m.a 3:30 p. m.
Puede reclamar su Certificado de PDOS después de completar el seminario en la oficina de POEA el día de su solicitud de OEC.ACTUALIZACIÓN
(septiembre de 20215): Para los emigrantes filipinos que se trasladan a los Estados Unidos de América (EE.UU.), pueden hacer sus PDO en línea a través del sitio web de la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO). Después de completar el seminario en línea, pueden registrarse a través del Sistema de Registro en Línea de CFO para Filipinos en el Extranjero (OF-CORS) para obtener su certificado de OF-CORS de lunes a jueves, de 7 a.m. a 5 p. m. Puede imprimir este certificado que puede mostrar a la Oficina de Inmigración en la fecha de salida.
5. Para los trabajadores domésticos: Certificado del Programa de Educación Integral Previa a la Salida (CPDEP).
CPDEP es un seminario de orientación obligatorio de cuatro a seis días para trabajadores de servicios domésticos que se van. Dirigido por la OWWA, el seminario abarca la enseñanza de idiomas, la familiarización con la cultura y la gestión del estrés para ayudar a los trabajadores domésticos a prepararse para un nuevo entorno de trabajo en el extranjero.
Para preguntar sobre el seminario de CPDEP, puede comunicarse con la oficina regional de OWWA en su área.
6. Autorización de POEA.
La autorización será emitida por la POEA después de que apruebe su solicitud para la exención de prohibición de contratación directa. Tendrá que presentar la Autorización de POEA, junto con otros requisitos de la Fase 2, cuando solicite un OEC en la oficina de POEA.
Fase 1: Cómo solicitar la Autorización de POEA.
Tan pronto como se completen sus documentos de la Fase 1, puede comenzar su solicitud de Autorización de POEA que lo eximirá de la prohibición de contratación directa.
Solicite una cita en línea.
El POEA limita el número de solicitantes de la Fase 1 a solo 30 por día6. Por lo tanto, requiere que los empleados directos reserven una cita antes de ir a la oficina de POEA para procesar su autorización.
Para reservar una cita en línea, envíe una solicitud por correo electrónico a la División de Asistencia de Contratación Directa (DHAD) de POEA al 7. Puede presentar su solicitud entre las 8 a. m. y a las 11 de la mañana de lunes a viernes.
Recibirá una confirmación de cita de DHAD por correo electrónico. Imprima una copia de este mensaje y tráigalo el día de su cita.
Vaya a la oficina de POEA en su horario de citas.
Llegue a la Oficina Principal o al Centro Regional de POEA tan pronto como a las 7 a.m. (El horario de oficina comienza a las 8 a. m.), pero no más tarde de la hora límite de 4 p. m. Si vienes después de la hora límite, tendrás que reprogramar tu cita por correo electrónico.
Asegúrese de que los documentos de la fase 1 estén completos y organizados en una carpeta antes de ir al POEA para su solicitud.
Presente el impreso de la confirmación de su cita y obtenga un número de cola del guardia.
Envíe los requisitos para su solicitud de contratación directa.
Cuando se llame a su número, vaya a la ventana asignada para enviar sus documentos de empleo. En el Edificio principal de la POEA, las ventanas 6 a 8 son para trabajadores profesionales y calificados, y las Ventanas 13 y 14 son para trabajadores de servicios domésticos. Estos están ubicados en el 2do piso, División de Asistencia de Contratación Directa, Oficina de Servicio de Preempleo, Centro en Tierra.
Sus documentos se someterán a verificación y evaluación durante aproximadamente una hora o dos. Espere a que se le devuelva la copia original de sus documentos, junto con una copia de la lista de verificación de requisitos completada (que indica los documentos ya presentados y los que aún tiene que presentar).
Si sus documentos están completos y califica para la exención de prohibición de contratación directa, el personal de POEA enviará su solicitud al Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) para su aprobación. También se le darán instrucciones sobre la Autorización de POEA.
Sin embargo, si no estás calificado, se te pedirá que pases por una agencia de contratación con licencia de POEA.
Consulte el sitio web de POEA para publicar la autorización de POEA aprobada.
El procesamiento de su Autorización de POEA tomará de tres a siete días hábiles después de presentar su solicitud de Fase 1. Mientras espera, puede trabajar para completar sus documentos de la Fase 2.
Consulte la página de Autorización de Contratación directa de OFWs con POEA Aprobada en el sitio web de POEA. Si su nombre está incluido en la lista, imprima una copia del aviso con su nombre en él. Traiga este documento durante su proceso de Fase 2 a la oficina de POEA, ya que será su prueba de Aprobación de Autorización de POEA.
Fase 2: Cómo solicitar un OEC.
Una vez que haya sido aprobado para la Autorización de POEA, regrese a la oficina de POEA para su solicitud de OEC. Prepárese para pasar todo un día de trabajo en el proceso de la Fase 2.
Solicite una cita en línea.
Si su solicitud de Fase 1 se procesó en la Oficina Principal de POEA, programe una cita para su procesamiento de OEC. Cada día se tramita un máximo de 25 citas.
Se le informará por correo electrónico una vez que se confirme su cita. Imprima la confirmación de la cita y tráigala el día de su emisión programada de OEC.
No es necesario reservar una cita si solicitó una autorización de POEA en una oficina regional. Simplemente regrese a la Oficina Regional de POEA en cualquier momento entre las 8 a. m. y las 4 p. m., De lunes a viernes, para conseguir un OEC.
Vaya a la oficina de POEA en su horario de citas.
Regrese a la Oficina Principal u Oficina Regional de POEA. Asegúrese de traer todos sus documentos de la Fase 2 y una copia impresa de su cita confirmada (si corresponde). Evite pasar la hora límite de las 4 p. m., o de lo contrario tendrá que programar una nueva cita.
Acérquese al guardia, presente la copia de la confirmación de su cita y el aviso de autorización de POEA, y obtenga un número de cola para su procesamiento de OEC.
Asistir a PDOS.
Diríjase a la Ventana 6 en el segundo piso, DHAD, Centro Terrestre en la Oficina Principal de POEA. Obtenga un formulario de solicitud de PDO y llénelo.
Después de completar el seminario de dos horas, obtenga su Certificado de PDOS y cópielo.ACTUALIZACIÓN
(septiembre de 2021): Para los emigrantes filipinos que se trasladan a los Estados Unidos de América (EE.UU.), pueden hacer sus PDO en línea a través del sitio web de la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO). Después de completar el seminario en línea, pueden registrarse a través del Sistema de Registro en Línea de CFO para Filipinos en el Extranjero (OF-CORS) para obtener su certificado de OF-CORS de lunes a jueves, de 7 a.m. a 5 p. m. Puede imprimir este certificado que puede mostrar a la Oficina de Inmigración en la fecha de salida.
Envíe los requisitos de solicitud de OEC.
Vuelva a DHAD y obtenga un número de cola del guardia. Cuando se llame a su número, vaya a la ventana 6 y envíe todos los requisitos de la Fase 2. Sus documentos serán evaluados y su información será codificada en la base de datos de POEA.
Pague las tarifas de OEC.
Vaya a la ventana I en la planta baja para su evaluación de pagos de OEC. Espere a que se le dé la evaluación de las tarifas. Luego, diríjase al cajero en el DHAD en la Ventana J para pagar las tarifas de OEC.
Aquí está el desglose de las tarifas de OEC:
- Cuota de procesamiento de POEA: equivalente en Php de $100
- Cuota de membresía de OWWA: equivalente en Php de $25
- Contribución Pag-IBIG: 100 Php por mes
- Contribución a PhilHealth (cobertura de un año): 2400 Php (Nota: El pago de la prima de PhilHealth para OFWs es voluntario. Por lo tanto, no es necesario para la emisión de OEC.)
Espere a que se le entregue su recibo de OEC. Presente este documento a la Oficina de Inmigración en el aeropuerto durante su salida a su país de empleo.
Cuando regresa a casa después de trabajar en el extranjero, no tiene que pasar por el proceso de registro de alquiler directo por primera vez de nuevo. Como eres un OFW que regresa con un registro en la base de datos de POEA y un OEC emitido previamente, puedes usar BM Online o POPS-BaM para obtener un OEC.
Relacionado: Cómo obtener la Exención de OEC en línea: Una Guía definitiva para OFWs
Consejos y advertencias.
- Antes de procesar sus requisitos para la Fase 1 & 2, verifique primero si el país de su empleador está en la lista de prohibición de despliegue de POEA. Puede comprobar esto fácilmente buscando en Google «prohibición de implementación de POEA». Si está incluido en la lista de prohibidos, su solicitud será rechazada y perderá su tiempo.
- Reserve su vuelo solo después de obtener su autorización de POEA. El OEC que recibe de la Fase 2 solo es válido durante 60 días a partir de la fecha en que se emitió y solo para una sola salida. Por lo tanto, debe programar su vuelo dentro de los 60 días de la validez de su OEC.
Preguntas Frecuentes.
¿Necesito pasar por las fases 1 & 2 si estoy siendo contratado a través de una agencia de reclutamiento?
No. Las fases 1 & 2 son para trabajadores filipinos en el extranjero contratados directamente, es decir, trabajadores que no fueron contratados a través de una agencia de reclutamiento. Los puestos de trabajo de las agencias de contratación acreditadas por la Dirección de Empleo en el Extranjero ya han sido evaluados por la Dirección de Empleo en el extranjero, por lo que necesitan un número significativamente menor de requisitos por parte de la Oficina de Empleo.
Tengo prisa y no puedo esperar a que POEA programe mi cita. ¿Puedo entrar?
De acuerdo con el Asesor 33-A de POEA, los OFW de contratación directa ahora pueden acudir por la tarde para la evaluación de sus documentos de Fase 1 si reúnen los requisitos según la Circular de Memorándum No.8, Serie 2018. Se le dará un número y sus documentos se evaluarán solo después de que las personas con citas hayan terminado.
Sí. POEA evalúa a sus empleadores para asegurarse de que el trabajo que se le ofrece se ajuste a los estándares mínimos de empleo. Es por eso que tienes que pasar por el mismo proceso de nuevo al cambiar de empleador.
¿Necesito asistir a las PDO físicamente o en línea?
La OWWA y el CFO actualizan constantemente su servicio de PDO en línea para atender a más países de empleo. Puede consultar el sitio web del Director Financiero para obtener actualizaciones o ponerse en contacto con ellos de lunes a jueves, de 7 a.m. a 7 p. m. También puede ponerse en contacto con ellos a través de la Página de Facebook del Director Financiero de lunes a viernes, de 7 a.m. a 7 p. m. y los sábados, de 10 a. m. a 4 p. m.
Si es elegible para obtener su Certificado de PDO OF-CORS en línea, puede ver su guía de video oficial aquí:
¿Cuánto tiempo dura el proceso de aprobación de OFW de contratación directa?
Hay muchos requisitos que debe preparar incluso antes de proceder a la fase 1 del proceso de contratación directa. Estos incluyen obtener un pasaporte válido, una visa de trabajo válida y un seguro OFW. Solo el contrato de trabajo verificado por POLO ya lleva de 1 a 2 semanas. Es por eso que debe comenzar temprano y pasar por el proceso de obtener sus requisitos de Fases 1 & 2 al mismo tiempo.
Mientras tanto, la presentación de sus requisitos de la Fase 1 toma 1 día (si se completa) y la aprobación de su autorización de POEA toma aproximadamente de 3 a 7 días hábiles. Después de la aprobación de la Fase 1, la Fase 2 tardará 1 día entero en completarse.
Referencias.
- Administración Filipina de Empleo en el Extranjero (POEA). (2018). Circular de Memorándum No. 08, Serie de 2018 (Directrices de Aplicación sobre el Registro de Trabajadores Filipinos en el Extranjero Contratados Directamente). Ciudad Mandaluyong.
- Administración Filipina de Empleo en el Extranjero (POEA). Requisitos para la Evaluación de la Solicitud de Contratación Directa (Trabajadores Profesionales y Cualificados) . Recuperado de https://poea.gov.ph/services/workers/Professional_Checklist.pdf
- Directorio de Compañías de Seguros Autorizadas. (2021). Consultado el 20 de noviembre de 2021, de https://www.insurance.gov.ph/regulated-entities/life-and-non-life-companies/
- Philippine Embassy-Kuala Lumpur, Malasia. Cobertura de seguro mínima para ALQUILER DIRECTO según la Circular de Memorando de POEA 08-2018 . Recuperado de http://www.philembassykl.org.my/main/images/pdf/Insurance_Coverage_RA_8042_Sec._37-A_as_amended_CHECKLIST.pdf
- OF-CORS: Ensuring the Safety of Filipino Immigrants. (2021). Consultado el 20 de noviembre de 2021, de https://coe-psp.dap.edu.ph/of-cors-ensuring-the-safety-of-filipino-immigrants/
- Philippine Overseas Employment Administration (POEA). (2021). Aviso No. 33 de la POEA, Serie de 2021. Ciudad Mandaluyong.
- Administración Filipina de Empleo en el Extranjero (POEA). (2020). 145, Serie de 2020. Ciudad Mandaluyong.