Wie man beschäftigungsfähiger wird: Top 10 Fähigkeiten und Wege

In diesem wirtschaftlichen Klima ist sich jeder bewusst, dass der Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger ist als zuvor und noch härter wird.

Der Einstellungstrend der Arbeitgeber ist geringer, da das Wirtschaftswachstum langsam ist. Also, was bedeutet das?

Es bedeutet, es ist ein Käufermarkt und es wäre schwieriger für einen, sich selbst zu verkaufen. Das Gute daran ist, dass es immer noch gefragte Arbeitsplätze gibt, in denen bestimmte Marktsektoren eine hohe Beschäftigungsfähigkeit aufweisen, die schneller wächst als die Wirtschaft.

Beschäftigungsfähig zu sein ist der Trick der Stunde. Beschäftigungsfähigkeit gilt für Menschen, die nach einer Veränderung ihrer Karriere suchen oder nach Arbeit suchen oder die Leiter hinaufsteigen, Es gibt bestimmte Aspekte, die Sie hervorheben können.

Es ist nicht für jeden etwas Neues, aber die gleichen Fähigkeiten, die mehr poliert werden müssen. Mal sehen, wie es poliert werden muss.

Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit:

1. Fähigkeit zuzuhören:

Dies ist eine wichtige zwischenmenschliche Fähigkeit, die einem hilft, im Geschäft zu bleiben. Mit anderen Worten, niemand möchte mit jemandem arbeiten, der immer Dinge herumschiebt und nicht ’sympathisch‘ ist.

Wenn Sie bereits die natürliche Tendenz haben, andere Probleme zu verstehen und sich in sie hineinzuversetzen, sind Sie auf halbem Weg. Oder lesen Sie Bücher über Beratung, um diese Fähigkeit zu entwickeln.

Dies ist die Grundlage, um sympathischer zu werden, da Sie die Fähigkeit haben, neue Beziehungen aufzubauen und bestehende Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Toleranz gegenüber multikulturellem Verhalten:

Da Wirtschaft und Unternehmen mit verschiedenen Ländern verschmelzen, gibt es mehr Chancen für multikulturelle Vermischung.

Daher ist Vielfalt zu einem Teil des modernen Arbeitsplatzes geworden. Sie müssen sich um die verwendete Sprache kümmern und die Zeichen, die komisch erscheinen, würden zu Missverständnissen führen. Lernen Sie daher, sich an die kulturelle Ethnizität anzupassen, die Sie möglicherweise angehen müssen.

Dafür müssen Sie Toleranz pflegen, da es jede Chance gibt, dass Sie aufgefordert werden, mit jemandem oder Menschen unterschiedlicher Herkunft zu interagieren.

3. Wissen, wie man lernt:

Was lernt jeder im College oder in der Schule?

So lernt man ein Thema. Die Herausforderung einer Person in der Karriere besteht darin, sich an die Veränderungen im Geschäftsumfeld anzupassen. Einzelpersonen bilden ein Unternehmen.

Wenn sich das Unternehmen also nicht an die Marktveränderungen anpasst, kann es nicht überleben. Der grundlegende Inhalt des Verständnisses der Änderung erfolgt durch Analyse. Durch die richtige Analyse machen oder erstellen die Personen Methoden für Änderungen am Unternehmen.

Daher ist es wichtig, dass jeder, der die Trends liest, Anpassungen an sich selbst vornimmt. Es erfordert, dass man weiß, wie man Anpassungen vornimmt.

Seien Sie also bereit zu lernen, wann immer dies möglich ist, um sich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Wenn Sie sehr daran interessiert sind, Spiele wie Schach oder Videospiele zu spielen, dann würde Ihr Gehirn sicherlich wissen, wie man den nächsten Schritt macht. Dies würde auch indirekt zeigen, dass Sie in der Lage sind, sich an die Umgebung anzupassen.

Schärfen Sie Ihre verbale Kommunikation:

Da klar ist, dass verbale Kommunikation der wichtigste Teil der Beschäftigungsfähigkeit ist, ist es besser, die Kommunikationsfähigkeiten zu rekapitulieren und zu schärfen.

Wie machst du das?

Versuchen Sie, mit Ihren Freunden zu sprechen, anstatt ihnen eine SMS zu schreiben. Dies ist der beste Weg, um Ihre Wortfähigkeiten zu verbessern und auch auszudrücken, was in unserem Kopf ist.

Selbst das Lesen von Büchern in Ihrer Freizeit wird Wunder in Ihren Sprachkenntnissen bewirken. Besuchen Sie außerdem Seminare oder Konferenzen, um zu erfahren, wie die Präsentation durchgeführt wird und welche Techniken aktualisiert wurden.

Versuche Worträtsel zu lösen, um dich zu verbessern. Sie können auch aus dem Weg gehen und neue Freunde bei geselligen Zusammenkünften oder Meetings treffen. Dies ist eine Möglichkeit, die ungenutzten Konversationstechniken, die Sie möglicherweise haben, zu verbessern oder wiederzubeleben.

Verbesserung der Teamarbeitsfähigkeit:

Dies ist nicht nur am Arbeitsplatz offensichtlich, Sie hätten sie während Ihrer Schulzeit oder Ihrer College-Zeit erlebt.

Sei es eine Gruppenaktivität oder ein Seminar oder Workshop, Sie sind gezwungen, in Gruppen zu arbeiten. Ihre Rolle wäre ein Teamplayer oder ein Teamleiter gewesen.

Teamarbeit erfordert, dass man kooperativ und tolerant ist, Ideen in das Team einbringt, die Verantwortung teilt, durchsetzungsfähig ist, durch Kritik akzeptiert und lernt, positives Feedback gibt und selbstbewusst in der Gruppe arbeitet.

Da die meiste Arbeit, ob zu Hause oder im Business Center, erfordert, dass man den anderen Mitgliedern Kooperation zeigt. Pflegen Sie diese Gewohnheit, Mitgefühl und Verständnis gegenüber den anderen zu zeigen.

Wissen, wie man plant:

Alle Arbeiten, die Ihren Tag umgeben, erfordern eine Art Planung. Es könnte einkaufen gehen oder eine Rechnung bezahlen oder Kinder in die Schule bringen.

Sie beginnen mit einer Art Planung. Wenn Sie verwirrt sind, welche Prioritäten gesetzt werden sollen, müssen Sie sie aufschreiben und zuweisen, wie viel Zeit Sie für diese Arbeit benötigen. Indirekt suchen Sie auch auf, wie Sie Ihre Zeit zu verwalten.

Es ist Teil der Zeitmanagementfähigkeiten. Wenn Sie nicht so gut sind, holen Sie sich Hilfe von Ihrem älteren Elternteil oder Ihrem Mentor, der Sie bei der Verwaltung Ihrer Zeit oder der Planung einer Arbeit unterstützen kann.

Sie können sich auch bewerben, indem Sie Ihre Erfolge oder Fortschritte überprüfen und bewerten. Finden Sie nach der Bewertung heraus, was Ihr nächster Schritt ist, und machen Sie Pläne.

Um Ihre Ziele zu erreichen, müssten Sie Schritte erstellen, um dies zu erreichen. Diese Pläne müssen überprüft werden, um zu wissen, wo Sie stehen, und um zu versuchen, Ihre Pläne neu auszurichten, um sie erreichbar zu machen.

Streben Sie nach Ausdauer:

Um in jedem Job professionell zu sein, besteht die Hauptkompetenz darin, Ihrer Arbeit Qualität zu verleihen. Eine Person, die die Tendenz hat, die Extrameile zu gehen, um den besten Output zu erzielen, ist am beschäftigungsfähigsten. Sie müssten sie lernen, wenn Sie diese Einstellung nicht haben.

Wenn Sie mit etwas festgefahren sind, das Sie nicht tun können, finden Sie heraus, ob es andere Optionen oder Möglichkeiten gibt, dies zu tun.

Gesicht problem rechts in die gesicht und sie werden nicht angst sorgen. Vergleiche auch nicht mit anderen, da es dich unglücklich machen wird.

Lerne dankbar zu sein für das, was du bisher erreicht hast und zähle deinen Segen. Dadurch fühlen Sie sich von innen zufrieden und können sich auf Ihr Ziel konzentrieren.

Selbst wenn Sie einen Rückschlag oder Misserfolg erlebt haben, lehnen Sie sich nicht zurück und bereuen Sie es. Stehen Sie stattdessen auf und sehen Sie, was der fehlende Faktor ist, und Sie würden sicherlich wissen, wie Sie ihn umgehen können. Es ist eine Chance zum Lernen.

8. Step up decision making:

Es gibt eine Phase im Leben eines jeden, in der Sie eine Entscheidung treffen müssen, ob es sich um eine Karriere, die Auswahl eines Kleides oder den Kauf eines Hauses handelt. Aber wenn es um den Arbeitsplatz geht, werden Entscheidungen auf der Grundlage von Zeit, Kosten und Qualität getroffen.

Wenn Ihre bisherigen Erfahrungen zeigen, dass Ihre Entscheidungen nicht zutreffend waren, dann machen Sie es sich zur Gewohnheit, die grundlegenden Aspekte einzubeziehen – zuerst das Problem zu klären, dann Daten zu sammeln, um Entscheidungen zu treffen, die Optionen in die engere Wahl zu ziehen und schließlich nach Analyse aller Vor- und Nachteile eine Entscheidung zu treffen.

Übe sie regelmäßig, damit der logische Teil des Gehirns mit Problemen umgehen kann und nicht der intuitive Teil des Gehirns.

9. Verwenden Sie Ihre Fantasie:

Mit anderen Worten, es ist nur zu sagen, wie kreativ Sie sind, wenn Sie einem Problem gegenüberstehen.

Es ist Ihre Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, um zur Lösung zu gelangen. Wie gesagt, Kreativität ist nichts anderes, als Dinge zu verbinden und das Problem aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.

Wir sind oft besessen von dem schuldigen Gefühl, dass wir als ‚falsch‘ angesehen würden, wenn wir die uns früher gegebenen Schritte nicht befolgen oder so denken, wie es andere tun. Wir erlauben uns in der Tat nicht, Risiken einzugehen.

Fehler machen hat nichts mit Kreativität zu tun. Versuchen Sie, Ihrem Geist die Freiheit zu geben, Entscheidungen zu treffen, und geben Sie sich nicht mit `sicheren‘ Lösungen zufrieden.

Gehen Sie das Risiko ein, indem Sie sich dehnen. Die Fähigkeit, kreativ zu sein, ist auch eines der entscheidenden Merkmale, um beschäftigungsfähig zu sein. Entwickeln Sie Ihre Querdenkerfähigkeiten.

Gehen Sie durch Ihre Führungsfähigkeit:

Es gibt viele Arten von Führungskräften, die grob in zwei große Kategorien eingeteilt werden – personenorientiert und aufgabenorientiert.

Außerdem gibt es bestimmte Klassen von Führungskräften, von denen einige autoritativ und andere partizipativ sind, abhängig von der Art der Arbeit, die geleistet werden muss.

Um zu wissen, welche Art von Fähigkeiten Sie fördern müssen, ist es besser, sich an der Leitung einer Projektarbeit, der Leitung eines Sportteams und dem Vorsitz eines Studentenausschusses zu beteiligen. Wenn Sie diese Arbeit in die Hand nehmen, können Sie aus Fehlern lernen und herausfinden, was fehlt.

Einige der wichtigsten Merkmale, die Sie konzentrieren müssen, sind die Delegation von Funktionen, die Ermutigung der Mitarbeiter, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten, zeitnahes und ehrliches Feedback zu geben, fair im Umgang zu sein, selbstbewusst zu sein, Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, positiv zu sprechen und über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu verfügen.

Obwohl es viele Fähigkeiten geben kann, die als beschäftigungsfähiger angesehen werden, sind die oben genannten die wichtigsten, die entwickelt oder aufrechterhalten werden müssen, um beschäftigungsfähig zu sein.

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