Vorbereitung auf den Psychologietest in SSB im Jahr 2021 / Mit Beispielen

Vorbereitung auf den Psychologietest in SSB im Jahr 2021 / Mit Beispielen

Das Auswahlverfahren des Service Selection Board ist eine gemeinsame Bewertung von drei militärischen & zivilrechtliche Expertise wie:

• Gruppentestoffizier (GTO) (Verteidigungsoffizier),
• Interviewoffizier (IO) (Verteidigungsoffizier),
• Psychologe (Zivilwissenschaftler / Verteidigungsoffizier)

Alle drei Gutachter sind durch ihre Spezialisierung dafür verantwortlich, das Potenzial des Kandidaten herauszufinden, der nach einer festgelegten geplanten Ausbildung an verschiedenen Militärakademien wie IMA, OTA usw. Verteidigungsoffizier werden könnte.

Wer ist Psychologe in SSB?

Der Psychologe ist qualifiziert, den Geist zu studieren & Verhalten des Individuums, das eine Rolle spielt, um die Fähigkeit und Eignung des Kandidaten zur Zeit der Gegner zu identifizieren, so dass der Kandidat nach seiner Ausbildung ein erfolgreicher militärischer Führer werden kann.

Daher ist der Psychologietest des SSB eine der drei wichtigsten Techniken, um den potenziellen Offizier der indischen Streitkräfte zu identifizieren.

Wie Sie wissen, ist Psychologie das Studium des Geistes, wie er funktioniert und wie er das Verhalten beeinflusst.

Daher wird die Person, die sich auf die Analyse von Geist und Verhalten spezialisiert hat, Psychologe genannt.

Rolle des Psychologen in SSB

Der im SSB-Zentrum veröffentlichte Psychologe identifiziert die Entscheidungsfähigkeit, das Stressmanagement und die Vorhersehbarkeit des Kandidaten.

Er wird auch die mentalen, emotionalen und Verhaltensfähigkeiten des Kandidaten in verschiedenen Situationen bestimmen.

Während des SSB untersucht der Psychologe auch das Gedankenmuster, die Eigenschaften, die emotionale Intelligenz, die Produktivität und die Entscheidungsfähigkeit des Kandidaten.

Qualifizierte Wissenschaftler des Verteidigungsinstituts für psychologische Forschung (DIPR) bewerten Kandidaten anhand von vier verschiedenen schriftlichen Methoden, um das Kapazitätsverhalten der Kandidaten in einer bestimmten Situation zu ermitteln.

Der Psychologe wird über das Niveau der Motivation, Führungseigenschaften, Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Entscheidungsfähigkeit, Voraussicht usw. Bescheid wissen.

Der psychologische Test ermöglicht es dem Psychologen, die Fähigkeit des Kandidaten zu verstehen, sich als „durchschnittlicher Intellekt, engagiertes und verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft“ zu projizieren.“

Daher wird der Psychologe lesen & Verstehen Sie jede schriftliche Mitteilung des Kandidaten und schließen Sie, dass die unverwechselbare und einzigartige Persönlichkeit für die Anforderungen der Streitkräfte geeignet ist.

Darüber hinaus ist der schriftliche Kommunikationstest auch das Medium, um das Verhaltensmuster des Kandidaten in verschiedenen Reaktionen in einer bestimmten Situation( oder Tests) zu verstehen.

In diesem Artikel erhalten Sie eine gute Vorstellung von verschiedenen Tests, die der Psychologe während der fünf SSB-Tage durchgeführt hat.

Dieser Artikel vermittelt Ihnen auch ausreichend praktisches Wissen über geeignete Vorbereitungstechniken, mit denen der Kandidat sicher an jedem Test teilnehmen kann.

Dieses Verständnis des Psychologietests im SSB ermöglicht es dem Kandidaten, sein ultimatives Ziel, der Defense Force als Offizier beizutreten, erfolgreich zu erreichen.

Vorbereitung auf den Psychologietest in SSB | Allgemeines Verständnis

Kandidaten können etwas nervös sein, wenn sie für den SSB erscheinen, insbesondere für die psychologischen Tests.

Es gibt eine Menge Verwirrung im Kopf eines Kandidaten in Bezug auf die psychologischen Tests aus offensichtlichen Gründen.

Verschiedene Methoden können die Fähigkeiten und das Wissen einer Person beurteilen, und durch ständiges Üben kann man sein Wissen und Können verbessern. Während die Chancen, die eigene „Psychologie“ zu verbessern, begrenzt sind.

Obwohl Bildung hilft, einen gesunden Geist in einem guten Körper zu entwickeln, gibt es keine Standardparameter, um den gesunden Geist in einer Person zu messen. Also, wie wird es in der SSB gemacht?

Jeder Mensch auf dieser Welt hat seine eigene Identität. Jeder Mensch ist einzigartig! Und daran muss sich jeder Kandidat erinnern, wenn er zu psychologischen Tests erscheint.

Vor diesem Hintergrund braucht man kein Coaching für psychologische Tests. Wenn ja, wie kann man sich dann darauf vorbereiten?

Die Vorbereitung auf psychologische SSB-Tests beinhaltet das Auffrischen der Umgebung, in der der Kandidat aufgewachsen ist.

Wie Sie wissen, prägen sowohl Vererbung als auch Umwelt den Charakter einer Person. Und Psychologen bestätigen das durch verschiedene Tests.

Was sind die verschiedenen psychologischen Tests in SSB?

Es gibt vier sehr weit entfernte und unterschiedliche schriftliche Methoden, um das Verhalten des Kandidaten in verschiedenen Situationen zu identifizieren. Die Tests sind wie folgt:

a) Thematischer Apperzeptionstest (TAT)

b) Situationsreaktionstest (SRT)

c) Wortassoziationstest (WAT)

d) Selbstbeschreibungstest (SD)

Der Psychologe wird die offiziersähnlichen Qualitäten des Kandidaten kennen (OLQ) & die Verhaltensfaktoren des Kandidaten in einer routine und komplizierte situation durch die unten vier tests.

Dies wird die Führungsqualitäten hervorheben, einschließlich Verantwortung, Voraussicht, Integrität, Delegationsfähigkeit, Kommunikation, Selbstbewusstsein, Dankbarkeit, Lernfähigkeit, Einfluss, Mut und Respekt.

a) Thematischer Apperzeptionstest (TAT)

Der thematische Apperzeptionstest oder TAT basiert auf ähnlichen PDT-Linien. Obwohl dies hier der erste schriftliche Test ist, der während der psychologischen Tests durchgeführt wird. Der Kandidat darf eine kleine Geschichte über das gegebene Bild schreiben.

Ein Kandidat muss beim Versuch einer TAT einige wichtige Fakten berücksichtigen, z:

• Was zur Geschichte oder zum Hintergrund geführt hat
• Was passiert in der Geschichte oder der Gegenwart und
• Das mögliche Ergebnis oder die Schlussfolgerung / Zukunft.

Kurz gesagt, Sie müssen die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft in jeder Geschichte sehen.

Sie können einen zentralen Charakter / Helden / Heldin finden, um den sich die Geschichte auf jeder Ebene entwickelt.

Einige von Ihnen denken vielleicht, dass die Hauptfigur Sie selbst darstellt.

Aus psychologischer Sicht ist die TAT eine Kombination aus Vorstellungskraft und Reaktion.

Ihre Persönlichkeit kann durch diese Zeichen reflektiert werden, und die begrenzte Zeit wird für jedes Bild gegeben. Somit hat es Spielraum für Reaktion und Vorstellungskraft.

Idealerweise sollte der Kandidat eine kleine Einführung(d. H. Den Hintergrund des Bildes – unsichtbar und imaginär) und acht oder zehn Sätze der gegenwärtigen Situation und ihrer Aktivitäten / Reaktionen schreiben.

Schließlich sollte er / sie mit einem zukünftigen Hinweis auf die aktuelle Situation abschließen (Dies wird auch als Schlussfolgerung bezeichnet).

Psychologen versuchen, Ihre Notlage oder Vorstellungskraft herauszufinden, Fantasien, die sich um eine individuelle Objektbeziehung bewegen.

Es klärt auch Ihre emotionale Einstellung, Frustrationen, Angst, Schuldkomplexe, Ambitionen, Interessen und Gruppentendenzen.

TAT gibt dem Assessment auch eine Vorstellung von Ihrer Ausdrucks-/Kommunikationsfähigkeit.

Die Anforderung ist, das Bild für alle Details zu beobachten: einschließlich Personen, Gegenstände, die wichtig sind, und Aktivitätshintergrund. Dann, nachdem Sie die Daten assimiliert haben, weben Sie eine kurze Geschichte über die Bildherstellung hier.

Es wäre hilfreich, wenn Sie sich die Ereignisse vorstellen würden, die zu der jeweiligen Situation führen. Entwickeln Sie schließlich die gegenwärtige Situation und beenden Sie die Geschichte mit einem angemessenen, angenehmen und optimistischen Ende.

Die drei Ansätze für Story:

1. Ein Held und andere Charaktere
2. Ein Thema
3. Aktionen führten zu den Situationen, gegenwärtigen Situationen und dem richtigen Ende.

SSB Psychologische Test-Tipps Beim Versuch TAT:

• Geben Sie dem Helden einen kurzen Namen
• Erstellen Sie eine einfache Handlung für das Thema
• Schreiben Sie die Geschichte auf etwa einer halben Seite, sagen Sie nur 12-14 Zeilen
• Beschreiben Sie das Bild nicht – Sie verschwenden Zeit
• Beziehen Sie Ihre Geschichte auf das praktische Leben und machen Sie nicht den Wunsch.

Auf laienhafte Weise bereitet sich TAT mit den folgenden Parametern vor:

(a) Eine gesunde, positive und realistische Geschichte mit einem glücklichen, optimistischen Thema, unterstreichen Sie die Geschichte

(b) Sei nicht kastanienbraun oder pessimistisch

(c) Vermeide soziale Gedanken

(d) Zeige keine Angst; Zeigen Sie gleichzeitig kein Selbstbewusstsein und keinen Mut

(e) Zeigen Sie nicht die Tendenz, unter Stress und Belastung aufzugeben.

(f) Zeige keinen minderwertigen Komplex

(g) Zeige kooperativen, anpassungsfähigen Gruppengeist und hilfsbereite Haltung.

(h) Zeigen Sie Sorge für andere

(i) Zeigen Sie Dringlichkeit in Ihren Bemühungen

(j) Schreiben Sie logisch in kurzen, knackigen Sätzen

(k) Übe so viele Geschichten wie möglich.

(l) Sei leidenschaftlich und vorausschauend.

(m) Sozial engagiert sein & aktiv. Die Levels beziehen sich auf die gezeigten Bilder sowie auf wiederkehrende Lebensereignisse.

Don’ts für TAT

• Keine lange Einführung und Schlussfolgerung
• Keine Superman-Charakter- und Story-Fantasie
• Vermeiden Sie standort- / ortsspezifische

b) Situationsreaktionstest (SRT)

Dieser Test wurde entwickelt, um eine Person in Bezug auf ihre Argumentationsfähigkeit, analytische Fähigkeit, logisches Denken, Mitgefühl, Weisheit und Priorität der Aufgabe zu analysieren.

Sie können eine Situation erhalten, in der zwei oder mehr Tragödien gleichzeitig auftreten können. Reagiere in dieser Situation wie ein weiser Mann. Wenn es um das Leben von Menschen geht, müssen Sie möglicherweise ein Leben opfern, um viele zu retten.

Bitte sei nicht egoistisch, wenn du auf diese Situationen reagierst. Ihre Empathie für die Aktion ist sehr wichtig.

Jeder von uns würde mit verschiedenen Arten von Problemen und Situationen konfrontiert sein.

Die Situation von angenehm, traurig, gewöhnlich, natürlich, komplex wird in Ihrem täglichen Leben entstehen. Einige von ihnen sind zyklisch, einige sind saisonal und andere sind eins im Leben.

Zum Beispiel sind Monsunfluten weit verbreitet und saisonal, während die Covid – 19-Situation einmalig ist.

Behandeln Sie als Führungskraft den Fall vollständig, anstatt eine unvollständige Lösung zu geben.

60 SRTs in 30 Minuten sind nicht einfach und erfordern viel Konzentration, Konzentration und Geistesgegenwart.

Punkte, an die Sie sich erinnern sollten

• Schreiben Sie, was Ihnen in den Sinn kommt, und überlegen Sie nicht, was die Gutachter beeindrucken wird. Die Idee hinter der Aufgabe ist es, Ihre Persönlichkeitsqualitäten zu beurteilen.

• Analysieren Sie die Situationen und versuchen Sie, eine praktische Lösung für das Problem zu finden. Anstatt sich auf die Quantität zu konzentrieren, konzentriere dich auf die Qualität.

• Analysieren Sie das Problem und die Situation, behalten Sie sich als Protagonist und antworten Sie kurz, einfach und unkompliziert. Versuchen Sie nicht, die Ideen hier zu manipulieren.

• Die Psychologietests versuchen nicht, Sie verlieren zu lassen. Sie versuchen, Ihre Psyche zu beurteilen und wie Sie sich in verschiedenen Belastungen und Situationen verhalten würden.

• Jeden Tag müssen Sie eine zeitgesteuerte Übung durchführen.

• Geben Sie keine Antworten auf und schauen Sie sich an, welche Fehler Sie machen

• Halten Sie Ihre Geschichten und Sätze kurz und auf den Punkt

• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten analysieren

Wenn es jedoch um die Vorbereitung geht, kann kein Training ausreichen. Es wird immer Raum für Verbesserungen in einem Individuum geben.

SRT Examples

Er wollte mit dem Zug zu einem Geschäftsinterview und stellte fest, dass seine Brieftasche fehlte. Er……….

Zu dieser Art von SRT kommen:
Da er zu dem Schluss gekommen ist, dass sein Portemonnaie verloren ist, bedeutet das, dass er bereits überall gesucht und auch seine Mitreisenden gefragt hat, und es ist sicher verloren, nicht verlegt.

Schreiben Sie es also bitte nicht in Ihre Antwort, dass er Orte in der Nähe durchsucht und Mitreisende gefragt hat.

Es würde helfen, wenn Sie nicht einmal schreiben würden, dass er Geld von anderen Passagieren gesammelt hat, um weiter zu pendeln, weil er in einen Zug eingestiegen ist und das Ticket dafür genommen haben muss, also wird mehr Geld nicht benötigt.

Die Hauptsache, die Sie schreiben sollten, ist über die Artikel, die er verloren hat. Normalerweise hat unsere Brieftasche unsere Geldautomatenkarten, Identitätsnachweise, SIM-Karten usw. sie könnten missbraucht werden und sind eine größere Bedrohung als ein bloßes Interview.

Ihre Antwort sollte also so aussehen:

Er stieg aus dem Zug aus und reichte eine FIR wegen seines fehlenden Identitätsnachweises und anderer Wertsachen ein

c) Wortassoziationstest (WAT)

Der häufige Fehler, den die SSB-Aspiranten in Bezug auf WAT begehen, besteht darin, dass sie es als Satztest betrachten.

Sie müssen die mit dem Wort verbundenen Eigenschaften oder Ideen bewerten.

Zum Beispiel:
Wenn das Wort „stark“ ist
Sie können schreiben:
Wir haben einen starken Impfstoff gegen Covid-19 entwickelt.

Jeder Begriff, der im WAT gegeben wird, soll einige Gedanken im Aspiranten hervorrufen. Er / Sie kann aus verschiedenen Bereichen und Bereichen über das Wort hinausgehen.

Wie kann man den Watson SSB Ass? / Get Right Ideas

Es ist ziemlich einfach. Schreiben Sie die Sätze, die sich auf Ihr tägliches Leben oder Ihre Beobachtungen beziehen. Wie? Sehen wir uns ein Beispiel an:

Also oben sind einige Sätze für Ihre Referenz.

Nun kann das Wort „Angst“ von verschiedenen Dingen sein. Zum Beispiel kann jemand Prüfungen fürchten, Angst vor Dunkelheit und so weiter, aber Sie sollten immer versuchen, einen Satz in einer allgemeinen Form zu machen.

>> Holen Sie sich Ideen aus Ihrem PIQ-Formular

Sätze können mithilfe der von Ihnen im PIQ-Formular angegebenen Informationen erstellt werden.

Zum Beispiel: Sie haben in Ihrem PIQ-Formular geschrieben, dass Ihr Hobby das Radfahren für lange Strecken ist, oder nehmen an, Sie sind gut in Akademikern.

Also, wenn die Worte lauten:

AUSDAUER: Radfahren ist ein energieintensiver Sport.

HARTNÄCKIG: Langstreckenradfahren erfordert ständige Anstrengung.

GUT: Gute Noten sind das Ergebnis harter Arbeit.

Und so weiter.

Verwenden Sie in ähnlicher Weise andere Kontexte, um Sätze aus Informationen in Ihrem PIQ zu erstellen.

Es bietet ein Gefühl der Originalität in Ihren Ideen, da die in PIQ dargestellten Daten und Sätze in WAT übereinstimmen.

Natürlich kann Ihr gesamtes Leben nicht auf demselben Kontext basieren, aber versuchen Sie, mit dieser Technik so viele Wörter wie möglich zu bilden, da dies Ihre ursprüngliche Persönlichkeit zum Vorschein bringt.

Punkte, an die man sich erinnern sollte:

• Schreiben Sie einen Satz, der Ihnen in den Sinn kommt, und versuchen Sie später, ihn kompakt zu machen, da Sie nur 15 Sekunden Zeit haben.

• Negative Dinge haben immer einen positiven Aspekt. Es würde helfen, wenn Sie diese positive Sache finden würden. Denn als Offizier müssen Sie in vielen schwierigen Situationen positiv sein

• Sie können endlich einen kleinen Test machen, wenn Ihr SSB deutlich näher ist. Und übe es mit einer Uhr. Sie können Ihren Freund oder Bruder oder Schwester sagen, die Worte in 15-Sekunden-Intervallen zu sprechen.

• Hören Sie niemals mit einem Wort auf, wenn Sie keine Ideen bekommen. Fahren Sie mit dem folgenden Begriff fort.

• Es ist keine Satzbildung, die wir in 6-7 std. Es wäre hilfreich, wenn Sie schreiben würden, was Ihnen in den Sinn kommt, wenn Sie ein bestimmtes Wort sehen.

• Da Sie für jedes Wort nur 15 Sekunden erhalten, können Sie keinen Satz mit mehr als 4-6 Wörtern schreiben.

• Das Wort kann im Satz verwendet werden oder nicht, und es ist in Ordnung, wenn Sie verschiedene Formen desselben Kommentars verwenden.

• VERSUCHEN SIE NICHT, POSITIVE SÄTZE ZU FORMULIEREN. Es ist nicht erforderlich, dass Sie überall eine positive Antwort schreiben.

• Halten Sie Ihre Antwort so natürlich und spontan wie möglich.

• Üben Sie also Wörter, die in Büchern angegeben sind, und nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Gedanken zu jedem Wort zu teilen.

• Keine Panik beim Üben. Wenn die Ideen Ihre eigenen sind, werden Sie sich während des Spiels daran erinnern.

• Versuchen Sie nicht, bereits in Büchern gemachte Sätze zu stopfen

d) Selbstbeschreibungstest (SD)

Der Selbstbeschreibungstest ist ein sehr effektives und leistungsfähiges Werkzeug in den Händen Ihres Assessors, um die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten zu überprüfen, die die Kandidaten aufzeichnen.

Es gibt einen Einblick in die Stärken und Schwächen des Kandidaten.

Im Allgemeinen wird der Kandidat beschreiben, was seine / ihre Eltern, Freunde, Lehrer, Arbeitgeber usw. Denken Sie an ihn / sie, abgesehen von seiner / ihrer Selbsteinschätzung. Der Selbstbeschreibungstest ist der letzte in der Psychologen-Testreihe bei Service-Auswahlgremien.

Es mag der letzte Test sein, aber er ist genauso notwendig wie der erste.

Dieser Test gibt dem Psychologen eine Vorstellung davon, wie tief der Kandidat über ihn Bescheid weiß, ob er seine Qualitäten und Mängel kennt oder nicht.

Um die Selbstbeschreibung zu schreiben, sollten Sie über sich selbst wie Ihre soliden Punkte und minderwertigen Qualitäten Bescheid wissen. Schreiben Sie über Ihre Natur, ob Sie diszipliniert, intelligent sind, an sportlichen und außerschulischen Aktivitäten teilnehmen.

Zum Schreiben braucht SD die Hilfe deiner Eltern und Freunde. Ihr SD sollte echt sein und zu Ihrer Persönlichkeit passen. Schreiben Sie außerdem über Ihre Pläne und die Schritte, die Sie unternehmen, um sie zu erreichen.

In diesem Test muss der Kandidat in 15 Minuten fünf Absätze über seine Eltern, Lehrer / Arbeitgeber, Klassenkameraden / Freunde, die eigene Meinung des Kandidaten über sich selbst und die Eigenschaften schreiben, die er für die Zukunft entwickeln möchte.

So schreiben Sie gut im Selbstbeschreibungstest in SSB

• Kommunizieren Sie mit Ihren Eltern, Lehrern, Freunden und Kollegen. Fragen Sie nach einer positiven und negativen Meinung über sich.

• Ihr Interview basiert auf Ihrer Selbstbeschreibung. Der Interviewer wird dies lesen, bevor Sie den Interviewraum betreten.

• Er / sie wird Ihre Selbstbeschreibung überprüfen, indem er verschiedene Arten von Fragen auslöst, die darauf basieren. Sei also vorsichtig, was du darin schreibst.

• Vermeiden Sie negative Punkte wie Bluthochdruck, Trinken, Rauchen, Temperament usw. stattdessen, negative Eigenschaften wie weniger Partizipationsfähigkeiten, öffentlichkeitsscheu, introvertiert, schwache Kommunikationsfähigkeiten, etc., sind bessere Beispiele für negative Punkte.

• Seien Sie ehrlich und offen in Ihrer Selbstbeschreibung. Versuchen Sie niemals, über Ihre Qualitäten zu bluffen, da der Psychologe es leicht herausfinden wird.

• Kopieren Sie niemals eine Selbstbeschreibung aus einem Buch oder dem Internet, da Sie sich während des persönlichen Interviews möglicherweise nicht daran erinnern können.

Tipps zum Selbstbeschreibungstest

• Hören Sie sich die Anweisungen des Psychologen sorgfältig an. Betonen Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale.

• Seien Sie streng bei dem, was Sie geschrieben haben, widersprechen Sie Ihrer Selbstbeschreibung während des persönlichen Interviews nicht.

• Erwähnen Sie Ihre positiven Persönlichkeitsmerkmale wie Begeisterung, Fleiß, Fleiß.

• Sprechen Sie kurz darüber, wo Sie aufgewachsen sind und Ihre Familie.

• Erwähnen Sie alle Leistungen in kurzen Sätzen.

• Verwenden Sie geeignete Sprache und Grammatik.

• Vermeiden Sie es, irrelevante negative Punkte zu teilen.

• Nach persönlicher Meinung verwende ich Punkte wie – Ich möchte meine körperliche Ausdauer, mein allgemeines Bewusstsein, meine Kommunikationsfähigkeiten, meine Leistung in Studium / Sport / außerschulischem Unterricht usw. verbessern., und mein Ziel zu erreichen.

Beispiele für den Selbstbeschreibungstest

Im Allgemeinen müssen die Kandidaten einen Selbstbeschreibungstest schreiben, der auf

• Was halten Sie von sich selbst?
• Was denken deine Eltern über dich?
• Was halten deine Freunde von dir?
• Was halten deine Lehrer von dir?
• Was für eine Person willst du im Leben werden?

Bestes SSB psychologisches Testbuch

Fazit

5 Days of Service Selection Board prüft einen Kandidaten, ob er / sie eine offiziersähnliche Qualität hat und empfohlen werden sollte, in den Streitkräften zu dienen oder nicht.

Ein Psychologe spielt eine wichtige Rolle, um das Potenzial eines Kandidaten zu analysieren, nach der Ausbildung Offizier zu werden.

Der obige Artikel gibt Ihnen Einblicke in die Vorbereitung auf den Psychologietest in SSB und die verschiedenen Tests werden vom Psychologen durchgeführt, um einen Kandidaten zu testen

Ein gutes Maß an Vorbereitung und Selbstbewusstsein ist ein wichtiger Faktor, der Ihnen helfen könnte, sich vor SSB-Assessoren als würdiger Kandidat zu zeigen

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