Urlaub und Urlaubsurlaub auf den Philippinen
Urlaub und Urlaubsurlaub sind für Mitarbeiter wichtig, um Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder einfach nur mit einem freien Tag zu entspannen. Dies gilt insbesondere auf den Philippinen, wo das Familienleben im Mittelpunkt der Kultur steht und die gemeinsame Zeit sehr geschätzt wird.
Aber die gesetzlichen Urlaubsansprüche sind auf den Philippinen im Vergleich zu anderen Ländern nicht so großzügig, und als Arbeitgeber sollten Sie dies berücksichtigen, wenn Sie Urlaub anbieten. Viele lokale Arbeitgeber werden ihre eigenen erweiterten Urlaubspolitiken entwickeln. In diesem Leitfaden werden die Mindestansprüche und einige Praktiken des Arbeitgebers zur Ausweitung des Urlaubs für Arbeitnehmer beschrieben.
Wie viel Urlaub haben Arbeitnehmer auf den Philippinen?
Der Urlaubsurlaub auf den Philippinen beträgt nur fünf Tage pro Jahr und wird als Service Incentive Leave (SIL) bezeichnet. Es ist erst nach 1 Dienstjahr verfügbar, daher ist im ersten Jahr kein Urlaub vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten jedoch Urlaub von 12-15 Tagen im Jahr als Unternehmenspolitik oder im individuellen Arbeitsvertrag an. Dies ist so häufig, dass viele glauben, dass das gesetzliche Minimum mehr als fünf Tage beträgt.
Wenn Sie Betriebsferien von mehr als fünf Tagen anbieten, kann der Arbeitnehmer die SIL-Tage auch nicht beanspruchen. Es ist bemerkenswert, dass es auf den Philippinen keinen bezahlten Krankheitsurlaub gibt, so dass Mitarbeiter ihren Urlaubsurlaub nutzen können, um zu vermeiden, dass sie bei Krankheit den Lohn verlieren.
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Was passiert mit ungenutzter Urlaubszeit?
Nicht in Anspruch genommener Urlaub kann am Jahresende auf der Grundlage des Tagesgehaltssatzes in Bargeld umgewandelt werden.
Wie viel Urlaub haben Arbeitnehmer auf den Philippinen?
Während der Urlaubsanspruch einfach und minimal ist, ist der Urlaubsurlaub genau das Gegenteil. Es gibt Feiertage, arbeitsfreie Feiertage und besondere Arbeitstage, die jedes Jahr variieren und aufgrund religiöser oder kultureller Unterschiede nur für eine Region spezifisch sein können.
Im laufenden Jahr wird der Präsident eine Proklamation über die genauen Feiertage im folgenden Jahr und welche Kategorie herausgeben. Hier ist die Aufschlüsselung der Urlaubstypen und Lohnberechnung:
- 10 feiertage – Voll bezahlte Feiertage
- Besondere arbeitsfreie Feiertage – Wenn sich ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit meldet, wird für diesen Tag kein Lohn gezahlt. Wenn sie sich melden, erhalten sie die volle Bezahlung + 30%
- Besondere Arbeitstage (Heiligabend, Silvester) – Volle Bezahlung, wenn sie
melden Kundenfall: Welche Daten sind Feiertage auf den Philippinen?
Kontext: Unser Kunde mit Mitarbeitern auf den Philippinen hat sich an uns gewandt und wollte die bezahlten Feiertage im Jahr 2021 wissen.
Lösung: Wir haben ihnen eine Liste der Feiertage geschickt, von denen sich einige jedes Jahr ändern werden:
1. Januar – Neujahr
1. April – Gründonnerstag
2. April – Karfreitag
9. April – Tag der Tapferkeit
1. Mai – Tag der Arbeit
12. Juni – Unabhängigkeitstag
30. August – Tag der Nationalhelden
30. November – Bonifacio–Tag
25. Dezember – Weihnachtstag
30. Dezember – Rizal-Tag
Benötigen Sie weitere Informationen zu den Philippinen?
Wenn Sie neu in der Einstellung auf den Philippinen sind, haben Sie möglicherweise andere Fragen wie:
Wenn ein Arbeitgeber mehr als den gesetzlichen Urlaubsurlaub anbietet, sind die zusätzlichen Tage auch für eine Barumwandlung am Jahresende berechtigt?
Was ist, wenn ein Feiertag auf einen normalen Ruhetag fällt, z. B. Samstag oder Sonntag?
Kann ein Arbeitnehmer sowohl Gründonnerstag als auch Karfreitag als bezahlten Urlaub nehmen oder nur einen?
Wenn die Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsgeld verwirrend erscheinen, sind Sie nicht allein, und unsere Kunden wenden sich oft an uns, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Urlaubstage anbieten. Wir machen internationale Beschäftigung einfach.
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