So planen Sie die perfekte Weihnachtsfeier
Mit der bevorstehenden Weihnachtszeit werden viele von uns nervös über die Schulter schauen, inmitten von Erinnerungen an das chaotische Ende von 2020, als der Ausbruch der Kent-Variante unsere Weihnachtspläne zunichte machte.
In diesem Jahr sieht das Bild jedoch ganz anders aus. Die Einführung des Impfstoffs hat das Gleichgewicht gegen COVID-19 zu unseren Gunsten gewendet, und während wir uns dieser Urlaubszeit nähern, hat die Regierung der Öffentlichkeit wiederholt versichert, dass vor dem 25.
Für Unternehmen bedeutet dies, dass ihre Weihnachtsfeiern wie geplant im letzten Jahr stattfinden können. Der Wert einer Weihnachtsfeier für die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Seit dem Ausbruch von COVID-19 hatten Arbeitgeber nur wenige Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zusammenzubringen, ihre Leistungen in den letzten 18 Monaten anzuerkennen und den Fortschritt des Unternehmens zu feiern.
Aber welche Schritte können Unternehmen unternehmen, um sicherzustellen, dass sie eine Feier abhalten, die ihre Mitarbeiter genießen und an die sie sich erinnern werden?
Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in den Planungsprozess ein
Je nachdem, wie groß Ihr Unternehmen ist, haben Sie möglicherweise nicht die Möglichkeit, über die Vorlieben und Abneigungen aller auf dem Laufenden zu bleiben. Dann sollten Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen und eine Handvoll von ihnen in den Planungsprozess einbeziehen, damit Sie eine Weihnachtsfeier gestalten können, die auf die Interessen aller zugeschnitten ist.
Darüber hinaus ist die Bildung eines Planungsteams für eine Arbeitsweihnachtsfeier eine wunderbare Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Meinung schätzen und glauben, dass ihre Fähigkeiten für den Erfolg der jährlichen Feier von wesentlicher Bedeutung sind.
Wählen Sie ein Thema für Ihre Weihnachtsfeier
Ein Thema für Ihre Weihnachtsfeier kostet Ihr Unternehmen nichts, kann aber die festliche Atmosphäre erheblich verändern. Es schafft auch ein Gesprächsthema, das zur Party führt, erzeugt Pre-Party-Buzz und engagiert Ihre Mitarbeiter, während die Leute ihre Outfits planen, Fahrten zum Veranstaltungsort und Zusammenkommen für die Party.
Noch besser ist, dass die Auswahl eines Themas dazu beitragen kann, Ihre Rekrutierungspläne zu verbessern. Sobald die Nacht vorbei ist, haben Sie eine Bank mit erstaunlichen Fotos Ihres Teams, die in einem Stil dekoriert sind, der die unterhaltsame und zusammenhängende Unternehmenskultur des Unternehmens demonstriert. Die besten Bilder können auch in der breiteren Unternehmenswerbung wie Social Media und auf Ihrer Website verwendet werden.
Bei der Auswahl des Themas gibt es jedoch einen Balanceakt. Es ist ratsam, sich von alten Klischees fernzuhalten, die zu Tode gemacht wurden, und wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich zu entscheiden, sollten Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme geben.
Erwägen Sie, am nächsten Tag einen späten Start anzubieten
Viele Unternehmen entscheiden sich verständlicherweise für eine Weihnachtsfeier zur Wochenmitte, um Geld zu sparen. Wenn Sie sich jedoch für diese Option entscheiden, müssen Sie am nächsten Tag einige Zulagen für Ihre Mitarbeiter vornehmen.
Nachdem viele der letztjährigen Weihnachtsfeiern verschrottet wurden, werden Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich jucken, ihre Haare fallen zu lassen und zum ersten Mal seit 18 Monaten als Team zu feiern. Erwarten Sie nicht, dass alle am nächsten Tag helläugig arbeiten. Und wenn Sie sich für eine Party zur Wochenmitte entscheiden, werden Ihre Mitarbeiter es sicherlich zu schätzen wissen, wenn Sie am nächsten Tag einen späten Start oder einen unternehmensweiten Work-from-Home-Tag anbieten.
Notfallpläne für Einschränkungen erstellen
Obwohl die Regierung versprochen hat, dass es vor Weihnachten keine Einschränkungen mehr geben wird, müssen wir uns daran erinnern, dass diese Pandemie uns gelehrt hat, dass jederzeit alles passieren kann. Wir waren letztes Jahr in einer ähnlichen Situation, als der Premierminister versprach, dass wir alle ein normales Weihnachtsfest haben würden, nur damit diese Pläne in Unordnung geraten.
Während der Impfstoff eine weitere Sperrung unwahrscheinlich gemacht hat, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie einen Plan B haben, wenn die Situation eintritt. Eine Option für Unternehmen ist das Versenden von Geschenkkarten und Gutscheinen an Mitarbeiter, um die Anerkennung ihrer Arbeit zu demonstrieren.
Während sich einige Unternehmen im Falle einer Sperrung für finanzielle Belohnungen anstelle einer Weihnachtsfeier entscheiden, sollten sie sich daran erinnern, dass Geschenkkarten und Gutscheine nicht nur eine billigere Alternative zu finanziellen Belohnungen sind, sondern auch die Bindung fördern und die Unternehmenskultur unterstützen, indem sie gemeinsame Erinnerungen im Team schaffen.
Weihnachten ist eine so besondere Zeit des Jahres und für Unternehmen eine perfekte Gelegenheit, den Mitarbeitern für all ihre harte Arbeit zu danken. Indem Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen und sich mit ihnen zu einem Thema beschäftigen, können Sie Ihre Wertschätzung und Anerkennung für Ihre Mitarbeiter demonstrieren und gleichzeitig neue Erinnerungen schaffen und die Mitarbeiterbindung verbessern.