So ermitteln Sie den Schulungsbedarf
Dieser Blog wurde am 01.12.2020 aktualisiert.
Organisationen haben den Nutzen von Schulungen erkannt, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben nach einem bestimmten Standard ausführen können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Aber zuerst müssen Sie die Lücke identifizieren – den Unterschied zwischen dem erwarteten Leistungsniveau und dem tatsächlichen Leistungsniveau. Es ist kontraproduktiv, der falschen Zielgruppe das falsche Training anzubieten. Aber woher wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter brauchen? Hier setzt die Analyse des Schulungsbedarfs an.
Es gibt im Wesentlichen drei verschiedene Bedürfnisse, die Organisationen berücksichtigen sollten.
Branchenbezogene Anforderungen: Diese Anforderungen basieren darauf, wie Ihre Organisation in die Branche passt. Ihre Mitarbeiter müssen bestimmte Branchenkenntnisse kennen. Wenn Sie beispielsweise in der Gesundheitsbranche tätig sind, erwarten Sie, dass Ihre Mitarbeiter über Grundkenntnisse in der Branche verfügen. Sie müssen bestimmen, welche Art von fundiertem Wissen erforderlich ist, und die Trainingsprogramme entsprechend anpassen.
Berufsbezogene Bedürfnisse: Berufsbezogene Bedürfnisse sind direkt mit einzelnen Arbeitsplätzen verbunden. Sie müssen untersuchen, ob alle Jobrollen über ausreichende Schulungen verfügen. Dementsprechend müssen Sie den Trainingsplan kreiden. Das Ziel der berufsbezogenen Ausbildung besteht darin, sicherzustellen, dass der endgültige Output der Arbeit verbessert wird.
Aufgabenbezogene Anforderungen: Manchmal kann ein Job eine Kombination aus einer Vielzahl von Aufgaben sein. Der aufgabenbezogene Bedarf kann in Form von Schulungen bestehen, die für eine bestimmte Aufgabe erforderlich sind. Zum Beispiel kann ein Verkaufsleiter bei Verhandlungen und beim Abschluss des Geschäfts großartig sein. Aber wenn es darum geht, die Verkaufsdaten zu analysieren, kann er ins Stocken geraten. Möglicherweise müssen Sie ein Schulungsprogramm speziell zur Datenanalyse erstellen.
Hier finden Sie einige Tipps, mit denen Sie den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter ermitteln können.