So beweisen Sie Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
Möchten Sie Ihren derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung verklagen? Wenn ja, hier ist, was Sie wissen müssen.
Was muss ich beweisen, um meinen Fall zu gewinnen?
Um Ihren Fall zu gewinnen, müssen Sie drei Elemente nachweisen:
Zunächst müssen Sie nachweisen, dass Sie eine Behinderung gemäß dem Americans with Disabilities Act haben. Sie können auf drei Arten nachweisen, dass Sie eine Behinderung haben:
- Durch Nachweis einer körperlichen Beeinträchtigung, die eine wesentliche Lebensaktivität erheblich einschränkt;
- Durch Nachweis einer nachweislichen körperlichen Beeinträchtigung; oder
- Durch Nachweis einer körperlichen Beeinträchtigung.
Zweitens, nachdem Sie zeigen, dass Sie eine Behinderung haben, müssen Sie zeigen, dass Sie für Ihre Position mit oder ohne angemessene Vorkehrungen qualifiziert sind.
Drittens müssen Sie nachweisen, dass Sie aufgrund Ihrer Behinderung eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme erlitten haben. Häufige Beispiele für nachteilige Maßnahmen sind gefeuert, degradiert, nicht für eine Beförderung ausgewählt, nicht eingestellt, und einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt zu sein.
Welche Nachweise benötige ich, um eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung nachzuweisen?
Es gibt viele Arten von Beweisen, mit denen Sie Diskriminierung aufgrund einer Behinderung nachweisen können. Wenn Sie eine körperliche Beeinträchtigung haben, benötigen Sie wahrscheinlich Ihre Krankenakten. Andere häufige Beispiele für hilfreiche Beweise sind E-Mails, Textnachrichten, mündliche Aussagen und Dokumente, aus denen hervorgeht, dass aufgrund Ihrer Behinderung nachteilige Maßnahmen gegen Sie ergriffen wurden.
Wie erhalte ich Beweise?
Der häufigste Weg, um Beweise zu erhalten, ist ein Prozess namens Entdeckung. Nachdem Sie eine Klage vor einem staatlichen oder bundesstaatlichen Gericht gegen den Arbeitgeber eingeleitet haben, von dem Sie glauben, dass er Sie diskriminiert hat, Sie können an „Discovery“ teilnehmen.“ Während des Entdeckungsprozesses können Sie Ihren Arbeitgeber um Dokumente und Beweise im Zusammenhang mit Ihren Ansprüchen bitten.
Wie kann mir ein Anwalt helfen, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung nachzuweisen?
Die Einstellung eines Anwalts ist häufig ratsam, wenn Sie glauben, Opfer von Diskriminierung aufgrund einer Behinderung am Arbeitsplatz geworden zu sein, und eine Klage gegen Ihren derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber einreichen möchten. Der Americans with Disabilities Act enthält bestimmte Anforderungen, die Sie nachweisen müssen, um zu zeigen, dass Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden. Ein Rechtsanwalt, der in den Behinderungsdiskriminierungsklagen erfahren wird, kann garantieren, dass Sie Ihre Verpflichtungen unter den Amerikanern mit Behinderungsgesetz erfüllen und versuchen, den Beweis zu erhalten, den Sie benötigen, um Ihren Fall erfolgreich zu prüfen.