Interviewen, wenn Sie einen Job haben – Tipps von einem Personalvermittler
Interviewen, wenn Sie bereits einen Job haben, ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben.
Es gibt nicht so viel Druck, und Unternehmen sehen es als ein gutes Zeichen, dass Sie derzeit beschäftigt sind, also sind sie eifriger, Sie einzustellen.
Interviews während der Beschäftigung zu führen, kann jedoch immer noch stressig sein. In diesem Artikel werde ich meine besten Tipps teilen, um Ihnen zu helfen, Ihre Vorstellungsgespräche und Jobsuche erfolgreich zu verwalten, während Sie einen Job haben.
Tipps für Interviews, wenn Sie einen Job haben:
Seien Sie wählerisch
Die Jobsuche während der Beschäftigung ist Ihre Chance, Ihre Karriere und Ihr Gehalt im großen Stil zu verbessern. Sei also spezifisch in dem, was du willst, und bleib dabei. Scheuen Sie sich nicht, zu einer Interviewanfrage „Nein“ zu sagen.
Oder eine meiner Lieblingsstrategien, die Sie ausprobieren können: Nehmen Sie so viele Telefoninterviews wie möglich, da es sehr einfach ist, sie für Mittagspausen, Kaffeepausen usw. zu planen., und dann sehr wählerisch sein, mit wem Sie für ein persönliches Interview hineingehen.
Also machen Sie Tonnen von Telefoninterviews, aber sagen Sie nur „Ja“ zu den absolut besten Unternehmen für ein persönliches Meeting (basierend auf dem, was Sie in diesen Telefoninterviews lernen).
Stellen Sie Fragen im Voraus
Ein großer Teil der Arbeitssuche, wenn Sie einen Job haben, besteht darin, Ihre Zeit zu schützen und Ihre Zeit zu verwalten.
Ich habe oben erwähnt, dass Sie selektiv sein sollten, und der einzige Weg, dies zu tun, besteht darin, über jede Gelegenheit Bescheid zu wissen, BEVOR Sie einem Interview zustimmen.
Fragen Sie also vor einem Vorstellungsgespräch nach einer Stellenbeschreibung, wenn Sie diese noch nicht haben.
Stellen Sie in jedem Telefoninterview großartige Fragen, damit Sie eine bessere Entscheidung darüber treffen können, ob Sie von Angesicht zu Angesicht gehen möchten, wenn Sie eingeladen werden. Sie können eine riesige Liste von großen Fragen bekommen hier zu fragen.
Dann können Sie genau entscheiden, welche Rollen sinnvoll sind und für welche Sie Zeit mit Interviews verbringen und welche nicht.
Als zusätzlichen Bonus wird es Ihnen helfen, viele Fragen zu beantworten, wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch über jeden Job Bescheid wissen: „Warum denkst du, dass du für diesen Job gut geeignet bist?“, „warum willst du hier arbeiten?“ und mehr.
Wenn Sie weitere Fragen wünschen, die Sie wahrscheinlich hören werden, und Beispielantworten, damit Sie üben können, finden Sie alles in diesem Artikel.
Werden Sie kreativ mit der Planung
Wenn ein Unternehmen eine Zeit vorschlägt, die Sie nicht einhalten können, sagen Sie es ihm und fragen Sie nach dem, was Sie benötigen. Zu Beginn meiner Karriere hatte ich eine Firma, die meine Interviews von plante 7 BIN – 8:30 UHR, damit ich um 9:30 Uhr zur Arbeit gehen konnte.
Etwas später zur Arbeit zu kommen ist viel besser, als einen ganzen Tag frei zu haben. Wenn Sie interviewen, während Sie einen Job haben, möchten Sie Krankheitstage sparen, wenn Sie sie unbedingt brauchen, also fragen Sie nach frühen oder späten Interviews, wenn Sie können.
Sie werden nicht immer „Ja“ sagen, und das ist okay. Führen Sie das Gespräch und haben Sie keine Angst, nach dem zu fragen, was Sie wollen. Sei einfach vernünftig und wenn sie es nicht können, arbeite mit ihnen zusammen, um etwas zu finden, das funktioniert.
Seien Sie kompromissbereit
Es ist nicht einfach, sich von der Arbeit frei zu nehmen, um Interviews zu führen. Aber es ist auch nicht die Zeit eines Personalchefs, Sie zu interviewen (plus alle anderen, die Sie treffen werden – weil immer mehr Unternehmen Sie mehrere Leute treffen lassen, bevor sie Sie einstellen).
Sei also vernünftig und kompromissbereit. Wenn Sie eine Terminanfrage stellen und sie dies einfach nicht können, bleiben Sie ruhig und versuchen Sie, ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Wenn Sie es sich nur als ein Gespräch vorstellen, bei dem beide Seiten ihr Bestes geben, damit es funktioniert, werden Sie einen Weg finden, es zu erledigen.
Verwenden Sie Ihre Krankenzeit mit Bedacht
Sie können in den meisten Jobs ein oder zwei Krankheitstage verwenden, bevor Ihr Chef misstrauisch wird, dass Sie einen Job suchen.
Versuchen Sie also, sie zu speichern, wenn Sie sie wirklich brauchen (ein ganztägiges Interview usw.)
Sie können auch darüber nachdenken, ob Sie je nach Bedarf einen oder zwei Urlaubstage nutzen können.
Ich habe bereits erwähnt, dass eine Strategie, um Krankheitstage zu sparen, darin besteht, Interviews am frühen Morgen oder am späten Nachmittag zu planen, damit Sie keinen ganzen Arbeitstag verpassen. Das ist also eine andere Möglichkeit, diese „vollen“ Krankheitstage zu speichern, wenn Sie sie wirklich brauchen.
Eine Stunde zu spät zu kommen (man kann sagen, es ist für einen Arzttermin oder irgendetwas anderes), ist besser, als einen ganzen Tag zu verpassen.
Verkleiden (oder nicht)
Angenommen, sie stimmen zu, Sie von 8 bis 9 Uhr morgens zu interviewen, damit Sie es später am Morgen noch zur Arbeit schaffen können.
Normalerweise möchten Sie für die meisten Interviews einen Anzug tragen. Aber wenn Sie Business Casual bei Ihrem Job tragen, wird es ein totes Werbegeschenk sein, dass Sie für eine andere Position interviewen, wenn Sie um 10 Uhr mit einem Anzug reingehen. Nicht gut, oder?
Sie haben also zwei Möglichkeiten:
Sie könnten sie fragen: „Ich werde sofort danach arbeiten. Ist es in Ordnung, wenn ich mich in Business Casual kleide?“
Die meisten Unternehmen werden verstehen und sagen, dass es in Ordnung ist, und dann wird die Person, mit der Sie sich treffen, wissen, warum Sie „verkleidet“ sind.
Oder Sie können immer nur Anzug und Krawatte (oder volle Geschäftskleidung für Frauen, wenn Sie eine Frau sind) tragen und dann die Jacke, die Krawatte (wenn Sie ein Mann sind) usw. ausziehen., bevor Sie zur Arbeit gehen, damit Sie an Ihrem Job an diesem Tag nicht zu überkleidet sind.
Es liegt an dir. Der Punkt ist, haben Sie keine Angst, nach Dingen zu fragen und ein Gespräch zu führen, um das Interview für Sie angenehmer zu gestalten.
Erinnere dich an dein Ziel und konzentriere dich darauf
Auf der Suche nach einem Job und Interviews während der Beschäftigung wird es ein bisschen stressig sein, also sei darauf vorbereitet. Einerseits ist es weniger Druck, wenn Sie einen Job haben, aber der Planungsteil ist stressiger.
Erinnern Sie sich also daran, warum Sie dies tun, wenn Sie sich gestresst fühlen, und überlegen Sie, was Sie gewinnen können…
- Ein höheres Gehalt
- Ein Job, auf den Sie sich mehr freuen
- Ein besserer Chef, bessere Mitarbeiter oder beides
- Aufregendere Projekte und Arbeiten
- Ein besserer Karriereweg oder eine bessere Zukunft für Sie
Und denken Sie daran, dass Sie das Glück haben, ein Interview zu führen, wenn Sie einen Job haben. Viele Menschen – und die meisten Leser dieses Blogs – haben keinen Job, wenn sie einen Job suchen. Sie haben kein Einkommen und es ist mental sehr stressig / schwierig.
Machen Sie keine Abstriche bei der Interviewvorbereitung!
Die Chancen stehen gut, dass Sie nur ein paar persönliche Interviews führen können, bevor Ihr Chef herausfindet, dass Sie einen Job suchen. Machen Sie also das Beste daraus.
Eine Möglichkeit besteht darin, selektiv zu sein und „Nein“ zu Interviews zu sagen, von denen Sie nicht begeistert sind. Das habe ich schon erwähnt.
Aber der andere Weg ist, sicherzustellen, dass Sie ultra-vorbereitet und bereit sind, den Personalchef zu „wow“ und das Interview in ein Jobangebot zu verwandeln!
Hier sind ein paar Ressourcen, die ich empfehle, um sicherzustellen, dass Sie 100% bereit sind:
1. Wie man sich in einem Interview vorstellt und antwortet: „Erzähl mir von dir“… Artikel + Video.
2. Vollständige Checkliste für die Interviewvorbereitung
Stellen Sie sicher, dass Sie nach Ihren Interviews nachverfolgen
Denken Sie darüber nach, wie viel Zeit und Energie es braucht, um Interviews zu erhalten … vom Schreiben Ihres Lebenslaufs über das Sprechen mit Ihrem Netzwerk bis hin zur Online-Bewerbung, dem Senden endloser Terminierungs-E-Mails und schließlich der Auszeit von der Arbeit, um zum Vorstellungsgespräch zu gehen.
Ist es also nach dem Interview nicht sinnvoll, organisiert zu bleiben, damit Sie nachverfolgen, nach Feedback suchen und den Interviewern für ihre Zeit danken können, um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen?
Ich empfehle Ihnen, alles in einer Tabelle zu verfolgen, einschließlich:
- Wie viele Interviews Sie mit ihnen geführt haben
- Datum des letzten Interviews
- Nächste Schritte im Prozess
- Als sie sagten, sie würden Feedback senden
- Ob Sie bereits nachgefragt haben oder nicht, und an welchem Datum
Senden Sie dann einen Tag nach dem Interview Dankeschön-E-Mails und Follow-up-E-Mails nach 5-6 Tagen, wenn Sie keine Antwort.
Sagen Sie es nicht Kollegen
Wenn Sie Freunde bei der Arbeit haben, kann es verlockend sein, ihnen zu sagen, dass Sie interviewen, aber tun Sie es nicht!
Klatsch verbreitet sich in den meisten Arbeitsumgebungen schnell. Sie denken vielleicht, dass sie es nur einem anderen Freund harmlos erzählen, aber dann könnte dieser Freund es einer dritten Person erzählen und bevor Sie es wissen – Ihr Chef findet es heraus.
Was ist dann, wenn Sie am Ende keine neue Position annehmen? Es sieht schrecklich aus.
Also gehen Sie auf Nummer sicher und erzählen Sie es Ihren Freunden, NACHDEM Sie einen neuen Job gefunden haben. Sie werden verstehen, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie gewartet haben, weil Sie es professionell halten und warten wollten, bis die Dinge endgültig sind.
In der Tat, als ein weiterer Tipp, würde ich tatsächlich empfehlen, Ihre 2-wöchige Kündigung oder Rücktrittsschreiben an Ihren Chef zu übergeben, bevor Sie es auch Freunden erzählen.
Sie wollen NIEMALS riskieren, dass Ihr Chef durch Klatsch herausfindet, dass Sie zurücktreten, bevor Sie formell Ihren Rücktritt einreichen. Nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben, treten Sie formell zurück und informieren Sie Ihre Mitarbeiter und Freunde.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, haben Sie viel weniger Stress beim Interviewen, wenn Sie einen Job haben, und Sie werden in diesen Interviews erfolgreicher sein.