How to Get Overseas Employment Certificate (OEC) for Direct-Hire OFWs: Ein ultimativer Leitfaden

How to Get Overseas Employment Certificate (OEC) for Direct-Hire OFWs: Ein ultimativer Leitfaden

Zuletzt aktualisiert am 18.12.2021 von FilipiKnow

Filipinos, die direkt von einem ausländischen Arbeitgeber eingestellt wurden, ohne eine Personalagentur zu durchlaufen, müssen sich vor dem Verlassen der Philippinen ein Overseas Employment Certificate (OEC) sichern.

Das OEC-Antragsverfahren für die Direkteinstellung von Arbeitnehmern unterscheidet sich von dem für Leiharbeitnehmer. Zum einen können erstmalige Direkteinstellungen BM Online oder POPS-BaM nicht verwenden, da dies nur für die Rückgabe von OFWs gilt.

Das Verfahren für Direkteinstellungen ist auch länger und komplizierter, da die Regierung sicherstellen muss, dass ihre Beschäftigungsrechte geschützt werden.

Was zu tun ist, bevor Sie sich für eine OEC bewerben.

Sie können nicht direkt zum POEA-Büro gehen, in der Hoffnung, bei Ihrem ersten Besuch eine OEC zu erhalten, ohne vollständig vorbereitet zu sein. Sie werden nur Ihre Zeit auf diese Weise verschwenden.

Folgendes sollten Sie tun, bevor Sie mit der Einreichung Ihres OEC-Antrags als Direct-Hire beginnen:

Überprüfen Sie, ob Sie sich für eine Befreiung vom direkten Einstellungsverbot qualifizieren.

Philippinische Arbeitsgesetze und -vorschriften verbieten ausländischen Arbeitgebern, philippinische Arbeitnehmer direkt einzustellen. Das heißt, wenn Sie im Ausland arbeiten, sollte Ihr Arbeitgeber Sie über eine POEA-akkreditierte Personalagentur eingestellt haben. Eine solche Regel soll OFWs vor Missbrauch schützen, Ausbeutung, oder jede Verletzung ihrer Arbeitnehmerrechte.

Aber es gibt eine Ausnahme von der Regel.

Bestimmte Arten von Arbeitgebern sind vom Verbot der direkten Einstellung von OFWs ausgenommen. Dies sind:

1. Ausländische Diplomaten
2. Internationale Organisationen (z. Vereinten Nationen, ASEAN)
3. Staatsoberhäupter und hochrangige Regierungsbeamte (stellvertretender Minister oder höhere Position)
4. Beamte, die in den ersten drei Punkten mit einem niedrigeren Rang aufgeführt sind und vom philippinischen überseeischen Arbeitsamt (POLO) unterstützt werden
5. Arbeitgeber von Fach- und Facharbeitern mit verifizierten oder authentifizierten Arbeitsverträgen, die den POEA-Standards entsprechen
6. Ständige Einwohner des Gastlandes, die ihre Familie oder Verwandten einstellen, außer für Hausangestellte

Überprüfen Sie das POEA Memorandum Circular No. 08, Serie von 20181 Weitere Einzelheiten zu den Kriterien für die Befreiung und Nichtbefreiung ausländischer Arbeitgeber vom direkten Einstellungsverbot.

Wenn Sie für einen befreiten Arbeitgeber arbeiten, können Sie eine POEA-Freigabe von der Befreiung vom direkten Einstellungsverbot beantragen. Dieses Dokument ist eine Voraussetzung für die OEC-Anwendung von direkt gemieteten OFWs.

Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch nicht vom direkten Einstellungsverbot befreit ist, müssen Sie die Dienste einer lizenzierten Personalagentur in Anspruch nehmen. Sobald Sie dies getan haben, vereinbaren Sie über BM Online oder POPS-BaM einen Termin für Ihre OEC-Verarbeitung in einem POEA-Büro.

Bereiten Sie alle Anforderungen vor.

Wenn Ihr Arbeitgeber vom direkten Einstellungsverbot ausgenommen ist, beginnen Sie sofort mit der Vorbereitung der OEC-Anforderungen, um Verzögerungen bei Ihrer OEC-Bewerbung zu vermeiden. Um die vollständige Liste der Anforderungen zu sehen, fahren Sie bitte mit dem nächsten Abschnitt fort.

POEA OEC-Anforderungen für die direkte Vermietung von Fahrzeugen.

Sie müssen zwei Stapel von Dokumenten2 sammeln, die Sie der POEA für die beiden Phasen Ihrer Direct-Hire-Registrierung vorlegen.

Phase 1 beinhaltet die Sicherung einer POEA-Clearance. Phase 2 ist der Prozess, in dem Ihre OEC ausgestellt wird.

Bereiten Sie die Originalkopie und zwei Fotokopien aller Ihrer Dokumente für Phase 1 und Phase 2 vor, bevor Sie mit dem gesamten Prozess beginnen.

Phase 1: Anforderungen für die Befreiung vom direkten Einstellungsverbot.

1. Gültiger Reisepass.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Reisepass mindestens ein Jahr vor Ihrem Abreisedatum gültig ist. Sie sollten den Reisepass erneuern, wenn er abläuft.

2. Gültiges Arbeitsvisum oder Einreise- / Arbeitserlaubnis.

Wenn Visa Assurance oder Garantie wird vom Arbeitgeber ausgestellt, das gleiche sollte zur Kenntnis genommen werden /von der Regierung oder Einwanderungsbehörde auf der Baustelle anerkannt.

3. Verifizierter Arbeitsvertrag oder Arbeitsangebot.

Ihr Arbeitsvertrag muss drei Anforderungen erfüllen:

a. Der Vertrag erfüllt oder übertrifft die Mindestbeschäftigungsstandards der POEA.

Die von der POEA vorgeschriebenen Beschäftigungsbedingungen sollten in Ihrem Vertrag enthalten sein. Um den Prozess zu beschleunigen, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, den POEA-Musterarbeitsvertrag als Vorlage für Ihren Vertrag zu verwenden.

Wenn das Unternehmen jedoch einen eigenen Standardvertrag hat, stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Bestimmungen der POEA enthalten sind, bevor Sie das Dokument unterzeichnen. Außerdem müssen Sie und der Arbeitgeber jede Seite des Vertrags unterschreiben.

b. Ihr Arbeitsvertrag wird vom philippinischen überseeischen Arbeitsamt (POLO) überprüft.

Wenn Ihr Gastland kein VISUM hat, muss Ihr Vertrag von der philippinischen Botschaft oder dem philippinischen Konsulat, das für Ihre Baustelle zuständig ist, beglaubigt werden. Überprüfen Sie das POLO-Verzeichnis, um zu erfahren, ob es in Ihrem Gastland ein POLO gibt.

Ihr Arbeitgeber (oder der Bevollmächtigte des Unternehmens) sollte derjenige sein, der Ihren Vertrag zur Überprüfung / Authentifizierung bei der REGIERUNG, Botschaft oder dem Konsulat einreicht. Ihr Arbeitgeber wird Sie bitten, Ihre Dokumente wie eine Kopie Ihres Reisepasses, Ihres Lebenslaufs und Ihres Hochschuldiploms zu senden.

Informieren Sie sich auf der Website des BÜROS / der Botschaft / des Konsulats auf Ihrer Baustelle über die Anforderungen und das Verfahren zur Überprüfung / Authentifizierung des Arbeitsvertrags.

Wenn Sie an einem dieser Standorte arbeiten, finden Sie die Informationen zur Überprüfung /Authentifizierung von Dokumenten über diese Links:

• Australien, Nauru, Vanuatu, Tuvalu und Neukaledonien
• Berlin, Deutschland
• Dubai und Nördliche Emirate, Vereinigte Arabische Emirate
• London, Vereinigtes Königreich
• Singapur
• Tokio, Japan

c. Ihr vom Konsulat verifizierter oder von der Botschaft / dem Konsulat authentifizierter Vertrag wird apostilliert.

Update (September 2021): Einer unserer Leser, der kürzlich seine OEC erhalten hat, sagte, dass es nicht notwendig ist, Ihren Arbeitsvertrag apostillieren zu lassen, da DFA nur Ihre Anfrage ablehnen wird. Ein verifizierter Arbeitsvertrag oder Arbeitsangebot sollte ausreichen.

Holen Sie sich eine Apostille vom Department of Foreign Affairs (DFA), sobald Sie Ihren verifizierten / authentifizierten Arbeitsvertrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben.

Verwandt: So authentifizieren Sie Dokumente in DFA: Ein ultimativer Leitfaden für Apostille Zertifikat

4. Ein Bestätigungsschreiben, falls zutreffend.

Ihr Arbeitgeber sollte auch ein Bestätigungsschreiben des POLO einholen, in dem eine Befreiung vom direkten Einstellungsverbot beantragt wird. Das Schreiben muss an den POEA-Administrator gerichtet sein.

Sie müssen kein POLO-Bestätigungsschreiben einreichen, wenn Sie Ihren verifizierten / authentifizierten Arbeitsvertrag einreichen.

5. Notariell beglaubigte Erklärung darüber, wie Sie den Job gefunden haben.

Dieses Rechtsdokument ist eine eidesstattliche Erklärung, die Sie leicht durch einen Notar erhalten können. So geht’s:

1. Laden Sie eine eidesstattliche Erklärung herunter (auch hier können Sie nur eine Kopie vom Notar erhalten, wenn Sie keine Zeit haben, diese selbst zu erstellen).
2. Füllen Sie die eidesstattliche Erklärung mit den erforderlichen Informationen aus. Geben Sie im Hauptteil der eidesstattlichen Erklärung an, wie Sie Ihre Beschäftigung im Ausland gesichert haben (z. B. durch Überweisung, LinkedIn usw.).
3. Drucken Sie Ihre eidesstattliche Erklärung aus und bringen Sie sie zum nächsten Notar, um sie notariell beglaubigen zu lassen.
4. Fügen Sie eine Fotokopie des Reisepasses oder Personalausweises Ihres Arbeitgebers und einen Ausdruck seiner Kontaktinformationen bei. Die POEA verlangt diese Anlage an die notariell beglaubigte Erklärung.

6. Bescheinigung über den Versicherungsschutz.

Alle Filipinos, die im Ausland arbeiten, einschließlich Direktanstellungen, müssen gegen Krankheit, Tod und andere unerwünschte Ereignisse im Beschäftigungsland versichert sein.

Um ein Versicherungszertifikat zu erhalten, müssen Sie eine OFW-Versicherung bei einer autorisierten Lebensversicherung3 abschließen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Police alle Anforderungen und Vorteile gemäß Abschnitt 37-A von RA 8042 in der geänderten Fassung abdeckt 4.

Es gibt viele Fachbegriffe in Abschnitt 37-A von RA 8042, aber was Sie wissen müssen, ist, dass es zwei Arten von OFW-Versicherungen gibt:

a. Agency-Hired OFW Versicherung, wie der Name schon sagt, ist für OFWs, die unter einer POEA-akkreditierten Agentur eingestellt wurden. Dies ist nicht das, was Sie als Direktvermieter von AUTOS brauchen.

b. Direkt gemietet OFW Versicherung ist die, die Sie erhalten sollten. Es ist ein umfassenderer Plan, der alles abdeckt, was in Abschnitt 37-A von RA 8042 beschrieben ist. Es umfasst Abdeckung für:

Leben & Unfall:

• $10,000 natürlicher Tod
• 15.000 USD Unfalltod
• 7.500 USD dauerhafte Gesamtbehinderung und Behinderung
• Tatsächliche Kosten für die Rückführung von sterblichen Überresten

Medizinisch:

• Die tatsächlichen Kosten der medizinischen Evakuierung
• Die tatsächlichen Kosten der medizinischen Rückführung
• Die tatsächlichen Kosten des mitfühlenden Besuchs

Verlust der Beschäftigung:

• Tatsächliche Kosten der Rückführung
• 100 USD / Monat für bis zu 6 Monate als Tagegeld
• Geldansprüche, die mindestens 3 Monaten für jedes Jahr des OFW-Arbeitsvertrags entsprechen, werden dem Wanderarbeiter nach günstiger Beilegung der rechtswidrigen Kündigung des Wanderarbeiters durch die NLRC zuerkannt.

7. Zusätzliche länderspezifische Anforderungen.

Wenn Sie in eines der folgenden Länder entsandt werden, müssen Sie zusätzliche Belege vorlegen.

• Kanada – Arbeitsmarktmeinung (ABS) oder Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

Hinweis: Kanadisches Schreiben und Registrierungsbescheinigung des Arbeitgebers von ECON (Province of Saskatchewan Executive Council) oder Saskatchewan Immigration Nominee Program (SINP) sind von Arbeitnehmern nach Saskatchewan anstelle der ABS erforderlich.

Verwandt: Wie man einen Job in Kanada bekommt: A Filipino’s Ultimate Job-Hunting Guide

• Vereinigte Staaten von Amerika – Arbeitszustandsantrag und Klageschrift
• Naher Osten und Afrika – Vom Arbeitgeber ausgestellter Notfallplan

8. Für Fachleute und Facharbeiter: Unternehmensprofil des Arbeitgebers und Gewerbeschein / Handelsregisterauszug.

Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihnen eine Kopie dieser erforderlichen Geschäftsdokumente zusammen mit Ihrem verifizierten Vertrag zuzusenden.

9. Für Berufstätige und Facharbeiter: Zusätzliche Unterlagen zur Unterstützung der Bewerbung.

Sammeln Sie die folgenden Belege, die Ihre Qualifikationen für den Auslandsjob belegen:

• Beschäftigungsbescheinigung Ihres früheren Arbeitgebers oder Geschäftserlaubnis, wenn Sie selbstständig waren
• Diplom und / oder Transcript of Records / Formular 137
• NC II-Zertifikat / PRC-Lizenz
• Lebenslauf / Lebenslauf

Mit Ausnahme Ihres Lebenslaufs / Lebenslaufs müssen alle oben genannten Dokumente vom DFA beglaubigt werden. Klicken Sie hier für die Anforderungen, die Sie für jedes Dokument sichern müssen, um eine Apostille vom DFA zu erhalten.

Update (September 2021): Einer unserer Leser, der kürzlich seine OEC erhalten hat, sagte, dass Fachleute die oben genannten Belege nicht mehr apostillieren müssen, vorausgesetzt, es handelt sich um beglaubigte Kopien und Sie können eine notariell beglaubigte Erklärung ihrer Echtheit einreichen.

10. Für Hausangestellte: TESDA National Certificate II (NC-II).

Phase 2: Anforderungen an die OEC-Anwendung von Direkteinstellungen.

1. e-Registrierung Konto.

Erstellen Sie ein E-Registrierungskonto über das POEA e-Services-Portal. Melden Sie sich nach dem Einrichten und Aktivieren Ihres Kontos an und laden Sie Ihr Foto für das Profilbild sowie ein Foto Ihres Reisepasses hoch.

Füllen Sie das Online-Formular in den Abschnitten Mein Profil, Meine Ausbildung & Meine Erfahrung mit den erforderlichen Angaben aus: Ihre persönlichen Daten, Ausbildung, Ausbildung und Berufserfahrung. Laden Sie im Abschnitt Eigene Dateien ein Foto Ihrer relevanten Dokumente hoch, z. B. die NBI-Freigabe, die polizeiliche Freigabe und das ärztliche Attest.

Klicken Sie abschließend auf den Abschnitt Mein Lebenslauf, um das Informationsblatt Ihres Mitarbeiters auszudrucken, das alle von Ihnen angegebenen Informationen und Ihre E-Registrierungsnummer enthält, mit der Sie auf das Online-Seminar zur Berufsorientierung (PEOS) zugreifen können.

Bewahren Sie die gedruckte Kopie des Informationsblatts Ihres Arbeitnehmers auf, da Sie es der POEA als Nachweis für Ihr E-Registrierungs-Konto vorlegen.

2. Gültiges ärztliches Attest.

Lassen Sie sich in einer DOH-akkreditierten Klinik für OFWs einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um ein arbeitsfähiges ärztliches Attest zu erhalten.

Wenn Sie dies bereits als Voraussetzung für die Bearbeitung Ihres Arbeitsvisums oder Ihrer Arbeitserlaubnis getan haben, ist keine weitere ärztliche Untersuchung erforderlich. Reichen Sie einfach Ihr ärztliches Attest ein, wenn Sie eine OEC im POEA-Büro beantragen.

Sie können Ihre ärztliche Untersuchung bereits vor Ihrer Phase-1-Bewerbung bei der POEA einplanen. Tun Sie dies jedoch nicht zu früh, damit das ärztliche Attest (mit einer Gültigkeit von drei Monaten) noch gültig ist, wenn Sie es in Phase 2 einreichen.

3. Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS) Zertifikat.

PEOS ist ein Online-Seminar, das alles behandelt, was Sie über die Arbeit im Ausland, die verschiedenen POEA-Dienste und die Vermeidung illegaler Personalvermittler wissen sollten.

Besuchen Sie die PEOS online zu Hause mit Ihrem Laptop oder Smartphone. Melden Sie sich einfach auf der PEOS-Website mit Ihrer E-Registrierungsnummer, Ihrem Nachnamen und Ihrem Vornamen an. Drucken Sie nach Abschluss des Seminars eine Kopie Ihres PEOS-Zertifikats aus.

4. Orientierungsseminar vor der Abreise (PDOS) Zertifikat.

PDOS ist ein persönliches Seminar, an dem angehende OFWs teilnehmen müssen, bevor sie im Ausland arbeiten können. PDOS wird von der Overseas Workers Welfare Administration (OWWA) durchgeführt und befasst sich unter anderem mit staatlichen Dienstleistungen für OFWs, Arbeitsverträge sowie Reiseverfahren und -tipps.

Die Teilnahme an PDOS ist kostenlos. Tragen Sie angemessene Kleidung, da ärmellose Oberteile, Shorts und Hausschuhe nicht erlaubt sind.

Außerdem ist für PDOS-Teilnehmer kein Termin erforderlich. OWWA hält das Seminar im POEA Büro von Montag bis Donnerstag. PDOS für OFWs, die in Europa und US-Territorien, Asien und Pazifik arbeiten werden, ist von 9 bis 11 Uhr geplant. OFWs, die in den Nahen Osten und nach Afrika abreisen, sind für das Seminar von 1:30 bis 3:30 Uhr geplant.

Sie können Ihr PDOS-Zertifikat nach Abschluss des Seminars im POEA-Büro am Tag Ihrer OEC-Bewerbung anfordern.

AKTUALISIEREN (September 20215): Für philippinische Auswanderer, die in die Vereinigten Staaten von Amerika (USA) ziehen, können sie ihre g.U. online über die Website der Kommission für Filipinos in Übersee (CFO) durchführen. Nach Abschluss des Online-Seminars können sie sich über das Overseas Filipinos CFO Online Registration System (OF-CORS) registrieren, um von Montag bis Donnerstag, 7 am bis 5 pm, ihr OF-CORS-Zertifikat zu erhalten. Sie können dieses Zertifikat ausdrucken, das Sie am Abreisetag dem Bureau of Immigration vorlegen können.

5. Für Hausangestellte: Comprehensive Pre-Departure Education Program (CPDEP) Zertifikat.

CPDEP ist ein obligatorisches vier- bis sechstägiges Orientierungsseminar für ausscheidende Hausangestellte. Das von OWWA durchgeführte Seminar umfasst Sprachtraining, Einarbeitung in die Kultur und Stressbewältigung, um Hausangestellten bei der Vorbereitung auf ein neues Arbeitsumfeld im Ausland zu helfen.

Um sich über das CPDEP-Seminar zu informieren, können Sie sich an das OWWA-Regionalbüro in Ihrer Nähe wenden.

6. POEA-Freigabe.

Die Freigabe wird von der POEA erteilt, nachdem sie Ihren Antrag auf Befreiung von der Direkteinstellung genehmigt hat. Sie müssen die POEA-Freigabe zusammen mit anderen Phase-2-Anforderungen einreichen, wenn Sie eine OEC im POEA-Büro beantragen.

Phase 1: Wie für POEA Clearance beantragen.

Sobald Ihre Phase-1-Dokumente vollständig sind, können Sie mit Ihrem Antrag auf POEA-Freigabe beginnen, der Sie vom direkten Einstellungsverbot befreit.

Fordern Sie online einen Termin an.

Die POEA begrenzt die Anzahl der Phase-1-Antragsteller auf nur 30 pro Tag6. Daher müssen direkte Mitarbeiter einen Termin buchen, bevor sie zur Bearbeitung ihrer Freigabe zum POEA-Büro gehen.

Um einen Termin online zu buchen, senden Sie eine E-Mail-Anfrage an die POEA Direct Hire Assistance Division (DHAD) unter 7. Sie können Ihre Anfrage zwischen 8 Uhr morgens einreichen. und 11 Uhr von Montag bis Freitag.

Sie erhalten von DHAD eine Terminbestätigung per E-Mail. Drucken Sie eine Kopie dieser Nachricht aus und bringen Sie sie am Tag Ihres Termins mit.

Gehen Sie in Ihrem Terminplan zum POEA-Büro.

Ankunft im POEA-Hauptbüro oder Regionalzentrum bereits um 7 Uhr (Bürozeiten beginnen um 8 Uhr), jedoch spätestens um 4 Uhr. Wenn Sie nach dem Cut-off kommen, müssen Sie Ihren Termin per E-Mail verschieben.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Phase-1-Dokumente vollständig und in einem Ordner organisiert sind, bevor Sie zur POEA für Ihre Bewerbung gehen.

Legen Sie den Ausdruck Ihrer Terminbestätigung vor und erhalten Sie eine Warteschlangennummer von der Wache.

Reichen Sie die Anforderungen für Ihre direkte Mietbewerbung ein.

Wenn Ihre Nummer angerufen wird, rufen Sie das zugewiesene Fenster auf, um Ihre Arbeitsunterlagen einzureichen. Im POEA-Hauptgebäude sind Windows 6 bis 8 für Fach- und Facharbeiter und Windows 13 und 14 für Haushaltsservice-Mitarbeiter vorgesehen. Diese befinden sich im 2. Stock, Direct Hire Assistance Division, Pre-Employment Service Office – Landbasiertes Zentrum.

Ihre Dokumente werden dann etwa ein oder zwei Stunden lang überprüft und ausgewertet. Warten Sie, bis die Originalkopie Ihrer Dokumente zusammen mit einer Kopie der ausgefüllten Anforderungsliste (in der die bereits eingereichten und die noch einzureichenden Dokumente angegeben sind) an Sie zurückgesandt wurde.

Wenn Ihre Dokumente vollständig sind und Sie für die Befreiung vom direkten Mietverbot qualifiziert sind, senden die POEA-Mitarbeiter Ihren Antrag zur Genehmigung an das Department of Labor and Employment (DOLE). Sie erhalten auch Anweisungen zur POEA-Freigabe.

Wenn Sie jedoch nicht qualifiziert sind, werden Sie gebeten, sich an eine POEA-lizenzierte Personalagentur zu wenden.

Überprüfen Sie die POEA-Website, um die genehmigte POEA-Freigabe zu veröffentlichen.

Die Bearbeitung Ihrer POEA-Freigabe dauert drei bis sieben Werktage nach Einreichung Ihres Phase-1-Antrags. Während des Wartens können Sie daran arbeiten, Ihre Phase-2-Dokumente abzuschließen.

Überprüfen Sie die direkte Anmietung von Fahrzeugen mit genehmigter POEA-Freigabe auf der POEA-Website. Wenn Ihr Name in der Liste enthalten ist, drucken Sie eine Kopie des Hinweises mit Ihrem Namen aus. Bringen Sie dieses Dokument während Ihres Phase-2-Prozesses im POEA-Büro mit, da es Ihr Nachweis für die Genehmigung der POEA-Freigabe ist.

Phase 2: So beantragen Sie eine OEC.

Sobald Sie für die POEA-Freigabe zugelassen sind, kehren Sie für Ihren OEC-Antrag zum POEA-Büro zurück. Seien Sie bereit, einen ganzen Arbeitstag mit dem Phase-2-Prozess zu verbringen.

Termin online anfragen.

Wenn Ihr Phase-1-Antrag im POEA-Hauptbüro bearbeitet wurde, vereinbaren Sie einen Termin für Ihre OEC-Bearbeitung. Pro Tag werden maximal 25 Termine bearbeitet.

Sie werden per E-Mail informiert, sobald Ihr Termin bestätigt ist. Drucken Sie die Terminbestätigung aus und bringen Sie sie am Tag Ihrer geplanten OEC-Ausstellung mit.

Sie müssen keinen Termin buchen, wenn Sie eine POEA-Freigabe bei einem Regionalbüro beantragt haben. Gehen Sie einfach zurück zum POEA Regionalbüro jederzeit zwischen 8 a.m. und 4 p.m., Montag bis Freitag, um eine OEC zu bekommen.

Gehen Sie in Ihrem Terminplan zum POEA-Büro.

Kehren Sie zum POEA-Hauptbüro oder Regionalbüro zurück. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Phase-2-Dokumente und einen Ausdruck Ihres bestätigten Termins mitbringen (falls zutreffend). Vermeiden Sie es, über die Cut-off-Zeit von 4 pm hinauszukommen, sonst müssen Sie einen neuen Termin vereinbaren.

Wenden Sie sich an die Wache, legen Sie die Kopie Ihrer Terminbestätigung und der POEA-Freigabeerklärung vor und erhalten Sie eine Warteschlangennummer für Ihre OEC-Verarbeitung.

Besuchen Sie PDOS.

Gehen Sie zu Fenster 6 im 2. Stock, DHAD, Landbasiertes Zentrum im POEA-Hauptbüro. Holen Sie sich ein PDOS-Antragsformular und füllen Sie es aus.

Holen Sie sich nach Abschluss des zweistündigen Seminars Ihr PDOS-Zertifikat und kopieren Sie es.

AKTUALISIEREN (September 2021): Für philippinische Auswanderer, die in die Vereinigten Staaten von Amerika (USA) ziehen, können sie ihre g.U. online über die Website der Kommission für Filipinos in Übersee (CFO) durchführen. Nach Abschluss des Online-Seminars können sie sich über das Overseas Filipinos CFO Online Registration System (OF-CORS) registrieren, um von Montag bis Donnerstag, 7 am bis 5 pm, ihr OF-CORS-Zertifikat zu erhalten. Sie können dieses Zertifikat ausdrucken, das Sie am Abreisetag dem Bureau of Immigration vorlegen können.

Reichen Sie die OEC-Antragsanforderungen ein.

Geh zurück zu DHAD und hol dir eine Warteschlangennummer von der Wache. Wenn Ihre Nummer angerufen wird, gehen Sie zu Fenster 6 und reichen Sie alle Anforderungen der Phase 2 ein. Ihre Dokumente werden dann ausgewertet und Ihre Informationen werden in die POEA-Datenbank verschlüsselt.

Bezahlen Sie die OEC-Gebühren.

Gehen Sie zu Fenster I im Erdgeschoss für Ihre OEC-Zahlungsbeurteilung. Warten Sie, bis Ihnen die Gebührenbewertung vorliegt. Gehen Sie dann zur Kasse im DHAD bei Fenster J, um die OEC-Gebühren zu bezahlen.

Hier ist die Aufschlüsselung der OEC-Gebühren:

• POEA-Bearbeitungsgebühr: PHP-Äquivalent von $ 100
• OWWA-Mitgliedsbeitrag: PHP-Äquivalent von $ 25
• Pag-IBIG-Beitrag: Php 100 pro Monat
• PhilHealth-Beitrag (einjährige Deckung): Php 2.400 (Hinweis: Die Zahlung der PhilHealth-Prämie für OFWs ist freiwillig. Daher ist es für die OEC-Ausgabe nicht erforderlich.)

Warten Sie, bis Ihnen Ihre OEC-Quittung ausgehändigt wird. Legen Sie dieses Dokument der Einwanderung am Flughafen bei Ihrer Abreise in Ihr Beschäftigungsland vor.

Wenn Sie nach Ihrer Arbeit im Ausland wieder nach Hause kommen, müssen Sie den Prozess der erstmaligen Direktanmeldung nicht erneut durchlaufen. Da Sie ein OFW mit einem Datensatz in der POEA-Datenbank und einem zuvor ausgestellten OEC zurückgeben, können Sie BM Online oder POPS-BaM verwenden, um ein OEC zu erhalten.

Verwandt: So erhalten Sie eine OEC-Befreiung online: Ein ultimativer Leitfaden für OFWs

Tipps und Warnungen.

• Bevor Sie Ihre Anforderungen für Phase 1 & 2 bearbeiten, prüfen Sie zunächst, ob das Land Ihres Arbeitgebers unter der POEA-Einsatzverbotsliste steht. Sie können dies leicht überprüfen, indem Sie in Google nach „POEA deployment ban“ suchen. Wenn es in der verbotenen Liste enthalten ist, wird Ihre Bewerbung abgelehnt und Sie verschwenden nur Ihre Zeit.
• Buchen Sie Ihren Flug erst, nachdem Sie Ihre POEA-Freigabe erhalten haben. Die OEC, die Sie aus Phase 2 erhalten, ist nur 60 Tage ab Ausstellungsdatum und nur für einen einzigen Exit gültig. Daher sollten Sie Ihren Flug innerhalb von 60 Tagen nach Gültigkeit Ihrer OEC planen.

Häufig gestellte Fragen.

Muss ich die Phasen 1 & 2 durchlaufen, wenn ich über eine Personalagentur eingestellt werde?

Nein. Die Phasen 1 & 2 sind für die direkte Einstellung von Arbeitnehmern bestimmt, dh von Arbeitnehmern, die nicht über eine Personalagentur eingestellt wurden. Jobs von POEA-akkreditierten Personalagenturen wurden bereits von POEA bewertet, so dass sie deutlich weniger Anforderungen von der OFW benötigen.

Ich habe es eilig und kann es kaum erwarten, dass POEA meinen Termin festlegt. Kann ich reingehen?

Gemäß POEA Advisory 33-A können Direct-Hire-OFWs jetzt nachmittags zur Bewertung ihrer Phase-1-Dokumente einsteigen, wenn sie auf der Grundlage des Memorandum Circular No. 8, Series 2018, qualifiziert sind. Sie erhalten eine Nummer und Ihre Dokumente werden erst ausgewertet, nachdem die Personen mit Terminen fertig sind.

Ja. POEA bewertet Ihre Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass die Ihnen angebotene Stelle unter die Mindestbeschäftigungsstandards fällt. Deshalb müssen Sie den gleichen Prozess erneut durchlaufen, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln.

Muss ich die PDOS physisch oder online besuchen?

OWWA und CFO aktualisieren ständig ihren Online-PDOS-Service, um mehr Beschäftigungsländern gerecht zu werden. Sie können die CFO-Website auf Updates überprüfen oder sie unter oder von Montag bis Donnerstag kontaktieren, 7 bin zu 7 pm. Sie können sie auch über die CFO-Facebook-Seite von Montag bis Freitag, 7 am bis 7 pm und samstags, 10 am bis 4 pm kontaktieren.

Wenn Sie berechtigt sind, Ihr PDOS OF-CORS-Zertifikat online zu erhalten, können Sie sich hier den offiziellen Videoguide ansehen:

Wie lange dauert der Direct-Hire-OFW-Genehmigungsprozess?

Es gibt viele Anforderungen, die Sie vorbereiten müssen, bevor Sie mit Phase 1 des Direct-Hire-Prozesses fortfahren. Dazu gehören ein gültiger Reisepass, ein gültiges Arbeitsvisum und eine OFW-Versicherung. Allein der POLO-geprüfte Arbeitsvertrag dauert bereits 1 bis 2 Wochen. Aus diesem Grund müssen Sie früh beginnen und den Prozess durchlaufen, um Ihre Anforderungen für die Phasen 1 & 2 gleichzeitig zu erhalten.

In der Zwischenzeit dauert die Einreichung Ihrer Phase-1-Anforderungen 1 Tag (falls abgeschlossen) und die Genehmigung Ihrer POEA-Freigabe dauert etwa 3 bis 7 Arbeitstage. Nach der Genehmigung der Phase 1 dauert die Phase 2 noch 1 ganzen Tag.

Referenzen.

1. Philippine Overseas Employment Administration (POEA). (2018). Memorandum Circular No. 08, Serie von 2018 (Implementing Guidelines on the Registration of Direct-Hire Overseas Filipino Workers (OFWs). Mandaluyong Stadt.
2. Philippinische überseeische Beschäftigungsverwaltung (POEA). Anforderungen für die Bewertung der direkten Einstellung Anwendung (Fach- und Facharbeiter) . Abgerufen von https://poea.gov.ph/services/workers/Professional_Checklist.pdf
3. Verzeichnis autorisierter Versicherungsunternehmen. (2021). Abgerufen 20 November 2021, von https://www.insurance.gov.ph/regulated-entities/life-and-non-life-companies/
4. Philippinische Botschaft – Kuala Lumpur, Malaysia. Mindestversicherungsschutz für DIREKTVERMIETUNG gemäß POEA Memorandum Circular 08-2018 . Abgerufen von http://www.philembassykl.org.my/main/images/pdf/Insurance_Coverage_RA_8042_Sec._37-A_as_amended_CHECKLIST.pdf
5. OF-CORS: Gewährleistung der Sicherheit philippinischer Einwanderer. (2021). Abgerufen am 20 November 2021 von https://coe-psp.dap.edu.ph/of-cors-ensuring-the-safety-of-filipino-immigrants/
6. Philippine Overseas Employment Administration (POEA). (2021). POEA Advisory No. 33, Serie von 2021. Mandaluyong Stadt.
7. Philippinische überseeische Beschäftigungsverwaltung (POEA). (2020). POEA Advisory No. 145, Serie von 2020. Mandaluyong Stadt.