Der Hogan Personality Inventory Test
Ein Persönlichkeitstest ist eine Beurteilung der menschlichen Persönlichkeit. Jeder Test wurde entwickelt, um die Charaktereigenschaften zu messen, die Menschen in verschiedenen Situationen aufweisen können.
Dies könnte etwas Besonderes für die Beschäftigung sein – um sicherzustellen, dass Ihre Persönlichkeit den Anforderungen der Organisation / des Unternehmens entspricht. Pädagogische Praktiker nutzen auch Persönlichkeitstests.
Einer dieser Tests wird als Hogan Personality Inventory bezeichnet. Dieser Artikel wird berühren, was der Test beinhaltet, Praxis-Tests und vieles mehr.
Was ist das Hogan Persönlichkeitsinventar?
Kurz gesagt, das Hogan Personality Inventory (HPI) ist ein Test, der entwickelt wurde, um die Bright-Side–Persönlichkeit zu beschreiben – wie Menschen mit anderen umgehen, wenn sie in Bestform sind.
Arbeitgeber können HPI verwenden, um zusätzliche Einblicke zu erhalten, ob sie den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Rolle einstellen. Dies könnte für Führungspositionen und Rollen sein, in denen bestimmte Persönlichkeitsmerkmale ins Spiel kommen könnten.
Es könnte auch Personalchefs bei der Suche nach Talenten unterstützen, die das Potenzial haben, sich in ihren Rollen zu entwickeln und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Dies kann helfen, Zeit zu sparen, indem sichergestellt wird, dass sie die richtige Person für den Job finden.
Manchmal wird das Assessment als Pre-Screening-Tool verwendet und spielt eine wichtige Rolle, bevor Sie überhaupt mit dem ersten Teil des Interviewprozesses beginnen. Der Einstellungsmanager möchte möglicherweise Zeit bei Interviews sparen, indem er in einem ersten Schritt Persönlichkeitsmerkmale überprüft.
Wann wurde das Hogan Personality Inventory erfunden?
HPI wurde in den 1980er Jahren entwickelt und basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, das Robert McCrae und Paul Costa Mitte des 20.
Anderen in den gleichen sozialen Rollen wie Ihnen einen Schritt voraus zu sein, ist ein dominantes menschliches Thema. Der Test zeigt Schlüsselverhalten, das für diese Themen relevant ist.
Der Test basiert auf dem Fünf–Faktoren-Modell (FFM) der Persönlichkeit – das sowohl die hellen als auch die dunklen Seiten der Persönlichkeit eines Individuums misst.
Wofür wird das verwendet?
Die Hogan-Bewertung wird von mittleren bis großen Unternehmen als einer der Schritte im Rekrutierungsprozess verwendet. Da der Test von Hogan Assessments entwickelt wird, wird der Arbeitgeber gefragt, welche Rolle der Test im Einstellungsprozess spielen wird.
Wenn Sie ein potenzieller Mitarbeiter sind, ist es gut zu wissen, ob von Ihnen erwartet wird, dass Sie vor dem Interviewprozess einen HPI ablegen, damit Sie genügend Zeit haben, sich vorzubereiten – wie bei den meisten Tests.
Das HPI-Assessment berücksichtigt sieben Persönlichkeitsmerkmale:
- Ehrgeiz
- Geselligkeit
- Zwischenmenschliche Sensibilität
- Klugheit
- Neugier
- Lernansatz
- Anpassung
Sowie testen auf die oben genannten Merkmale, Das HPI bewertet Kandidaten auch auf sechs Berufsskalen:
- Stresstoleranz
- Serviceorientierung
- Klerikales Potenzial
- Zuverlässigkeit
- Umsatzpotenzial
- Managementpotenzial
Kandidaten möchten möglicherweise keine niedrige Punktzahl erzielen, aber es ist möglicherweise nicht gut, eine niedrige Punktzahl zu erzielen entweder zu hoch oder zu niedrig für einige Merkmale.
Je nachdem, wonach der Arbeitgeber sucht, kann eine hohe Punktzahl für einige Merkmale als zu ehrgeizig und kraftvoll empfunden werden.
Manchmal möchten sie Kandidaten, die innerhalb der Position lernen, und obwohl ein gewisses Maß an Ehrgeiz von Vorteil ist, kann zu viel als aggressiv angesehen werden. Dies könnte auch Auswirkungen darauf haben, wie der Arbeitnehmer neben seinen Kollegen arbeitet.