10 Ways to Make Work More Fun and Increase Productivity
Wir bei Contactzilla glauben, dass unser Team unser größtes Kapital ist. Ohne sie wären wir nicht da, wo wir heute sind. Wie Sie möchten wir, dass unser Team glücklich ist und sich in seiner Arbeit erfüllt fühlt.
Wir möchten auch unser Team motivieren, so produktiv wie möglich zu sein, ohne es zu weit zu drängen und zu belasten.
Meiner Erfahrung nach fördert Teamglück die Produktivität und indem Sie Ihre Arbeitsumgebung zu einem ‚glücklichen Ort‘ machen, können Sie sich um Ihr Team kümmern und es ermutigen, mehr zu erledigen.
Hier sind 10 unserer Lieblingsmethoden, mit denen die Arbeit Spaß macht, damit Ihre Mitarbeiter glücklich und motiviert bleiben…
Haben Sie einen Spielbereich
Wenn Sie möchten, dass Ihr Team motiviert und erfrischt bleibt, sollten Sie es ermutigen, regelmäßig Pausen einzulegen. Natürlich möchten Sie, dass sie ihre Pausen von ihren Schreibtischen wegnehmen, also versuchen Sie, einen lustigen und entspannenden Breakout-Bereich zu schaffen, in dem die Leute 10 Minuten lang gehen können, um ihre Gedanken zu klären.
Im Contactzilla HQ haben wir einen Billardtisch sowie einen kleinen Bereich mit einem Sofa, Sitzsäcken und einer Picknickbank. Jeder ist herzlich eingeladen, eine Partie Billard zu spielen oder seinen Laptop zu den Sitzsäcken zu bringen, wann immer er eine Pause oder einen Tapetenwechsel benötigt.
Schon eine Partie Billard alle paar Stunden reicht aus, um ein Lächeln auf unsere Gesichter zu zaubern. Es macht uns nicht nur glücklich, sondern wir plaudern oft über Projekte über den Billardtisch und geben uns eine neue Perspektive, die wir wieder an unsere Schreibtische bringen können.
Gehen Sie zusammen aus
Haben Sie Spaß mit Ihrem ganzen Team, indem Sie regelmäßig Tage und / oder Nächte verbringen. Als Team zusammen auszugehen ist eine großartige Möglichkeit, um Spaß zu haben und Beziehungen außerhalb der Arbeit aufzubauen, die die Zusammenarbeit im Büro anregen könnten.
Days out ist nicht nur eine Menge Spaß, sondern kann auch großartige Teambuilding-Übungen machen, auch wenn Sie keine Lust auf traditionelle Teambuilding-Tage im Stil von ‚Baue ein Floß aus Trinkhalmen‘ haben (wir haben diese Zombie-Apokalypse zusammen überlebt und hatten eine tolle Zeit).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer bei Woohoo Inc, glaubt, dass die Geselligkeit mit Ihren Kollegen der Schlüssel zur Bildung einer kollaborativen Kultur ist…
“ Wenn Sie nicht in der Lage sind, sich auf Ihre Mitarbeiter als Menschen zu beziehen und positive Beziehungen aufzubauen, wird Ihre Karriere leiden. Wenn Sie Kontakte knüpfen und sie als Menschen kennenlernen, können Sie besser kommunizieren, Einander mehr vertrauen und besser zusammenarbeiten.“
Ermutigen Sie Freundschaften
Geselligkeit mit Kollegen kann weiter gehen als nach der Arbeit Getränke an einem Freitag und dem ungeraden Teambuilding-Tag. Laut Tom Rath, Autor von Vital Friends, sind Menschen mit einem ‚besten Freund‘ bei der Arbeit bis zu 7 mal engagierter als diejenigen, die es nicht sind.
Freundschaften am Arbeitsplatz können Ihnen auch dabei helfen, eine Kultur der mitfühlenden Liebe zu entwickeln, die Untersuchungen zufolge zu einem höheren Maß an Zufriedenheit und Teamarbeit sowie zu einer Verringerung der Krankheitstage führen kann.
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Sie verbringen einen großen Teil Ihrer Zeit bei der Arbeit, daher ist es wichtig, Ihr Büro nicht zu hassen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Team Spaß an der Arbeit hat, stellen Sie sicher, dass Sie einen attraktiven und interessanten Arbeitsplatz bereitstellen, der aber auch der Produktivität förderlich ist.
Denken Sie daran, Ihr Büro ist ein Spiegelbild Ihrer Marke. Die Dekoration in Übereinstimmung mit Ihrer Marke hilft Ihrem Team, mit ihr in Kontakt zu bleiben. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise stolz auf seine Einfachheit ist, wird ein unordentliches, überfülltes Büro Ihrem Team nicht helfen, sich mit Ihrer Mission im Einklang zu fühlen.
Stecken für Ideen? Warum engagieren sich nicht alle und dekorieren Ihr Büro als Team? Es macht Spaß und ist eine großartige Möglichkeit, alle zusammenzubringen.
Holen Sie sich einen Hund
Neuere Forschungen haben gezeigt, dass ein Hundebegleiter im Büro die Produktivität steigern, Stress reduzieren und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern anregen kann.
Eine andere Studie ergab, dass Teilnehmer, die mit einem Hund in der Nähe arbeiteten, ihre Teamkollegen in Bezug auf Vertrauen, Teamzusammenhalt und Intimität höher einstufen als diejenigen, die dies nicht taten. Mit anderen Worten, ein Hund im Büro kann Ihrem Team auch helfen, bessere Mitarbeiter zu werden.
Also mach weiter, hol dir einen Hund ins Büro und beobachte Glück und Produktivität und steige auf!
Holen Sie sich das Beste aus
Bei Contactzilla besteht unser Team hauptsächlich aus Webentwicklern, von denen jeder über unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt.
Unser Team liebt es, neue Fähigkeiten zu erlernen, deshalb halten wir jeden Freitagnachmittag einen „Tech Talk“ ab, bei dem einer der Entwickler über ein Problem spricht, auf das er gestoßen ist, oder über eine neue Technologie, die er verwendet hat. Wir finden, dass es eine unterhaltsame und produktive Art ist, sich am Ende der Woche mit einem Bier zusammenzusetzen und Wissen zu teilen.
Kleine Siege feiern
Teresa M. Amabile, einer der weltweit führenden Forscher, der Organisationen und die Rollen, die Menschen in ihnen spielen, untersucht, hat herausgefunden, dass einer der größten Einflüsse auf das Glück und die Produktivität am Arbeitsplatz das „Fortschrittsprinzip“ ist.
“ Was wir herausfanden, war, dass von allen Ereignissen, die an den besten Tagen stattfanden, eines sich deutlich von den anderen abhob – einfach Fortschritte bei sinnvoller Arbeit zu machen. Wir nennen dies das „Fortschrittsprinzip.“
Laut Amabile bedeutet sinnvolle Arbeit „nicht unbedingt hohe Ziele wie die Heilung von Krebs, sondern nur, dass die Arbeit für die Person, die sie leistet, von Wert ist. Tatsächlich kann sinnvolle Arbeit so gewöhnlich sein wie die Bereitstellung eines nützlichen Dienstes oder eines Qualitätsprodukts für Kunden. Aber damit das Fortschrittsprinzip wirksam wird, muss die Arbeit für die Person in irgendeiner Weise sinnvoll sein.“
Wenn Sie möchten, dass Ihr Team glücklich ist, müssen Sie sicherstellen, dass es Fortschritte macht und die Bedeutung seiner Rolle für Ihr Unternehmen versteht.
Peer-to-Peer-Feedback
Die Chancen stehen gut, dass der Chef nicht genau weiß oder versteht, was jeder im Team täglich tut. Um sicherzustellen, dass Ihr Team das Feedback erhält, das es verdient, versuchen Sie es mit Peer-to-Peer-Feedback…
Bei Contactzilla ermutigen wir unser Team, sich gegenseitig zu helfen und sich gegenseitig Feedback zu geben, ob positiv oder konstruktiv. Sie schätzen das Feedback ihrer Kollegen, die ihre Arbeit eingehend verstehen, und es hilft ihnen, engere Beziehungen aufzubauen und in Zukunft besser zusammenzuarbeiten.
Teilen Sie Fotos Ihrer Kinder oder Haustiere
Ja, ich sage Ihnen, Sie sollen „dieser Typ“ sein, aber hören Sie mich an …
Wenn Sie Mitarbeitern Fotos ihres Kindes oder Haustieres zeigen, kann dies Ihrem Team helfen, Freundschaften zu schließen und eine glücklichere und loyalere Belegschaft zu schaffen. Wenn das nicht genug wäre, zeigen Studien auch, dass das Betrachten von niedlichen Tierbildern bei der Arbeit Sie tatsächlich produktiver machen kann!
Fördern Sie Hobbys bei der Arbeit
Jeder hat ein Hobby, für das er sich begeistert, warum also nicht Ihr Team eine halbe Stunde Zeit nehmen lassen, um an seinem Hobby zu arbeiten? Es ist eine großartige Möglichkeit, Stress abzubauen, Kraft zu tanken und Ihrem Team die Möglichkeit zu geben, sich über gemeinsame Interessen zu verbinden. Hobbys wie Lesen, Scrapbooking, Modellbau, Malbücher für Erwachsene oder sogar Stricken können für den Stressabbau während des Arbeitstages hilfreich sein. Laut einer Studie mit 115 Teilnehmern fühlten sich 34% weniger gestresst, 18% weniger traurig und ihre Herzfrequenz sank um etwa 3%.
Über den Autor
Mark Panay ist Marketing Director und Mitbegründer von Contactzilla, einem nahtlosen Kontaktmanagementsystem für Unternehmen und Organisationen. Neben seiner Liebe zu aufstrebenden Technologien ist Mark auch Treuhänder von Deki, einer sehr coolen Mikrofinanzorganisation, die Unternehmern in Entwicklungsländern hilft, nachhaltige Einkommen zu erzielen.
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