10 Tipps, um in einem Vorstellungsgespräch auf Englisch erfolgreich zu sein
Fremdsprachen wie Englisch auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu kennen, ist ein großer Vorteil, der den Unterschied in einem Vorstellungsgespräch ausmachen kann. Üben Sie so viel wie möglich, und wenn nötig, sollten Sie sich für einen Englischkurs anmelden, der Ihnen hilft, selbstbewusster zu werden.
In diesem Artikel finden Sie:
- So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch auf Englisch vor
- 10 Schlüsselfragen in einem Interview auf Englisch
Bei einem Vorstellungsgespräch fühlen sich normalerweise alle ziemlich gestresst. Wir wollen einen guten Eindruck machen, um den Job zu bekommen, und gleichzeitig müssen wir vermeiden, so ängstlich zu werden, dass wir das Falsche sagen oder tun. Wenn Sie ein Interview auf Englisch führen, nehmen die Schwierigkeiten erheblich zu. Um Ihnen zu helfen, haben wir die 10 häufigsten und wichtigsten Fragen zusammengestellt, damit Sie vorbereitet sind und Ihr Interview erfolgreich bestehen können.
Vorbereitung auf ein Interview auf Englisch
Um ein Interview auf Englisch zu führen, ist die Vorbereitung von grundlegender Bedeutung, da Sie sich so sicher fühlen können. Recherchieren Sie – finden Sie die Geschichte des Unternehmens und seine Mission heraus, damit Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, was der Interviewer Sie fragen könnte. In der Regel stellen sie Ihnen Fragen, um zu verstehen, ob Sie für die Position und das Unternehmen im Allgemeinen geeignet sind oder nicht. Die häufigsten Fragen sind:
- Erzähl mir von dir
- Was sind deine Stärken?
- Was sind deine Schwächen?
- Warum möchten Sie hier arbeiten?
Nehmen Sie sich Zeit, um zu entscheiden, wie Sie antworten möchten, und geben Sie Beispiele an, die sich auf Ihre Vergangenheit, Ihre Ausbildung und Ihre bisherige Berufserfahrung beziehen. Vermeiden Sie es jedoch, Sätze auswendig zu lernen – ein Trick, der kein positives Ergebnis hat, im Gegenteil, Sie klingen unnatürlich. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, bitten Sie den Interviewer, sie zu wiederholen. Es wird das Ergebnis nicht beeinflussen.
Die Simulation des potenziellen Interviews auf Englisch ist eine nützliche Methode, um zu üben, sich auf natürliche Weise auszudrücken. Wenn Sie können, finden Sie einen Freund, der die Rolle des Personalvermittlers spielen und Ihnen die Fragen stellen kann, und geben Sie Ihnen dann Feedback zu Ihren Antworten. Alternativ können Sie Ihre Interviewsimulation aufzeichnen, um zu verstehen, welche Teile Sie verbessern müssen.
Achten Sie auf Schnelligkeit und Klarheit in Ihrer Rede. Sprechen Sie also langsam, ohne dass Ihre Nerven die Kontrolle übernehmen und Ihren Rhythmus beschleunigen, wodurch Sie verwirrt und unklar klingen.
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Die 10 wichtigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch auf Englisch
Hier finden Sie eine Liste mit zehn häufig gestellten Fragen, die in Vorstellungsgesprächen auf Englisch gestellt werden, und Ideen zur Beantwortung. Lesen Sie sie durch und beginnen Sie dann, Ihre Antworten zu simulieren und zu üben.
Erzähl mir von dir
Dies ist wahrscheinlich die häufigste Frage, die verwendet wird, um ein Vorstellungsgespräch zu beginnen, und Sie müssen antworten und persönliche Informationen, Details zu Ihrer Karriere, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Studium angeben. In diesem Fall können Sie Ihre Antwort beginnend mit folgendem geben:
- Ich bin geboren und aufgewachsen in …
- Ich habe die Universität von …
- Ich habe gerade meinen Abschluss an der Universität von …
- Ich habe sieben Jahre als …
- Ich habe für verschiedene Unternehmen gearbeitet, darunter …
- Ich spiele gerne …
Warum interessieren Sie sich für diesen Job?
Während des Interviews werden Sie zweifellos gefragt, warum Sie sich für diesen bestimmten Job oder / und die Arbeit in diesem bestimmten Unternehmen interessieren – „Warum interessieren Sie sich für diese Position?“ „Warum willst du für ‚ZZ’arbeiten?“ Die Antworten auf diese Fragen sollten auf die Gründe konzentrieren, die für die Position bewerben geschoben. Möchten Sie zum Beispiel eine neue berufliche Herausforderung haben? Möchten Sie einen Job, der Ihnen die Chance gibt, zu wachsen? Sie könnten Ihre Antworten beginnend mit strukturieren:
- Ich möchte mehr Verantwortung übernehmen
- Entsprechend meiner Qualifikation …
- Ich bin überzeugt, dass ‚company name‘ zu einem der Marktführer wird
- Ich bin beeindruckt von der Qualität Ihrer Produkte
Warum sollten wir Sie einstellen?
Um den richtigen Kandidaten auszuwählen, möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber verstehen, warum Sie die richtige Person sind, und könnte Sie daher fragen: „Warum sollten wir Ihnen den Job geben?“. Von allen 10 Fragen ist dies wahrscheinlich die wichtigste, auf die man sich konzentrieren sollte. Um den Job zu bekommen, müssen Sie in der Lage sein, eine gültige Antwort zu geben, um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Wahl sind. Hier sind einige mögliche Antworten, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie sagen können:
- Sie sollten mich einstellen, weil ich zuversichtlich bin und ….
- Ich bin eine perfekte Passform für diesen Job, weil …
- Ich sollte eingestellt werden, weil ich …
- Ich denke, ich bin ein großes Spiel für diese Position.
Erklären Sie Ihre Stärken
Halten Sie sich an das Thema „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Sie müssen erklären, was Ihre Stärken sind und wie Ihre Fähigkeiten einen echten Mehrwert für das Unternehmen darstellen können. Sie könnten mit Phrasen wie den folgenden antworten und sich immer daran erinnern, sie zu kontextualisieren:
- Ich war schon immer ein Teamplayer
- Ich glaube, meine stärkste Eigenschaft ist meine Liebe zum Detail
- Ich achte genau auf die Bedürfnisse meiner Kunden
- Ich bin ein ausgezeichneter Kommunikator
- Ich bin ein Problemlöser
- Ich bin gut in der Problemlösung
- Ich bin gut im Multitasking
- Ich bin selbstmotiviert
- Ich habe sehr gute Zeitmanagementfähigkeiten
Beschreibe deine Schwächen
Es kann kontraproduktiv erscheinen, deine Schwächen in einem Interview zu beschreiben, ist es aber nicht. Wenn Sie Ihre eigenen Grenzen kennen und sie in einem Interview beschreiben können, wirken Sie in den Augen des Interviewers ehrlich und vertrauenswürdig. Verwenden Sie diese Sätze, um Ihnen zu helfen:
- Ich versuche immer, meine eigenen Probleme zu lösen, anstatt einen Kollegen zu fragen, der die Antwort kennt
- Ich werde nervös, wenn …
- Manchmal habe ich Probleme, Aufgaben an andere zu delegieren
Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?
Ihnen werden Fragen zu Ihrer Berufserfahrung gestellt, zum Beispiel „Erzählen Sie mir von Ihrem beruflichen Hintergrund“. In diesem Fall können Sie Ihre Antworten mit den folgenden Sätzen beginnen:
- Ich habe vier Jahre Erfahrung als …
- Ich habe sechs Jahre im Einzelhandel gearbeitet und wurde in meinem zweiten Jahr zum Manager befördert
- Ich habe an der Universität von XX studiert (wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, können Sie über Ihr Studium sprechen)
- Ich habe für XX als …
Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Ein Arbeitgeber sucht normalerweise jemanden, der ehrgeizig ist und weiß, wie er Lösungen für auftretende Probleme finden kann. Man könnte also fragen– „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Karriereziele?“ oder „Was würdest du in deinen ersten drei oder vier Monaten hier tun?“ oder „Wie würden Ihre ersten 30 Tage in diesem Job aussehen?“ Die Antworten werden persönlich sein, aber Sie können sich zunächst von diesen Sätzen inspirieren lassen:
- Ich möchte meine Fähigkeiten als …
- Ich möchte meine Karriere vorantreiben
- Ich glaube, dass Ihr Unternehmen ein wichtiger Akteur in seiner Branche ist
- Ich bin der Meinung, dass meine Fähigkeiten perfekt zu Ihrem Team passen und ich kann dazu beitragen, indem ich …
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Mit dieser Frage möchte der Interviewer verstehen, wie interessiert Sie an der Arbeit für das Unternehmen sind, und den Informationsstand testen, den Sie vor der Bewerbung gesammelt haben. Die Antworten müssen sich nicht darauf beschränken, das zu wiederholen, was auf ihrer Website geschrieben steht, aber sie sollten etwas mehr demonstrieren. Finden Sie beispielsweise heraus, wer die Hauptkonkurrenten sind, welche Marketingstrategien sie verfolgen oder was ihre Unternehmenskultur betrifft. Hier sind einige nützliche Sätze:
- Ihr Unternehmen hat sich als …
- Das Unternehmen ist berühmt für …
Welches Gehalt erwarten Sie zu verdienen?
Sogar Fragen zu Ihrem Gehalt werden Teil des Gesprächs sein – „Wie viel erwarten Sie zu verdienen?“ – und sie werden definitiv einen Punkt darstellen, zu dem Sie mehr Informationen haben möchten. Die Sätze, die Ihnen helfen können, sind:
- Ich benötige Informationen über die beruflichen Verantwortlichkeiten, bevor wir das Gehalt besprechen können
- Ich bin sicher, dass Ihr Unternehmen ein faires, wettbewerbsfähiges Gehalt für jemanden mit meiner Erfahrung bietet
- Meine Gehaltsvorstellungen stimmen mit meinen Qualifikationen und meiner Ausbildung überein
Möchten Sie noch etwas besprechen?
An einem bestimmten Punkt könnte der Interviewer fragen, ob Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen – „Gibt es noch etwas, das Sie besprechen möchten?“. Sagen Sie nicht einfach Nein, weil Sie den Eindruck erwecken könnten, oberflächlich und uninteressiert zu sein. Bereiten Sie im Gegenteil einige Fragen vor, zum Beispiel:
- Wie schnell erwarten Sie eine Entscheidung?
- Haben Sie ein Schulungs- und Entwicklungsprogramm?
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Dieser Beitrag wurde vom ursprünglichen Inhalt von WSE Italien angepasst und übersetzt hier: 10 consigli per superare un colloquio in inglese