sådan forklares det at blive fyret eller afskediget i jobsamtalen (med eksempler)
når du leder efter et nyt job og har en jobsamtale, får du spørgsmål om hvorfor forlod du dit sidste job. Disse spørgsmål er uundgåelige, og du vil blive spurgt om grunde til at forlade din ansættelse. Men hvad nu hvis du blev fyret, og situationen blev grim? Selvom du kan have gode grunde til at forlade et job. Vi viser dig, hvad du skal sige i en samtale, når du blev fyret eller fyret. Disse tip med mange eksempler skal hjælpe dig med at håndtere denne samtale og finde ud af den bedste måde at besvare, hvorfor du forlod et job.
hvorfor stiller ansættelsesledere dette spørgsmål?
Hvad er hovedårsagen til at stille et spørgsmål som “Hvorfor forlader du dit nuværende job”? Dette spørgsmål er et af de adfærdsmæssige spørgsmål. Det hjælper en ansættelsesleder med at finde ud af, om du er en dårlig eller en god medarbejder. Dit svar under samtalen viser dine grunde til at forlade et job, din evne til at forblive i god stand med andre mennesker, din motivation til at finde et nyt job og måle din følelse af forpligtelse.
flytning til en bedre mulighed
den bedste måde at vise, at du leder efter et nyt sted, er: “hovedmotivationen til at afslutte mit job var ønsket om at forfølge nye karrieremuligheder og tage det næste skridt i mit professionelle liv.”
forkert: “jeg besluttede at afslutte mit tidligere job, fordi jeg ikke kunne lide det. Den eneste grund til jeg forlod er jobbet ikke passer mig.”
hvis du blev fyret eller fyret, skal du være mere forsigtig med at besvare dette spørgsmål. Nedenunder finder du de almindelige måder, hvordan man forklarer at blive fyret for ydeevne eller afskediget.
fyret Vs. fyret
før vi hjælper dig med at besvare spørgsmål om at blive fyret eller fyret, skal vi forklare den største forskel mellem fyret og fyret.
årsager til at blive fyret kan være forskellige. Den mest almindelige for at blive opsagt er utilfredsstillende og dårlig jobpræstation. Forseelse, inkompetent med virksomhedens regler og standarder og skadelig ejendom kan også være grunde til øjeblikkelig opsigelse. Generelt er det relateret til en medarbejders adfærd eller ydeevne. Der kan være gode grunde til at blive afskediget. Når et teammedlem bliver afskediget, har det intet fælles med jobpræstation. Medarbejderafskedigelser er normalt relateret til virksomhedsomstrukturering eller nedskæringer. Nogle gange kan det være midlertidigt, og medarbejderen bliver ansat tilbage, når økonomien forbedres. Og nu kan vi tackle besvare spørgsmål om at blive afskediget eller fyret.
hvordan forklares det at blive fyret?
det er en hård situation. Men du bør aldrig lyve om en grund til din opsigelse eller forsøge at undgå denne samtale. Det anbefales stærkt at diskutere det diplomatisk. Din hovedopgave er at forsikre en rekrutterer om, at du ikke er en risikabel kandidat.
fokuser ikke på de negative sider, men husk din professionelle værdi. På trods af alle detaljer har du stadig din ekspertise, færdigheder og viden til at tilbyde din potentielle arbejdsgiver.
forkert: “jeg blev beskyldt for at stjæle. Det var ikke min skyld. Det var ikke mig, der gjorde det. Det var min kollega Amanda og jeg blev fyret i stedet for hende. Det var så uretfærdigt for mig.”
Bliv kortfattet med at fortælle om grunde til at blive fyret fra et tidligere job. Hold dit svar til det punkt uden at tilføje unødvendige detaljer for ikke at gå på kompromis med din professionalisme.
overvej følgende muligheder for at forklare din opsigelse:
“desværre lykkedes det mig ikke at oversætte produktets værdi til vores kunder. Nu er jeg klar over, at jobbet ikke var det rigtige for mig, og jeg ville elske at vokse inden for området.”
” jeg havde ikke alle nødvendige færdigheder til at få succes med rollen, så nu overvejer jeg sådanne karrieremuligheder, hvor jeg kan anvende mine styrker, der inkluderer følgende…”
du er nødt til at forklare en samtale, som du har lært af den lektion, fortælle, hvordan du kan anvende den i fremtiden og forsikre Dem om, at det ikke vil ske igen. Vis at du har en god holdning til din tidligere arbejdsgiver.
hvordan forklares det at blive afskediget?
fyringen er altid ude af vores kontrol. Det kan ske for enhver, og det afhænger ikke af vores færdigheder eller ydeevne. Virksomheder kan omorganisere, tabe penge eller fusionere. Det har intet at gøre med din professionalisme og ekspertise, så det er faktisk ikke din skyld.
overvej følgende muligheder for at forklare fyringen:
“efter at vores virksomhed blev omstruktureret, havde det indflydelse på min rolle, og det var derfor, jeg blev fyret fra arbejde.”
” virksomheden havde oplevet nogle alvorlige økonomiske forhindringer, og disse ændringer forårsagede manglen på ressourcer til at opretholde min position.”
for at forklare situationen skal du angive, at du blev afskediget og nævne årsagen. Så skal du fortælle detaljer om din gode jobpræstation og vise, at du var en god medarbejder.
hvordan man forklarer lang arbejdsløshed
hvis du var arbejdsløs i en lang periode, der er mere end seks måneder, er det også en risikabel situation, og du kan være i problemer. Jo længere du bliver arbejdsløs, jo mindre attraktiv kan du komme til arbejdsgivere.
men når du har en samtale, er alt hvad du skal gøre at overbevise HRs om, at du er en værdig kandidat, og at din langtidsledighed ikke er et problem, og det afspejles ikke i dit image som medarbejder.
løg ikke om arbejdsløshed eller ofre dig selv. Fokuser på de ting og færdigheder, du har mestret i løbet af din pause. Og begynd at forklare, hvorfor du passer perfekt til den stilling, du har ansøgt om.
den bedste måde at forklare at være arbejdsløs i 6+ måneder
forkert: “mit firma foldede sig, så jeg forlod mit job og blev arbejdsløs i otte måneder. Ingen ansatte, og jeg kunne ikke finde den rigtige jobåbning for mig. I løbet af denne tid tog jeg en god hvile. Jeg synes, jeg fortjente en ferie.”
højre: “Det var svært for mig at finde ny beskæftigelse efter virksomhedens nedskæringer. Så jeg benyttede lejligheden og brugte denne gang på at forbedre / lære nye faglige færdigheder som …”
så nu er du fuldt forberedt på den fremtidige samtale. Vi ønsker dig held og lykke med din jobjagt, og vi tror på, at du vil være i stand til at kommunikere årsagerne til, at du har forladt dit job og samtidig få arbejdsgivere til at tro, at du er en perfekt kandidat til en ny rolle.