Sådan bliver du mere Beskæftigelig: Top 10 færdigheder og måder
i dette økonomiske klima er alle klar over, at jobmarkedet er konkurrencedygtigt end før og bliver endnu hårdere.
arbejdsgivernes ansættelsestrend er mindre, da den økonomiske vækst er langsom. Så hvad betyder det?
det betyder, at det er et købermarked, og det ville være sværere for en at sælge sig selv. Den gode del er, at der stadig er efterspurgte job, hvor specifikke markedssektorer har høj beskæftigelsesegnethed, der vokser hurtigere end økonomien.
at være ansat er timens trick. Beskæftigelsesegnethed gælder for mennesker, der ser ud til at ændre deres karriere, eller som ser ud til arbejde, eller bevæge sig op ad stigen, der er visse aspekter, der kan få dig til at skille sig ud.
det er ikke noget nyt for alle, men de samme færdigheder, der skal være mere poleret. Lad os se, hvordan det skal poleres.
måder til forbedring af din beskæftigelsesegnethed:
1. Evne til at lytte:
dette er en vigtig interpersonel færdighed, der hjælper en til at blive i virksomheden. Med andre ord, ingen vil gerne arbejde med nogen, der altid skubber tingene rundt og ikke ‘sympatisk’.
hvis du allerede har den naturlige tendens til at forstå andres problemer og være i stand til at empati med dem, så er du halvvejs igennem. Eller læs bøger om rådgivning for at udvikle denne evne.
dette er grundlaget for at blive mere sympatisk, da du har kapacitet til at skabe nye relationer og også opretholde eksisterende relationer.
Tolerance over for multikulturel adfærd:
da Økonomi og virksomheder fusionerer med forskellige lande, er der flere chancer for multikulturel blanding.
derfor er mangfoldighed blevet en del af moderne arbejdsplads. Du er nødt til at tage sig af det anvendte sprog, og de tegn, der virker sjove, ville skabe misforståelser. Derfor, Lær at tilpasse dig selv til kulturel etnicitet, som du muligvis skal tackle.
til dette skal du dyrke tolerance, da der er enhver chance for, at du kan blive opfordret til at interagere med nogen eller mennesker med forskellige baggrunde.
3. Vide, hvordan man lærer:
Hvad lærer alle på college eller skole?
det er bare hvordan man lærer et emne. En persons udfordring i karrieren er at tilpasse sig ændringerne inden for erhvervsklimaet. Enkeltpersoner udgør en virksomhed.
så hvis virksomheden ikke tilpasser sig ændringerne i markedet, kan den ikke overleve. Det grundlæggende indhold i forståelsen af ændringen sker gennem analyse. Gennem korrekt analyse enkeltpersoner foretage eller oprette metoder til ændringer i virksomheden.
derfor er det vigtigt, at enhver, der læser tendenserne, foretager tilpasninger til sig selv. Det kræver en at vide, hvordan man laver tilpasninger.
så vær klar til at lære, når det er muligt, at passe dig selv til virksomhedens behov. Hvis du er meget interesseret i at spille spil som skak eller videospil, ville din hjerne helt sikkert vide, hvordan man foretager det næste træk. Dette vil også indirekte vise, at du er i stand til at tilpasse sig omgivelserne.
Skærp din verbale kommunikation:
da det er klart, at verbal kommunikation er den vigtigste del af at være anvendelig, er det bedre at sammenfatte kommunikationsevnerne og skærpe dem.
Hvordan gør du det?
prøv at tale med dine venner i stedet for at sende dem en sms. Dette er den bedste måde at forbedre din ordfærdighed og også i stand til at udtrykke, hvad der er i vores sind.
selv at læse bøger i din fritid vil gøre underværker i din sprogfærdighed. Udover dette skal du deltage i seminarer eller konferencer for at vide, hvordan præsentationen udføres, og hvilke teknikker de har opdateret.
prøv at løse ordpuslespil for at forbedre kaliber. Du kan også gå ud af vejen og møde nye venner på social sammenkomst eller møder. Det er en måde at forbedre eller genoplive de ubrugte samtaleteknikker, du måtte have.
forbedre team arbejde dygtighed:
dette er ikke tydeligt på arbejdspladsen kun, du ville have oplevet dem i løbet af dine skoledage eller college dage.
det være sig en gruppeaktivitet eller seminar eller værksted, du er tvunget til at arbejde i grupper. Din rolle ville have været en holdspiller eller en holdleder.
teamarbejde kræver, at man er samarbejdsvillig, tolerant, bidrager med ideer til teamet, deler ansvaret, er selvsikker, accepterer og lærer gennem kritik, giver positiv feedback, arbejder trygt i gruppen.
da det meste af arbejdet, hvad enten det er hjemme eller forretningscenter, kræver, at man viser samarbejde til de andre medlemmer. Fremme denne vane med at vise medfølelse og forståelse tendens til de andre.
vide, hvordan man planlægger:
alt arbejde, der omgiver din dag, kræver en slags planlægning. Det kan være at shoppe eller betale en regning eller aflevere børn i skolen.
du starter med en slags planlægning. Hvis du bliver forvirret med at prioritere, skal du skrive dem ned og allokere, hvor meget tid du skal bruge til at gøre det arbejde. Indirekte ser du også på, hvordan du styrer din tid.
det er en del af Time management færdigheder. Hvis du ikke er så god, så få hjælp fra din ældre forælder eller din mentor, der kan guide dig om, hvordan du styrer din tid eller planlægger et arbejde.
du kan også ansøge om dig selv ved at gennemgå dine resultater eller fremskridt og evaluere. Efter evaluering finde ud af, hvad der er dit næste skridt og lave planer.
for at nå dine mål skal du oprette trin for at opnå det. Disse planer skal revideres for at vide, hvor du står, og prøv at tilpasse dine planer for at gøre dem opnåelige.
Stræb efter vedholdenhed:
for at være professionel i ethvert job er hovedfærdigheden at sætte kvalitet i dit arbejde. En person, der har tendens til at ‘gå den ekstra mil’ for at få det bedste output er mest beskæftigelsesegnede. Du bliver nødt til at lære dem, hvis du ikke har denne holdning.
hvis du sidder fast med noget, du ikke kan gøre, så find ud af, om der er andre muligheder eller måder at få det gjort på.
ansigt problem lige i ansigtet, og du vil ikke frygte bekymring. Sammenlign heller ikke med andre, da det vil gøre dig ulykkelig.
Lær at være taknemmelig for de præstationer, du har gjort indtil videre, og tæl dine velsignelser. Dette vil gøre dig til at føle indhold indefra og giver fokus på dit mål.
selvom du er stødt på et tilbageslag eller fiasko, skal du ikke læne dig tilbage og fortryde. I stedet stå op og se, hvad der er den manglende faktor, og du ville helt sikkert vide, hvordan man kommer rundt om det. Det er en chance for at lære.
8. Step up beslutningstagning:
der er fase i alles liv, når du har brug for at tage en beslutning om sin karriere, eller vælge en kjole eller købe et hus. Men når det kommer til arbejdspladsen, træffes beslutninger baseret på tid, omkostninger og kvalitet.
hvis dine tidligere erfaringer viser, at dine beslutninger ikke var egnede, skal du gøre det til en vane at involvere de grundlæggende aspekter – først afklare problemet, derefter indsamle data for at træffe beslutninger, kort liste mulighederne og endelig træffe en beslutning efter at have analyseret alle fordele og ulemper.
Øv dem regelmæssigt for at give den logiske del af hjernen mulighed for at håndtere problemer og ikke den intuitive del af hjernen.
9. Brug din fantasi:
med andre ord er det bare at sige, hvor kreativ du er, når du står ansigt til ansigt med et problem.
det er din evne til at tænke ud af boksen for at komme til løsningen. Som sagt er kreativitet intet andet end at forbinde ting og se på problemet i en anden vinkel.
vi er ofte besat af den skyldige følelse af, at vi ville blive betragtet som ‘forkerte’, hvis vi ikke følger de trin, der er givet os tidligere, eller tænker som andre gør. Vi tillader os faktisk ikke at tage risici.
at lave fejl har intet at gøre med at være kreativ. Prøv at lade dit sind være fri til at tage beslutning og ikke nøjes med `sikre’ løsninger.
tag risikoen ved at strække dig selv. At være kreativ er også et af de kritiske træk ved at være anvendelig. Udvikle dine laterale tænkningskompetencer.
gå gennem din ledelsesevne:
der er mange typer af ledere, der er bredt klassificeret til to brede kategorier – folk orienteret og opgave orienteret.
derudover er der visse klasser af ledere nogle autoritative og nogle deltagende, afhængigt af hvilken type arbejde der skal udføres.
for at vide, hvilken type færdighed du har brug for at pleje, er det bedre at blive involveret i at lede et projektarbejde, være kaptajn for et sportshold, lede et studentudvalg. At få hænder på i dette arbejde vil hjælpe dig med at lære af fejl og finde ud af, hvad der mangler.
nogle af de vigtige træk, som du har brug for at fokusere, er delegering af funktioner, tilskynde personalet til at arbejde hen imod fælles mål, give rettidig og ærlig feedback, være retfærdig i din omgang, være selvsikker, have tillid til personalet, tale i positiv tone og besidde de nødvendige færdigheder og viden.
selvom der kan være mange færdigheder, der betragtes som mere beskæftigelsesmæssige, er ovenstående det vigtigste, der skal udvikles eller vedligeholdes for at gøre det muligt for en at være beskæftigelsesmæssig.