Hvorfor arbejdsmiljø og sikkerhed er vigtig på den amerikanske arbejdsplads

på enhver arbejdsplads er sundheds-og sikkerhedsbestemmelser nødvendige for medarbejdernes og arbejdsgiverens fysiske og mentale velbefindende. I dagens hurtige sted verden, farer er mere tilbøjelige til at ske på en arbejdsplads på ethvert tidspunkt. For at forhindre sådanne farer er occupational safety standards and regulations fastsat af USA ‘ s Safety and Health Administration (OSHA).

Hvad er arbejdsmiljøstyring?

arbejdsmiljø fokuserer på at forebygge farer, som medarbejderne og arbejdsgiverne er tilbøjelige til på arbejdspladsen. Sådanne naturlige risikofaktorer og farer kan omfatte fejlagtige hændelser såsom ulykker, luftvejssygdomme, kræft, hørelse eller synstab, smitsomme sygdomme, stressrelaterede lidelser og andre psykiske problemer.

OHS sikrer sikkerhed og velfærd for arbejdstagernes sundhed ved at indføre visse standarder, love og regler for arbejdstager, kolleger, arbejdsgivere, kunder, interessenter og familiemedlemmer til medarbejdere for at sikre et bedre brandimage, succesrig forretning og højere medarbejdermoral.

farerne kan være af forskellige slags såsom fysiske, biologiske, psykologiske, ergonomiske såvel som naturlige og menneskeskabte ulykker.

Hvorfor er Arbejdsmiljø vigtigt?

her er flere grunde til, at dette program er vigtigt for enhver arbejdsplads i USA.

fremmer bevidsthed og sikker arbejdskultur

ingen virksomhed investerer tusinder af dollars på obligatoriske personaleuddannelseskurser bare for it ‘ s skyld. OHS kurser omfatter programmer som arbejde i højden og Supply Chain Management, som alle er specialiserede kurser for at skabe opmærksomhed om en sikker arbejdskultur og sikkerhed arbejdsplads omgivelser.

når den udføres i praksis, hjælper denne bevidsthed med at minimere arbejdspladsrisikoen, da medarbejderne lærer at forhindre farer og arbejdspladsrelaterede skader. Det hjælper med at holde arbejderne sikre.

Mental velvære

det er nødvendigt at sætte arbejdspladsen i betragtning af arbejdsgiverne. At gøre mental sundhed til en topprioritet, OHS-programmet tilføjer en pligt på arbejdsgiverens jobprofil for at sikre, at arbejderne ikke er mentalt stressede og arbejder under rimelige forhold.

længere arbejdstid med få pauser og ringe anerkendelse demotiverer arbejderne og efterlader dem trætte og stressede og forårsager psykiske problemer, som også kan blive livstruende. Virksomheder skal sørge for, at deres personale er mentalt sunde for at kunne bidrage så meget som muligt til virksomheden.

øget produktivitet

hvis personalet føler sig sundt mentalt og fysisk, er deres effektivitet og effektivitet højere på arbejdspladsen, hvilket øger produktivitetshastigheden. Når arbejderne begynder at føle sig beskyttede og loyale, sætter de deres alt for at få de bedste resultater.

medarbejder feedback er også vigtig. Deres bekymringer om en potentiel fare, hvis de lyttes til og overvejes, kunne forhindre, at der sker en fejl. Det tilskynder positiv holdning og tankegang i arbejderne. Hvis du undlader at gøre det, personale fastholdelse sats falder.

juridiske forpligtelser og overholdelse

det er vigtigt for en virksomhed at være opmærksom på den rette lovgiver i deres jurisdiktion for at sikre, at de overholder opdaterede politikker og procedurer. Det er obligatorisk at følge OHS ‘ love og regler, og hvis en virksomhed undlader at gøre det, vil det føre til mulige bøder og flere farer for virksomheden.

sammen med at kommunikere vigtigheden af sundheds-og sikkerhedsprogram til alle medarbejdere er det også vigtigt at formidle dem viden og forståelse af de juridiske aspekter for at hjælpe med at undgå farlige og usikre situationer i organisationen.

kilde: Construction Plus Asia

tilstrækkelig træning ved hjælp af passende værktøjer

nogle af kurserne i programmet, såsom Stilladsuddannelseskursus, hævder eksperterne, at genvej til enhver form for arbejde på arbejdspladsen vil skabe risici. Dette gælder for enhver industri, men især industri, der bruger tunge maskiner, kræver ekstra opmærksomhed og omhu for at undgå enhver form for skade.

når OHS-træningen udføres korrekt, og personalet er udstyret med at bruge værktøjerne på det rigtige tidspunkt, falder muligheden for en skade, og det udførte arbejde bliver af højere standarder. Med højtuddannet OHS-personale er der en klar reduktion i mandetimer tabt på grund af skade og sygdom.

nye Arbejdspladsmuligheder

der er flere åbninger til muligheder på arbejdspladsen med OHS-træning. Personale, der er uddannet i dette program, kan påtage sig ansvaret for at være ambassadører for mental sundhed, være et godt eksempel og tjene som et kontaktpunkt for deres kolleger.

det skaber også muligheder for arbejdsgivere at dele succeshistorier ved at motivere arbejderne ved at anerkende deres indsats i programmet og fremhæve dem som et eksempel på bedste praksis i kulturen for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

repræsenterer ledelsesengagement

når en organisation implementerer disse regler og standarder for sundhed og sikkerhed, vil medarbejdere og arbejdstagere begynde at anerkende ledelsens engagement i deres velbefindende, og til gengæld har arbejderne en tendens til at have et højere engagement i uddannelse og arbejde.

det er vigtigt, at OHS-uddannelsen starter fra den øverste ledelse for at være et eksempel for alle andre niveauer at følge. Introduktion af en sikkerhedskultur vil forme arbejdstagernes tro og holdninger og sætte dit brand som et godt eksempel.

tiltrækker forretningsmuligheder

når en organisation planlægger at involvere en anden organisation for at gøre forretninger med dem, er et af deres kravfokus på arbejdstagernes overholdelse af sundhed og sikkerhed. Arbejdstagere, der er sunde og sikre, demonstrerer værdierne for alvor og overvejelse af organisationen.

konstant overvågning og forbedring af programmet fra tid til anden vil hjælpe med at reducere fejl og ulykker.

konklusion

et solidt engagement i arbejdsmiljøstandarder vil hjælpe med at dyrke et sikkert og positivt arbejdsmiljø og viser sig at være en investering i organisationen og medarbejderne. Overtrædelse af nogen af disse regler kan medføre alvorlig indvirkning på din virksomhed.

da arbejdspladsen spiller en stor rolle i arbejdstagernes fysiske, mentale, økonomiske og sociale trivsel, sikrer OHS-politikken, at interessenterne er aktivt involveret i at opretholde virksomheden og i sidste ende er klar til succes.

Leave a Reply

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.