Hvordan Motiverer Du Medarbejdere?
Ledelsessamtale Spørgsmål – Hvordan Motiverer Du Medarbejdere?
Ledelsesjobsamtaler har en række spørgsmål, der direkte vedrører din egen ledelseserfaring, eller i det mindste hvordan du forventer at bruge din nye lederposition. Det er i virksomhedens interesse at sikre, at du er klar til at drage fuld fordel af din nye rolle og vil arbejde harmonisk med virksomheden.
ledelsesspørgsmål handler om kompetence, så deres svar skal være baseret på dine egne overbevisninger og oplevelser. Det eneste forkerte svar på disse spørgsmål er intet svar. Forklar til spørgeren præcis, hvad du tror eller planlægger at indføre, og du vil sandsynligvis modtage et positivt svar.
Hvordan Motiverer Du Personale?
du vil sandsynligvis blive stillet spørgsmål om, hvordan du får medarbejderne til at arbejde effektivt. “Hvordan motiverer du medarbejdere” findes på en række forskellige ledelsesjobsamtaler. Dit svar på dette skal komme fra din egen tro og erfaring. Den eneste ting at huske på er at sikre dig, at du forklarer, hvordan du motiverer medarbejdere i alle faser af processen, ikke kun færdiggørelse. De nyere til ledelsen gerne kun tale om, hvordan de belønner personale til at udføre ud over forventningerne, men de nævner ikke, hvordan de holder personale motivere under deres arbejde.
prøve svar
“jeg bruger en række forskellige metoder til at motivere personale. Når et projekt er ved at starte, og jeg uddelegerer opgaver, leverer jeg en form for mild belønning, såsom ‘Jeg vil behandle jer alle til kaffe, når dette er overstået.’
når projektet er startet, planlægger jeg ugentlige møder, hvor vi går over kontrolpunkter for at sikre, at personalet har nået deres mål. Jeg prøver også at skabe tidsfølsomme teamprojekter, så personalet motiveres til at arbejde hårdere for ikke at svigte deres partnere. Gennem hele processen vil jeg også tjekke ind med tilfældige intervaller for at se, om der er spørgsmål eller problemer. Jeg bebrejder ikke personalet for at falde bagud, og vil hjælpe, hvor jeg kan, men de tilfældige check-ins skal gøre et passende stykke arbejde med at holde dem aktive og arbejde.
når projektet er overstået, vil enhver, der har udført ud over forventningerne, rapportere til lederne og kan endda anmode om, at en af lederne anerkender medarbejderen personligt, hvis de har tid. Jeg behandler også hele personalet til kaffe, som oprindeligt lovet.”
dette svar diskuterer, hvordan du motiverer medarbejdere i alle faser i projektet, fra fødsel til færdiggørelse. Du skal give et svar, der forklarer alle faser af processen, der ligner dette svar, men tilføj dine egne motivationsteknikker, hvor det er relevant.
Tag væk samtale Tips
- det eneste dårlige svar på et ledelsesstil spørgsmål er intet Svar eller et ufuldstændigt svar.
- Diskuter den type motivation, du bruger i alle faser af projektet.