Arbejder med en idiot? Her er 10 måder at håndtere
det var smertefuldt at håndtere din tidligere boresergent. Men prøv at arbejde med en mareridtkollega-dvs.passiv-aggressiv opførsel, upassende, umotiveret eller uhøflig.
i den tjeneste, du behandlede konflikt frontalt, men hvis nogen generer dig, fungerer den direkte tilgang muligvis ikke i den civile arbejdsstyrke. Hvis du har et nyt job , og du arbejder med en person, der er lidt vanskelig-eller bare gør dig skør-her er 10 måder at håndtere det på en professionel måde, ifølge en rapport fra Allbusiness.com.
1. Identificer problemet. Det er ikke svært at få øje på den “giftige” kollega. Denne person kan være en back-stabber, en sladder, en meddler, en anstifter eller bare en grim konkurrent, rapporter Allbusiness.com.
2. Pas på, hvis den giftige person er chefen. Hvis din chef er indblandende, eller værre, en konkurrencedygtig anstifter, så er du nødt til at vurdere, om du konfrontere din chef er værd at miste dit job. Hvis du konfronterer din chef, skal du undgå at sætte ham eller hende i defensiven.
3. Vurder din situation. I første omgang kan du blive chokeret over, at du behandles uprofessionelt. Tag en dyb indånding, og prøv at forstå præcis, hvad der sker med dig. Indse, at du ikke er alene.
4. Tag konkrete handlinger. Når du er fuldt ud klar over din giftige medarbejderadfærd, kan du beslutte at leve med situationen eller gøre noget ved det. Faktisk er det bedst at nippe situationen i knoppen. Tal med din kollega privat, og løse problemet i en ikke-konfronterende måde. Hvis problemet bliver værre, skal du advare din kollega om, at du vil eskalere problemet til en højere myndighed.
relateret: Hvordan prinsesse bruden kan hjælpe dig netværk som en Pro
5. Lad ikke problemet fester. Handle hurtigt. Du kan til sidst blive så vred, at din indsats for at tackle situationen kan blive irrationel. Det er langt bedre at tackle problemet, mens du kan prise og forsøge at opretholde en vis objektivitet og følelsesmæssig kontrol.
6. Beskyt dit omdømme. Konstant klager vil gøre dig til at ligne “office klynker.”Manager kan undre sig over, hvorfor du ikke er i stand til at løse dine egne problemer, selvom deres tolerance over for situationen er en del af problemet.
7. Må ikke synke til den giftige kollega niveau. Så problematisk som personen kan være, der er mange dysfunktionelle tilgange til at håndtere dem. Her er nogle nej-nej: afsendelse af anonyme noter, sladder om personen, dårlig munding af ham eller hende til chefen.
8. Hold det privat. Sørg for at holde alle dine forhold til personen privat. Mist aldrig dit temperament på arbejde eller engagere dig i en konfrontation foran din chef eller kolleger.
9. Foretag det første træk. Hvis du går ind i denne “samtale” med tankegangen om, at dette kan løses hurtigt og lykkeligt, så kan du tage det første skridt. Start din samtale med udsagn som “jeg er ked af det, jeg måske har gjort for at skade dig” eller “jeg kunne tage fejl…”
10 er enig i at være uenig. Hvis du personligt ikke kan lide din kollega eller chef, kan du stadig lære af deres meninger, synspunkter og ideer. Hvis du kan finde noget at værdsætte ved dem, skal du kommentere det på en gunstig måde. Hvis denne person fornemmer din troskab, de vil naturligvis blive tiltrukket af dig, og du kan begge lære at komme sammen på trods af dine forskelle.
nogle gange kan forskelle ikke løses med en kort samtale. Men af hensyn til din sundhed er det vigtigt at forfølge et professionelt forhold til en vanskelig kollega. Så gå hjem og slå en mur.
Find det rigtige Veteranjob
uanset om du vil polere dit CV, finde veteran jobmesser i dit område eller oprette forbindelse til arbejdsgivere, der ønsker at ansætte veteraner, Military.com kan hjælpe. Tilmeld dig et gratis militær.com-medlemskab for at have jobannoncer, guider og rådgivning, og mere leveret direkte til din indbakke.