Pracovat s blbcem? Zde je 10 způsobů, jak se vypořádat
jednání s vaším bývalým seržantem bylo bolestivé. Ale zkuste pracovat se spolupracovníkem noční můry-tj. pasivně agresivní chování, nevhodné, nemotivované nebo hrubé.
ve službě jste řešili konflikt čelně, ale pokud vás někdo obtěžuje, přímý přístup nemusí fungovat v civilní pracovní síle. Pokud máte novou práci, a pracujete s někým, kdo je trochu obtížný-nebo vás prostě šílí-tady je 10 Způsoby, jak to zvládnout profesionálním způsobem, podle zprávy od Allbusiness.com.
1. Identifikujte problém. Není těžké najít „toxického“ spolupracovníka. Tato osoba může být back-stabber, drby, vměšování, podněcovatel nebo jen ošklivý konkurent, zprávy Allbusiness.com.
2. Dejte si pozor, pokud je toxická osoba šéfem. Pokud je váš šéf vměšován, nebo horší, konkurenční podněcovatel, pak musíte vyhodnotit, zda konfrontujete svého šéfa, stojí za to ztratit práci. Pokud se postavíte svému šéfovi, vyhněte se tomu, aby ho postavil do defenzivy.
3. Zhodnoťte svou situaci. Zpočátku, můžete být šokováni, že se s vámi zachází neprofesionálně. Zhluboka se nadechněte a pokuste se přesně pochopit, co se s vámi děje. Uvědomte si, že nejste sami.
4. Podnikněte konkrétní kroky. Jakmile si plně uvědomíte své toxické chování spolupracovníků, můžete se rozhodnout žít se situací nebo s tím něco udělat. Ve skutečnosti je nejlepší potlačit situaci v zárodku. Promluvte si se svým spolupracovníkem soukromě, a řešit problém nekonfrontačním způsobem. Pokud se problém zhorší, upozorněte svého spolupracovníka, že problém eskalujete na vyšší autoritu.
související: Jak Princezna nevěsta vám může pomoci síť jako profík
5. Nenechte problém hnisat. Jednat rychle. Nakonec se můžete tak rozzlobit, že vaše úsilí o řešení situace by se mohlo stát iracionálním. Daleko lepší je problém řešit, když se můžete snažit udržet nějakou objektivitu a emoční kontrolu.
6. Chraňte svou pověst. Neustálé stěžování způsobí, že budete vypadat jako “ kancelářský kňučet.“Manažer se může divit, proč nejste schopni vyřešit své vlastní problémy, i když jejich tolerance situace je součástí problému.
7. Neklesejte na úroveň toxického spolupracovníka. Jak problematická může být osoba, existuje mnoho nefunkčních přístupů k jejich řešení. Zde jsou některé ne-ne: posílání anonymních poznámek, drby o osobě, špatně ho mlátil šéfovi.
8. Nech to v soukromí. Ujistěte se, že všechny vaše jednání s osobou soukromé. Nikdy neztrácejte náladu v práci ani se neúčastněte konfrontace před svým šéfem nebo kolegy.
9. Udělejte první krok. Pokud půjdete do této „konverzace“ s myšlenkou, že to lze vyřešit rychle a šťastně, můžete udělat první krok. Začněte konverzaci prohlášeními jako: „Omlouvám se za to, co jsem vám mohl ublížit,“ nebo „Mohl bych se mýlit…“
10 souhlasí s tím, že nesouhlasí. Pokud se vám osobně nelíbí váš spolupracovník nebo šéf, stále se můžete poučit z jejich názorů, názorů a nápadů. Pokud na nich najdete něco, co byste ocenili, komentujte to příznivě. Pokud tato osoba vycítí Vaši věrnost, budou k vám přirozeně přitahováni, a oba se můžete naučit vycházet i přes vaše rozdíly.
někdy rozdíly nelze vyřešit jednou krátkou konverzací. Ale kvůli vašemu rozumu je důležité navázat profesionální vztah s obtížným spolupracovníkem. Pak jděte domů a udeřte zeď.
najděte správnou práci veteránů
ať už chcete svůj životopis vyleštit, najít veletrhy veteránů ve vaší oblasti nebo se spojit se zaměstnavateli, kteří chtějí najmout veterány, Military.com může pomoci. Zaregistrujte se na bezplatnou armádu.com členství mít pracovní nabídky, průvodci a rady, a další doručeny přímo do vaší doručené pošty.