jak vysvětlit, že byl propuštěn nebo propuštěn v pracovním pohovoru (s příklady)
při hledání nového zaměstnání a při pracovním pohovoru dostanete otázky týkající se toho, proč jste opustili své poslední zaměstnání. Tyto otázky jsou nevyhnutelné a budete dotázáni na důvody odchodu ze zaměstnání. Ale co když vás vyhodili a situace se zhoršila? I když můžete mít dobré důvody pro opuštění práce. Ukážeme vám, co říci v rozhovoru, když jste byli propuštěni nebo propuštěni. Tyto tipy se spoustou příkladů by vám měly pomoci zvládnout tuto konverzaci a zjistit nejlepší způsob, jak odpovědět, proč jste opustili práci.
proč se manažeři najímání ptají na tuto otázku?
jaký je hlavní důvod pro položení otázky jako „Proč opouštíte své současné zaměstnání“? Tato otázka je jednou z otázek behaviorálního rozhovoru. Pomáhá manažera zjistit, zda jste špatný nebo dobrý zaměstnanec. Vaše odpověď během pohovoru ukáže vaše důvody pro opuštění zaměstnání, vaši schopnost zůstat v dobrém vztahu s ostatními lidmi, vaši motivaci najít nové zaměstnání a změřit váš smysl pro povinnost.
přechod na lepší příležitost
nejlepší způsob, jak ukázat, že hledáte nové místo, je: „hlavní motivací k ukončení mé práce byla touha věnovat se novým kariérním příležitostem a učinit další krok v mém profesním životě.“
špatně: „rozhodl jsem se opustit svou předchozí práci, protože se mi to nelíbilo. Odešel jsem jen proto, že mi ta práce nevyhovovala.“
v případě, že jste byli propuštěni nebo propuštěni, měli byste na tuto otázku odpovědět opatrněji. Níže najdete běžné způsoby, jak vysvětlit, že byl vyhozen za výkon nebo propuštěn.
propuštěný Vs. vystřelil
než vám pomůžeme odpovědět na otázku rozhovoru o propuštění nebo propuštění, měli bychom vysvětlit hlavní rozdíl mezi propuštěným a propuštěným.
důvody pro vystřelení mohou být různé. Nejběžnější pro ukončení je neuspokojivý a špatný pracovní výkon. Důvodem k okamžitému ukončení může být také pochybení, nekompetentní s předpisy a normami společnosti a poškození majetku. Obecně to souvisí s chováním nebo výkonem zaměstnance. Vzhledem k tomu, že by mohly existovat dobré důvody pro propuštění. Když je člen týmu propuštěn, nemá to nic společného s výkonem práce. Propouštění zaměstnanců obvykle souvisí s restrukturalizací nebo snižováním společnosti. Někdy to může být dočasné a zaměstnanec se po zlepšení ekonomiky najme zpět. A teď můžeme řešit odpovědi na otázky o propuštění nebo vyhazovu.
jak vysvětlit vyhazov?
to je těžká situace. Ale nikdy byste neměli lhát o důvodu vašeho ukončení nebo se pokusit vyhnout této konverzaci. Důrazně doporučujeme diskutovat o tom diplomaticky. Vaším hlavním úkolem je ujistit náboráře, že nejste rizikovým kandidátem.
nezaměřujte se na negativní stránky, ale nezapomeňte na svou profesionální hodnotu. Navzdory všem detailům máte stále své odborné znalosti, dovednosti a znalosti, které můžete potenciálnímu zaměstnavateli nabídnout.
špatně: „byl jsem obviněn z krádeže. To nebyla moje chyba. To jsem nebyl já, kdo to udělal. Byla to moje kolegyně Amanda a mě vyhodili místo ní. Bylo to ke mně tak nefér.“
Zůstaňte struční ve vyprávění o důvodech propuštění z předchozího zaměstnání. Udržujte svou odpověď k věci, aniž byste přidali zbytečné podrobnosti, abyste neohrozili svou profesionalitu.
pro vysvětlení ukončení zvažte následující možnosti:
“ bohužel se mi nepodařilo převést hodnotu produktu na naše klienty. Teď si uvědomuji, že práce pro mě nebyla správná a rád bych rostl v oblasti XYZ.“
„neměl jsem všechny potřebné dovednosti, abych uspěl v roli, takže nyní považuji takové kariérní příležitosti, kde mohu uplatnit své silné stránky, které zahrnují následující …“
musíte vysvětlit tazateli, který jste se z této lekce poučili, řekněte, jak ji můžete použít v budoucnu, a ujistěte se, že se to nestane znovu. Ukažte, že máte dobrý přístup k vašemu minulému zaměstnavateli.
jak vysvětlit propuštění?
propouštění je vždy mimo naši kontrolu. Může se to stát každému a nezávisí to na našich schopnostech nebo výkonu. Společnosti se mohou reorganizovat, přijít o peníze nebo sloučit. Nemá to nic společného s vaší profesionalitou a odborností, takže ve skutečnosti to není vaše chyba.
zvažte následující možnosti, jak vysvětlit propouštění:
“ po restrukturalizaci naší společnosti to mělo dopad na mou roli, a proto jsem byl propuštěn z práce.“
“ podnik zažil některé vážné finanční překážky a tyto změny způsobily nedostatek zdrojů na udržení mé pozice.“
Chcete-li vysvětlit situaci, měli byste specifikovat, že jste byli propuštěni, a uvést důvod. Pak byste měli sdělit podrobnosti o svém skvělém pracovním výkonu a ukázat, že jste dobrý zaměstnanec.
jak vysvětlit dlouhou nezaměstnanost
pokud jste byli nezaměstnaní po dlouhou dobu, což je více než šest měsíců, je to také riskantní situace a můžete mít potíže. Čím déle zůstanete nezaměstnaní, tím méně atraktivní se můžete dostat k zaměstnavatelům.
ale jakmile máte pohovor, vše, co musíte udělat, je přesvědčit HRs, že jste důstojným kandidátem a vaše dlouhodobá nezaměstnanost není problém a neodráží se to na vaší image zaměstnance.
nelži o nezaměstnanosti nebo se obětujte. Zaměřte se na věci a dovednosti, které jste během přestávky zvládli. A začněte vysvětlovat, proč se perfektně hodí pro pozici, o kterou jste se ucházeli.
nejlepší způsob, jak vysvětlit, že jste nezaměstnaní po dobu 6+ měsíců
špatně: „moje společnost se složila, takže jsem opustil svou práci a zůstal nezaměstnaný po dobu osmi měsíců. Nikdo nebyl najímání a nemohl jsem najít správné pracovní místo pro mě. Během této doby jsem si odpočinul. Myslím, že jsem si zasloužil dovolenou.“
vpravo: „Bylo pro mě těžké najít nové zaměstnání po zmenšení společnosti. Takže jsem využil příležitosti a strávil tento čas zlepšováním / učením nových odborných dovedností, jako je … “
takže nyní jste plně připraveni na budoucí rozhovor. Přejeme Vám hodně štěstí při hledání práce a věříme, že budete schopni sdělit důvody, proč jste opustili práci, a zároveň přimět zaměstnavatele, aby věřili, že jste dokonalým kandidátem na novou roli.