jak si vybrat ten správný Board & co poprvé členové správní rady by měl vědět
zda správní rada vybere vás, nebo si vyberete správní radu, sloužící v představenstvu by měl být vzájemně prospěšný vztah. Každá příležitost pro správní radu nemusí být vhodná z různých důvodů. Když se dostanete do správné rady, je to obvykle zkušenost, která má pozitivní dopad na ředitele představenstva a společnost. Aklimatizace na nové představenstvo na začátku vyžaduje čas, a to i pro zkušené představenstvo. Několik tipů vám pomůže připravit se na své první zasedání správní rady a dát svou nejlepší nohu dopředu vycházející z brány.
jak si vybrat správný Board Director příležitost
mnoho desek má termínové limity, zejména v dnešní ekonomice. To otevírá pravidelné příležitosti k výkonu funkce ředitele představenstva v podnikové a neziskové sféře. Možná jste měli oko na ředitelském křesle v konkrétní Radě. Ještě lepší je, že vás možná oslovil ředitel správní rady ohledně volného místa v představenstvu, na kterém slouží. Ty by mohly být nakloněny jít na to, a možná byste měli. Za všech okolností je dobré udělat malý průzkum a položit několik důležitých otázek o tom, zda to bude pro vás a radu vhodné.
nominovaní na správní radu budou chtít trvat několik minut, než promyslí své důvody, proč chtějí sloužit ve správní radě, a uvidí, zda se jejich cíle shodují s pozicí správní rady, kterou hledají. Zvažte, zda to bude představovat příležitost pro poutavý a užitečný růst. Ostatní členové představenstva mohou mít cenné zkušenosti z jiných průmyslových odvětví, o které se mohou podělit. Možná, že předseda správní rady je vynikající ve vedení rady k jejím cílům, což by se mohlo stát užitečným rozšířeným vztahem.
zkoumání možností výkonu funkce ve správní radě by mělo rovněž zahrnovat zohlednění dovedností, talentů a schopností, které by ředitel mohl do správní rady přinést. Zeptejte se, zda Rada potřebuje perspektivu ředitele a zda může nabídnout pocit nezávislosti.
pro rekruty ředitele je důležité klást otázky o tom, jak dobře rada a generální ředitel a další vedoucí pracovníci spolu vycházejí a spolupracují. Vedoucí pracovníci, kteří si cení příspěvků představenstva, to novým ředitelům usnadní.
pokud jste již velmi zaneprázdněni, servírování na desce vás ještě více zaneprázdní. Palubní služba může zahrnovat 20 na 30 dny v roce, plus jeden až dva dny na schůzku pro cestování. Pokud stanovy nestanoví, že existují kratší lhůty, můžete očekávat, že budete sloužit ve své pozici po dobu šesti až devíti let.
kromě pravidelných zasedání bude rada očekávat, že budete sloužit v jednom nebo více výborech, což bude trvat ještě více času. Ředitelství rady může přinést mnoho neočekávaných časových omezení, jako jsou příležitosti k mentorování ostatních, pracovat na problémech mimo běžný čas na palubě, a reagovat na vznikající krize nebo upevnit podrobnosti významné dohody. Jak můžete vidět, palubní služba může vyžadovat hodně času od pracovního dne, takže je důležité se ujistit, že nebude zasahovat do výkonného zaměstnání na plný úvazek.
kromě toho, že jste schopni splnit očekávání rady ohledně časového závazku, ujistěte se, že práce Rady vás udrží v angažovanosti a zájmu po mnoho let.
co první členové rady by měli vědět
jakmile projdete procesem náboru, nominace a jmenování, pravděpodobně obdržíte neformální nebo formální orientaci. Je normální cítit se trochu nervózní, když se blíží první schůzka, a to i pro členy představenstva se zkušenostmi. Buďte ujištěni: každý to projde.
požadavky na desky se zvyšují, takže je důležité rychle se aklimatizovat na odpovědnost za službu na palubě.
příprava na první zasedání správní rady
buďte připraveni věnovat nějaký čas navíc, abyste se dozvěděli více o organizaci a jejích problémech před prvním zasedáním. Trvá nějakou dobu, než se dostanete do rychlosti s aktuálními záležitostmi představenstva. Naučte se co nejvíce o podnikání představenstva, jako jsou krátkodobé – a dlouhodobé strategie, klíčové otázky, příležitosti pro růst a rizika.
podívejte se také na nejnovější finanční zprávy a pochopte, jak jsou organizovány. Pokud vás zaměňují, požádejte o podrobné vysvětlení, abyste mohli vědomě přispět k diskusím na palubě. Přečtěte si balíček desky a hledejte položku programu nebo dvě, kde budete moci vložit několik zasvěcených komentářů. Začněte poznávat příručku rady a stanovy organizace a podle potřeby na ně odkazujte. Naučit se významy průmyslových pojmů a žargonu vám pomůže pochopit klíčové problémy a vést o nich smysluplné diskuse.
většina nových členů správní rady na prvním zasedání trochu váhá. První setkání je vhodný čas sledovat dynamiku správní rady a určit nejvlivnější a nejuznávanější členy správní rady. Je to také dobrá příležitost zaznamenat jakoukoli negativní dynamiku desky.
nezapomeňte, že jste získali své místo v představenstvu, protože máte cennou perspektivu, kterou můžete nabídnout. Neváhejte a nabídněte názor, pokud se je předseda představenstva snaží vytáhnout. Pokud jsou položky desky složité, je vhodné požádat o kontext nebo objasnění záležitosti. Při vstupu do diskusí během prvního setkání zaujměte vyvážený přístup. Zúčastněte se, aniž byste dominovali.
seznámení s ostatními členy představenstva vyžaduje určitý čas. Někteří noví ředitelé považují za užitečné vzít každého člena představenstva na kávu, oběd nebo večeře, aby se lépe seznámili. Neformální setkání pomáhají členům správní rady navázat dobrý pracovní vztah a dozvědět se více o silných stránkách a vášních vrstevníků. To je také životaschopný způsob, jak identifikovat jiného ředitele představenstva, který by mohl sloužit jako mentor po dobu prvních šesti až 12 měsíců.
jedním z nejjednodušších způsobů, jak mít včasný dopad na desku, je Dozvědět se o klíčových problémech a pomoci radě je sledovat. Zjistěte, zda se Rada zaměřuje na dlouhodobé i krátkodobé cíle, a povzbuzujte je, aby se soustředili na dlouhodobou strategii.
několik závěrečných tipů pro první členy představenstva
neziskové rady očekávají, že správní rada přispěje do organizace část svých osobních prostředků.
proveďte due diligence předtím, než souhlasíte s tím, že se stanete kandidátem na pozici správní rady. Pokud si myslíte, že to bude dobré, připravte se co nejdůkladněji na první zasedání správní rady. Nepřekračujte příliš mnoho výborů, i když výbory mají významná volná místa. Přijeďte na své první zasedání správní rady s důvěrou, že jste nejlepší já, a dejte svou nejlepší nohu dopředu.