Jak mohu zvýšit produktivitu práce?
zvýšení produktivity práce umožňuje průmyslu nebo ekonomice produkovat stejné množství nebo více produkce s menším počtem pracovníků. Protože produktivita práce přímo souvisí s produkcí, má zásadní dopad na hospodářský růst a životní úroveň. Růst produktivity práce v USA od roku 2011, meziročním tempem 0,4 procenta, je nižší než meziroční tempo růstu 2,5 procenta v letech 1995 až 2010(Wolla, 2017). Pokud se toto tempo růstu produktivity práce nezvýší, je pravděpodobné pomalé tempo hospodářského růstu a relativně nízké zvyšování mezd.
a co produktivita práce ve výrobním zemědělství? Langemeier (2017; 2018b) poskytuje měřítka efektivity a produktivity práce pro farmy. Efektivita práce se vypočítá vydělením celkových nákladů práce (náklady na najatou práci plus náklady na práci rodiny a operátora) hrubým příjmem. Produktivita práce se vypočítá vydělením hrubého příjmu počtem pracovníků, který zahrnuje najaté zaměstnance, rodinné zaměstnance a operátory. Pokud jsou všichni zaměstnanci, včetně rodinných zaměstnanců a operátorů, plně zaměstnáni, je relativně snadné vypočítat počet pracovníků. Pokud jsou někteří pracovníci sezónní nebo na částečný úvazek, celkový počet odpracovaných měsíců pro tyto zaměstnance nebo provozovatele by měl být sečten a poté rozdělen na 12, aby se dospělo k počtu pracovníků. Na základě předchozí analýzy mají farmy s podprůměrnou efektivitou práce a nadprůměrnou produktivitou práce opatření efektivity práce pod 9,1 procenta a opatření produktivity práce nad 650.000 dolarů na pracovníka.
tento článek pojednává o důležitosti alokace zdrojů, fyzického kapitálu, lidského kapitálu a technologických změn pro produktivitu práce. Alokace zdrojů označuje, kolik se vynakládá na vstupy, jako je práce, nakoupené vstupy (např. osivo, krmivo a hnojivo), kapitál a doba řízení v poměru k celkovým nákladům.
zlepšení produktivity práce
alokace zdrojů
první otázka, kterou je třeba položit s ohledem na produktivitu práce, je následující. Jak efektivně využívám současnou pracovní sílu? To vede k různým dalším otázkám. Použili jsme naši práci v souladu s očekáváním? Pokud ne, jsou jejich neefektivnost v našich výrobních procesech? Potřebujeme rozšířit provoz, abychom plně využili naši pracovní sílu?
po zodpovězení otázek týkajících se využití práce můžeme naši diskusi rozšířit o využití všech vstupů. Je nezbytné, aby farmy používaly optimální kombinaci vstupů, jak se zvyšuje rozsah produkce, což se často označuje jako použití proporcí expanzní cesty. Příklady lze ilustrovat několika otázkami. Připočteme-li zaměstnance nebo člena rodiny, změnili jsme také vhodně využití nakoupených vstupů a kapitálu? Naopak, pokud kupujeme stroje, provádíme příslušné změny v práci a nakoupených vstupech?
zvýšení fyzického kapitálu
fyzický kapitál zahrnuje stroje a zařízení, budovy, koše na obilí a půdu. Farmy přijaly technologie, které využívají relativně méně práce a relativně více kapitálu po celá desetiletí. Důležitým bodem je zjistit, zda zvýšení fyzického kapitálu, ke kterému došlo na vaší farmě, vedlo ke zlepšení efektivity a produktivity práce. Samozřejmě je také důležité určit, zda nákupy aktiv zlepšily ziskovost.
dopad zvýšení fyzického kapitálu nebo nákupu aktiv má dva rozměry. Za prvé, zvýšil každý nákup aktiv technickou a nákladovou efektivitu? Technická účinnost se týká schopnosti farmy efektivně produkovat výstupy pro danou úroveň vstupů, zatímco nákladová efektivita měří schopnost farmy produkovat výstupy s nejnižšími náklady na jednotku. Chcete-li odpovědět na tuto otázku, je důležité zajistit, aby přínosy každého nákupu aktiv převažovaly nad náklady. Za druhé, jak každý nákup aktiv ovlivňuje naši schopnost rozšiřovat nebo získávat úspory z rozsahu? Zejména nám nákupy aktiv umožnily efektivněji využívat pracovní sílu? Náklady na pracovní sílu jsou jistě jednou z nákladů souvisejících s úsporami z rozsahu nebo reakcí na jednotkové náklady se zvýšením produkce. Jak se farma rozšiřuje, očekávali byste pokles nákladů na jednotku práce. Pokud se farma rozšiřuje a efektivita a produktivita práce zůstávají stejné, farma má potenciální problémy s využitím práce, které je třeba prozkoumat.
zvýšení lidského kapitálu
Lidský kapitál představuje znalosti a dovednosti, které jednotlivci získávají prostřednictvím vzdělávání, zkušeností a školení. Je důležité, aby manažeři a provozovatelé zemědělských podniků posoudili své současné manažerské dovednosti a mezery. Kontrolní seznamy dovedností mohou poskytnout toto sebehodnocení. Langemeier a Boehlje (2018) ve své diskusi o dovednostech a kompetencích potřebných pro růst farmy popisují dovednosti týkající se výroby, nákupu a prodeje, finančního řízení, personálního řízení, strategického umístění, řízení vztahů, vedení a řízení rizik. Pokud má farma velké mezery ve svých dovednostních sadách, musí se buď pokusit tuto mezeru vyplnit vzděláním a odbornou přípravou, nebo najmout někoho, kdo má tyto dovednosti.
technologické změny
ve výrobním zemědělství přijetí technologií často podporuje efektivnější využívání pracovní síly a vede k úsporám z rozsahu a konkurenční výhodě z několika důvodů. Za prvé, první osvojitelé technologie často sklízejí nadprůměrné zisky. Za druhé, farmy, které nepřijímají prospěšné technologie, jsou stále neefektivnější. Mugera a kol. (2016) naznačují, že technická změna je klíčovým faktorem produktivity a ziskovosti. Hranice produkce pro výrobní zemědělství, která představuje vztah mezi agregátní produkcí a agregátním vstupem, se rychle posouvá nahoru. V tomto prostředí hrozí, že i farmy, které provádějí změny ve svých provozech, jako je zefektivnění nebo rozšíření, zůstanou pozadu zemědělskými podniky, které tlačí hranici produkce nahoru.
vzestupný posun ve výrobní hranici bude téměř jistě pokračovat (Langemeier a Boehlje, 2017). Nadcházející technologický pokrok rozšíří naše používání robotů, umělá inteligence, a analýza dat. To vede k několika velmi důležitým otázkám, které je třeba řešit jednotlivými farmami. Má naše farma zavedeny mechanismy, jak plně vyhodnotit potenciální nové technologie? Máme schopnost a flexibilitu financovat více nových technologií?
Závěrečné myšlenky
produktivita práce představuje poměr výkonu na pracovníka. Referenční hodnoty pro efektivitu práce (celkové náklady práce děleno hrubým příjmem) a produktivitu práce (hrubý příjem na pracovníka) jsou měřítkem efektivity práce pod 9,1 procenta a měřítkem produktivity práce nad 650.000 dolarů na pracovníka. Efektivitu a produktivitu práce lze zlepšit zkoumáním jednotkových nákladů mezi vstupy a provedením vhodných úprav vstupního mixu farmy( tj. proporcí práce, kapitálu a zakoupených vstupních nákladů); zvýšením fyzického kapitálu na pracovníka; zvýšením lidského kapitálu na pracovníka; nebo přijetím nové technologie.
kromě srovnávání produktivity práce by farma měla srovnávat klíčové finanční a výrobní metriky, jako je poměr marže provozního zisku, poměr obratu aktiv, výnos na akr a výkonnost zvířat, a zkoumat vztah mezi změnou vlastního kapitálu a nerozděleným ziskem. Více informací týkajících se benchmarkingu naleznete v Langemeier (2018a).