hrubé pochybení: Časté dotazy k propouštění zaměstnanců

hrubé pochybení: Časté dotazy k propouštění zaměstnanců

hrubé pochybení je neuvěřitelně vážná záležitost. To je důvod, proč, jak nepříjemné to může být občas, je důležité mít komplexní pochopení.

v tomto článku nabízíme komplexní průvodce propuštěním zaměstnance za hrubé pochybení, specifické pro Spojené království, dnes.

jak podrobně popisujete údaje o zaměstnancích a zpětnou vazbu? Personio může pomoci.

Co Je Hrubé Pochybení?

hrubé pochybení je termín používaný k vysvětlení protiprávního, nesprávného nebo protiprávního jednání, které je obzvláště zřejmé a nepřijatelné. Dalším způsobem, jak popsat hrubé pochybení, je flagrantní kriminalita. Je to prostě špatně.

když zaměstnanec provádí akt hrubého pochybení, porušuje normy způsobem, který narušuje důvěru a důvěru mezi lidmi a znemožňuje s nimi pokračovat v práci. Může dokonce způsobit finanční, duševní nebo fyzickou újmu, škodu na majetku nebo poškození pověsti vaší společnosti.

co je hrubé pochybení v práci?

obecně se pojem „hrubé pochybení“ používá pouze v kontextu práce – ale abychom pochopili, co je hrubé pochybení a proč je tak důležité podniknout okamžité kroky, když se zaměstnanec dopustí hrubého pochybení, zde je několik příkladů…

jaké jsou příklady hrubého pochybení?

pokud zaměstnanec lže, krade, podvádí nebo se dopustí podvodu – to je hrubé pochybení.

pokud poškozují majetek nebo pověst společnosti nebo obtěžují její zaměstnance-to je hrubé pochybení. Hrubé pochybení může být také tehdy, když někdo způsobí škodu vážnou nedbalostí, není schopen vykonávat práci kvůli alkoholu nebo nelegálnímu užívání drog, nebo se dopustí vážného porušení zdravotních a bezpečnostních předpisů.

hrubé pochybení může být také, když je někdo fyzicky násilný, urážlivý nebo šikanující, když vykazuje vážnou nekázeň, když diskriminuje ostatní nebo vážně zneužívá název nebo majetek společnosti. Pokud někdo sabotuje vaši společnost, to může být hrubé pochybení, také.

hrubé pochybení může také souviset s použitím informací nebo zdrojů. Sdílení důvěrných informací nebo jednání o nich způsobem, který způsobuje škodu nebo vytváří zisk pro sebe, může být hrubým pochybením. Stejně tak může nabízet nebo přijímat úplatky, vážné porušení důvěry, vážné neposlušnosti, založení konkurenčního podniku nebo úmyslný přístup k pornografickým nebo jiným nezákonným, násilným nebo nevhodným webovým stránkám pomocí pracovního vybavení nebo při práci.

Jak Se Hrubé Pochybení Odráží V Pracovní Smlouvě?

když společnosti ve své smlouvě uvedou klauzuli, která zní takto: „Společnost může kdykoli ukončit pracovní poměr výkonného ředitele a dobu zaměstnání za hrubé pochybení“, umožňuje jim přijmout represivní opatření, pokud zaměstnanci dělají špatné věci.

často jsou v pracovních smlouvách uvedeny příklady hrubého pochybení-ale vždy je dobré se pokrýt, protože není možné uvést všechny příklady typů pochybení. Tak, být moudrý, a vložte doložku, která vysvětluje, že seznam nemá být vyčerpávající.

je rozdíl mezi pochybením a hrubým pochybením?

Ano. Obecné pochybení znamená, že zaměstnanec nedělá správnou věc, ale obvykle to není dost závažné na to, aby byl někdo vyhozen.

některé příklady pochybení zahrnují:

• být hrubý
• důsledně pozdě
• používání vybavení, nástrojů nebo zařízení společnosti bez získání povolení
• obecně projevující nedostatek zájmu nebo schopnosti dělat práci

HR musí zacházet s případy pochybení a hrubého pochybení odlišně. Ale, může být obtížné říci, kde končí pochybení a začíná hrubé pochybení.

v takových chvílích je moudré zapojit vrcholový management a může být dokonce nutné získat právní radu. Pomáhá také nastavit HR proces nebo postup pro to, co HR může a bude dělat, když dojde k pochybení nebo hrubému pochybení (dříve ,než dojde k jakýmkoli incidentům).

řešení obecného pochybení vyžaduje více porozumění, konzultativní přístup. Řešení hrubého pochybení vám umožní podniknout mnohem drastičtější kroky.

Vyžaduje Hrubé Pochybení Vyšetřování?

vyžaduje to, abyste provedli vyšetřování, ale nemusí to nutně vyžadovat, abyste zaměstnancům poskytli další šanci zlepšit nebo změnit jejich chování před přijetím opatření – včetně upozornění, že ukončujete jejich zaměstnání.

jak se vypořádat se všemi typy pochybení

Acas zveřejnil kodex praxe o disciplinárních a stížnostních postupech, takže pokud jde o disciplinování, pokárání nebo propouštění zaměstnance-je nejlepší začít přezkoumáním jejich průvodce.

jaký je Kodex praxe Acas?

kodex praxe Acas o postupech disciplíny a stížnosti poskytuje základní praktické pokyny zaměstnavatelům,zaměstnancům a lidem, kteří zastupují zaměstnance, když se v pracovním kontextu pokazí.

je navržen tak, aby byl spravedlivý a transparentní proces a pomáhá společnostem řešit disciplinární situace, které zahrnují pochybení, špatný výkon a stížnosti zaměstnanců.

Acas doporučuje dodržovat následující pravidla nebo pokyny, aby se zajistilo spravedlivé řešení problémů souvisejících se zaměstnanci:

• zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli otázky vznášet a řešit je neprodleně a neměli by bezdůvodně odkládat schůzky, rozhodnutí nebo potvrzení těchto rozhodnutí.
• zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli jednat důsledně.
• zaměstnavatelé by měli provést veškerá nezbytná vyšetřování, aby zjistili skutečnosti případu.
• zaměstnavatelé by měli informovat zaměstnance o základu problému a dát jim příležitost vyjádřit svůj případ před přijetím jakýchkoli rozhodnutí.
• zaměstnavatelé by měli umožnit zaměstnancům, aby byli doprovázeni na jakémkoli formálním disciplinárním nebo stížnostním setkání.
• zaměstnavatelé by měli umožnit zaměstnanci odvolat se proti jakémukoli formálnímu rozhodnutí.

každá osoba v HR, která by mohla řešit disciplinární řízení, by se měla seznámit se 47 kroky kodexu.

Co Se Stane, Pokud Hrubé Pochybení Bylo Nehodou?

nehody se stávají. Běžné pochybení může být důsledkem nehody. To ale u hrubého pochybení obvykle neplatí. Právní uzel Qredible říká, že hrubé pochybení je obvykle závažným činem, který má za následek porušení důvěry mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a že činy hrubého pochybení musí být úmyslné.

jak víte, zda byl čin úmyslný nebo náhodný? Například, pokud někdo nechal kohoutek přes noc, který způsobil záplavy, mohlo to být náhodné? Podobně, co se stane, když zaměstnanec zapomněl zamknout trezor a něco bylo ukradeno? Bylo to obyčejné nebo hrubé pochybení?

to je na vyšetřovacím týmu, aby rozhodl. Ne všechny činy hrubého pochybení vyžadují propuštění zaměstnance. Jak vysvětlujeme níže-jakákoli následná opatření přijatá zaměstnavatelem musí být spravedlivá a transparentní, aby se mohl postavit, pokud zaměstnanec podá stížnost k pracovnímu soudu.

Jak By Se Organizace Měly Vypořádat S Hrubým Pochybením?

pokud pochybení není závažné nebo hrubé pochybení, acas doporučuje společnostem, aby učinily následující:

• sjednání schůzky se zaměstnancem, vysvětlení toho, co udělal, varování, poslech a příprava na konečné písemné varování, pokud nezmění své chování.
• pokud se jejich chování nezlepší v termínu, je nutné uspořádat druhou schůzku a vydat poslední písemné varování-sdělit jim, že uvažujete o jejich propuštění, pokud se nezlepší.
• pokud stále nesplňují vaše standardy, uspořádejte třetí schůzku. V této fázi jim můžete dát další šanci je zlepšit nebo propustit. Ale musíte rozhodnout o jejich budoucnosti v této fázi, a řekněte jim, jaké je vaše rozhodnutí.

jak by měl HR přistupovat k hrubému pochybení

na rozdíl od obecných případů pochybení, kdy dochází k hrubému pochybení, gov.uk říká, že můžete vydat jediné „první a poslední“ písemné varování zaměstnanci.

můžete také okamžitě propustit zaměstnance nebo je pozastavit za plnou odměnu – pokud budete postupovat spravedlivě. Je velmi důležité, abyste problém prošetřili a dali jim šanci odpovědět, než se rozhodnete je propustit.

mnoho společností například v této fázi uspořádá disciplinární slyšení a poté vydá formální dopis potvrzující souhrnné propuštění, pokud vyšetřování potvrdí, že k chování došlo a skutečně došlo k hrubému pochybení.

podívejte se na našeho úplného průvodce disciplinárními slyšeními zaměstnanců zde.

pokud nepropustíte zaměstnance spravedlivě, můžete se otevřít nároku na nespravedlivé propuštění nebo neoprávněné propuštění.

Můžete Ukončit Zaměstnance Za Hrubé Pochybení?

Ano, můžete někoho vyhodit za hrubé pochybení.

jako rychlý odkaz, gov.uk říká, že můžete zaměstnance propustit, pokud:

• nejsou schopni dělat svou práci podle požadovaných standardů.
• jsou schopni, ale nechtějí dělat svou práci správně.
• dopustili se nějaké formy pochybení.

také říkají, že nemusíte procházet žádnými konkrétními procesy, abyste někoho propustili, alespoň ne podle zákona – ale musíte to udělat spravedlivě.

a také říkají, že pokud jejich schopnost vykonávat svou práci nějakým způsobem souvisí s jejich zdravím, měli byste se pokusit co nejvíce způsobů, jak jim pomoci dělat svou práci před ukončením jejich zaměstnání.

ale pozor … ať už jste svědky chování nebo ne, každý případ hrubého pochybení musí být vyšetřen. A pokud jste ve své politice neuvedli konkrétní příklad přestupku zaměstnance, může být těžké prokázat, že jde o hrubé pochybení.

v případě pochybností je lepší někoho okamžitě propustit, protože pokud jste přijati k pracovnímu soudu, Lawdonut doporučuje, abyste museli prokázat, že vaše rozhodnutí by bylo takové, které by rozumný zaměstnavatel učinil, bylo samo o sobě spravedlivé a přiměřené za daných okolností a prokázalo, že trestný čin byl tak špatný, že okamžité propuštění bylo přiměřenou sankcí.

jak propustit zaměstnance? Sestavili jsme průvodce, který vám pomůže.

Jak Hrubé Pochybení Ovlivňuje Budoucí Zaměstnání?

je to nejisté a do značné míry závisí na tom, zda se zaměstnanec rozhodne uvést, proč opustil své předchozí zaměstnání a zda vás jejich nový zaměstnavatel osloví pro referenci nebo ne.

propuštění zaměstnanci nejsou povinni sdělit budoucím zaměstnavatelům, že byli propuštěni z důvodu hrubého pochybení. Nicméně, jak říká Qredible, “ je zřídka snadné odpovědět, proč někdo opustil bezpečnou práci nebo renomovanou společnost bez zvedání obočí.“

pokud vás budoucí zaměstnavatelé osloví a zeptají se, proč byl váš zaměstnanec propuštěn, je důležité být upřímný.

v průběhu času budou přestupky zaměstnance pravděpodobně mizet do jejich minulosti. Ale je nepravděpodobné, že vaše společnost na ně zapomene, nebo škody, které způsobily, v dohledné době. Z tohoto důvodu, pokud žádný jiný, je důležité si uvědomit, že jejich akce může způsobit zvlnění účinky na stávající zaměstnance.

buďte připraveni odpovědět na nepříjemné a nepříjemné otázky jak postižených, tak zvědavých zaměstnanců způsobem, který je co nejvíce uklidní, aniž byste cukrovali, co se skutečně stalo. A pak se vrátit k zaměření na podnikání jako obvykle.

v krátkodobém horizontu možná budete muset podniknout konkrétní kroky, které pomohou zvýšit motivaci zaměstnanců nebo zvážit strategie, které pomohou zlepšit udržení zaměstnanců, ale pokud děláte věci spravedlivě a transparentně, ani zápach hrubého pochybení nebude viset navždy.