Dovolená a dovolená na Filipínách
dovolená a dovolená jsou pro zaměstnance důležité pro trávení času s rodinou a přáteli nebo jen pro odpočinek s volným dnem. To platí zejména na Filipínách, kde je rodinný život v centru kultury, a sdílený čas je vysoce ceněn.
ale zákonné nároky na dovolenou nejsou na Filipínách ve srovnání s jinými zeměmi tak štědré a jako zaměstnavatel to budete chtít vzít v úvahu při nabízení dovolené. Mnoho místních zaměstnavatelů vytvoří své vlastní rozšířené politiky dovolené. Tato příručka nastíní minimální nároky, a některé praktiky zaměstnavatele k rozšíření dovolené pro zaměstnance.
kolik dovolené mají zaměstnanci nárok na Filipínách?
dovolená na Filipínách je pouze pět dní v roce a je známá jako služba Incentive Leave (SIL). Je k dispozici pouze po 1 rok služby, takže v prvním roce není nařízena žádná dovolená. Mnoho zaměstnavatelů však nabídne dovolenou 12-15 dní v roce jako firemní politiku nebo v individuální pracovní smlouvě. To je tak běžné, že mnozí věří, že zákonné minimum je více než pět dní.
pokud nabízíte dovolenou společnosti delší než pět dní, zaměstnanec nemůže také požadovat dny SIL. Je pozoruhodné, že na Filipínách není placená pracovní neschopnost, takže zaměstnanci mohou nakonec využít dovolenou, aby se vyhnuli ztrátě platu, když jsou nemocní.
přihlaste se k odběru a získejte další informace, jako je tento.
co se stane s nevyužitým časem dovolené?
nevyužitá dovolená může být převedena na hotovost na konci roku na základě denní mzdové sazby.
kolik dovolené mají zaměstnanci nárok na Filipínách?
zatímco nárok na dovolenou je jednoduchý a minimální, dovolená dovolená je přesný opak. Existují státní svátky, nepracovní svátky a zvláštní pracovní dny, které se každý rok liší, a mohou být specifické pouze pro jeden region kvůli náboženským nebo kulturním rozdílům.
v běžném roce prezident vydá prohlášení o tom, jaké přesné svátky mají být v následujícím roce a jaké kategorie. Zde je rozpis typů dovolených a výpočet mezd:
- 10 státní svátky-plně placené svátky
- zvláštní nepracovní svátky-pokud se zaměstnanec nehlásí do práce,za tento den se neplatí. Pokud se hlásí, dostávají plnou mzdu + 30%
- zvláštní pracovní dny (Štědrý den, Silvestr) – plnou mzdu, pokud hlásí
případ klienta: která data jsou svátky na Filipínách?
kontext: náš klient se zaměstnanci na Filipínách nás oslovil a chtěl znát Placené státní svátky v roce 2021.
roztok: Poslali jsme jim seznam státních svátků, z nichž některé se budou každý rok měnit:
1. ledna – Nový rok
1. Dubna – Zelený čtvrtek
2. Dubna – Velký pátek
9. Dubna – den chrabrosti
1. května – den práce
12. června – Den nezávislosti
30. srpna – Den národních hrdinů
Listopad 30 – Bonifacio day
prosinec 25 – Štědrý den
prosinec 30 – Rizal day
potřebujete více informací o Filipínách?
pokud jste na Filipínách noví, můžete mít další otázky, jako například:
pokud zaměstnavatel nabízí více než zákonnou dovolenou, byly by další dny také způsobilé pro převod hotovosti na konci roku?
co když svátek připadá na běžný „den odpočinku“, např. v sobotu nebo v neděli?
může zaměstnanec vzít Zelený čtvrtek i Velký pátek jako placenou dovolenou,nebo jen jednu?
pokud se zdá, že nároky na dovolenou a dovolenou jsou matoucí, nejste sami a naši klienti se na nás často obracejí, aby se ujistili, že nabízejí správné dny dovolené. Usnadňujeme mezinárodní zaměstnanost.
- najímání zaměstnance v zahraničí
- Outsourcing mezinárodní zaměstnanosti
- expanze v Nové Zemi
- odesílání zaměstnanců na přiřazení