dovednosti všichni HR manažeři musí mít
máte dovednosti zářit v HR pozici?
Lidské zdroje je disciplína, která vyžaduje vedení a školení managementu nezbytné k vybudování dovedností, které obchodní manažeři hledají. HR profesionálové, kteří mají hlubší znalosti relevantních oblastí a praktičtější dovednosti, vytvářejí více příležitostí v podnikovém světě. Níže jsou uvedeny základní dovednosti, které musí mít každý HR manažer.
komunikační dovednosti
jako odborník na řízení lidských zdrojů musíte být schopni se jasně vyjádřit, a to jak ústní, tak písemnou komunikací. Oblast lidských zdrojů vyžaduje hodně mluvení, protože tým má na starosti nábor, který zahrnuje řadu rozhovorů. Kromě toho se manažer lidských zdrojů zabývá spoustou lidí každý den, naslouchání jejich problémům, ať už souvisejícím s prací nebo ne. Prostřednictvím těchto interakcí získává důvěru a důvěru zaměstnanců, čímž zlepšuje vzájemné vztahy na pracovišti. Manažer lidských zdrojů také navrhuje a vytváří politické příručky a vydává poznámky ve prospěch všech zaměstnanců, což vyžaduje potřebu dobrých psacích dovedností.
organizační dovednosti
řízení lidských zdrojů zahrnuje mnoho funkcí, včetně, ale bez omezení na nábor, školení, hodnocení výkonu, individuální rozvojové plány a vztahy se zaměstnanci. HR manažer dohlíží na všechny tyto funkce a musí mít systematický způsob procházení všemi procesy. Například musí existovat standardní platforma pro školení zaměstnanců pro každou roli v Organizaci. Na druhou stranu HR zahrnuje spoustu papírování, které musí být podány systémově, jako je profil zaměstnance a právní dokumenty. Se všemi procesy a administrativními úkoly, udržování organizované pomůže zvýšit vaši efektivitu jako HR manažer, být schopen zvládnout více úkolů současně.
rozhodovací dovednosti
v HR je zapojeno mnoho rozhodování. Jedním z dobrých příkladů je během náborového procesu, kdy se musí rozhodnout, zda je uchazeč pro tuto roli vhodný nebo ne. Rozpoznání dobrého talentu není něco, co se můžete snadno naučit. Vyžaduje strategii, zkušenosti a intuici. To je něco, co musí mít HR manažer. Dalším příkladem je, když čelíte dilematu snižování velikosti. Součástí role HR bude efektivní předávání sdělení i uprostřed krize. Jako takový, všichni manažeři lidských zdrojů musí být zdravými osobami s rozhodovací pravomocí, aby podporovali kritické organizační funkce, jako jsou tyto.
školení a vývojové dovednosti
další funkcí lidských zdrojů je školení a rozvoj. HR manažeři jsou zodpovědní za poskytování příležitostí k rozvoji zaměstnanců s cílem maximalizovat výkon a zvýšit hodnotu. Například pořádání zasedání o vedení a školení managementu poskytne zaměstnancům rozmanitější dovednosti. To jim umožňuje převzít přidané úkoly a současně podporovat jejich kariérní růst.
rozpočtové dovednosti
kompenzace a balíčky zaměstnaneckých výhod procházejí personálním oddělením. Totéž platí pro školení a rozvoj, sociální aktivity, hodnocení výkonu atd. Tyto činnosti musí být začleněny do strategického plánování a rozpočtování jejich organizace, s přihlédnutím k projektům každého oddělení a jejich individuálním funkcím. Primární úlohou HR manažera je omezit výdaje a nepřetěžovat zbytečné činnosti.
empatické dovednosti
HR tým se zabývá mnoha lidmi a jejich obavami, od pracovní zátěže přes stížnosti na platy až po řešení konfliktů na pracovišti. Jako profesionál v oblasti řízení lidských zdrojů, než uděláte jakýkoli úsudek, potřebujete emoční inteligenci a empatické dovednosti, abyste pochopili, odkud daná osoba pochází. Mohlo by to být tak, že zaměstnanec potřebuje něco dostat z hrudi a potřebuje pouze naslouchací ucho. Nebo by mohl vysílat své stížnosti, aby mohl získat pomoc. V každém případě je odpovědností HR manažera naslouchat zaměstnancům a zajistit, aby jasně dostal své poselství.
řízení lidských zdrojů je úžasné pole se spoustou příležitostí. Musíte však mít správné dovednosti, abyste uspěli jako HR manažer. Pokud jste skutečný „člověk lidí,“ to by pro vás mohla být kariéra!
najmout TopResume profesionální životopis spisovatel dát své nejlepší dovednosti na papíře, dnes.
Doporučená četba:
-
10 Tipy pro výběr bitev na pracovišti
-
procházíte krizí v polovině kariéry?
-
co náboráři chtějí, abyste věděli