Congedo di stress: legittima o fuga tattica?
Lo “stress” è una malattia legittima o solo una copertura per scarse prestazioni?
Lo stress sul posto di lavoro è un problema comune, ed è anche incredibilmente costoso per le imprese canadesi come dipendenti cercano pagato tempo libero e benefici medici per trattare il loro stress. Mentre i datori di lavoro con cui parlo sono impegnati ad aiutare i loro dipendenti che si trovano ad affrontare una malattia legittima, una crescente preoccupazione per molti capi è come i benefici del congedo per malattia vengono sfruttati ingiustamente da alcuni dipendenti con scarse prestazioni.
I datori di lavoro spesso raccontano la stessa storia. Informano un dipendente sottoperformante che vogliono parlare con loro delle loro prestazioni. Viene organizzato un incontro, ma il giorno dopo c’è un messaggio sulla macchina del datore di lavoro: il dipendente non entrerà nel lavoro perché è malato, e una nota del medico è in arrivo. Quando arriva la nota, è breve e vaga, e afferma che il dipendente sarà fuori dal lavoro per il mese successivo a causa dello stress.
L’ovvia preoccupazione del datore di lavoro è che il dipendente non vuole affrontare le conseguenze delle sue scarse prestazioni. Sfortunatamente, la legge rende difficile determinare se l’assenza è legittima.
In questo articolo, Rob Sider, avvocato e partner di Lawson Lundell LLP a Vancouver, suggerisce modi per proteggere i datori di lavoro dall’essere sfruttati da richieste illegittime di congedo per stress, decifrando il congedo per stress e limitando i benefici del congedo per malattia.
Per visualizzare l’articolo originale completo, si prega di visitare il sito web BCBusiness: Stress Leave: Legittimo o fuga tattica?
Di Rob Side, avvocato e partner di Lawson Lundell LLP a Vancouver. Articolo tratto con il permesso di BCBusiness Online.