Come spiegare essere licenziato o licenziato nel colloquio di lavoro (con esempi)
Quando cerchi un nuovo lavoro e hai un colloquio di lavoro riceverai domande sul perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro. Queste domande sono inevitabili e vi verrà chiesto circa i motivi per lasciare il vostro lavoro. Ma cosa succede se sei stato licenziato e la situazione è diventata brutta? Anche se si può avere buone ragioni per lasciare un lavoro. Vi mostreremo cosa dire in un’intervista quando sei stato licenziato o licenziato. Questi suggerimenti con un sacco di esempi dovrebbero aiutare a gestire questa conversazione e capire il modo migliore per rispondere perché hai lasciato un lavoro.
Perché i responsabili delle assunzioni fanno questa domanda?
Qual è la ragione principale per fare una domanda del tipo “perché stai lasciando il tuo attuale lavoro”? Questa domanda è una delle domande di intervista comportamentale. Aiuta un gestore assumente capire se sei un cattivo o un buon dipendente. La tua risposta durante l’intervista mostrerà le tue ragioni per lasciare un lavoro, la tua capacità di rimanere in buoni rapporti con altre persone, la tua motivazione a trovare un nuovo lavoro e misurare il tuo senso di obbligo.
Passare a una migliore opportunità
Il modo migliore per dimostrare che stai cercando un nuovo posto è: “La motivazione principale per lasciare il mio lavoro era il desiderio di perseguire nuove opportunità di carriera e fare il passo successivo nella mia vita professionale.”
Sbagliato: “Ho deciso di lasciare il mio lavoro precedente perché non mi piaceva. L’unico motivo per cui me ne sono andato e ‘ che il lavoro non mi andava bene.”
Nel caso in cui tu sia stato licenziato o licenziato, dovresti essere più attento a rispondere a questa domanda. In basso troverete i modi comuni su come spiegare essere licenziato per le prestazioni o licenziati.
Licenziato Vs. Licenziato
Prima di aiutarti a rispondere alla domanda dell’intervista su come essere licenziato o licenziato, dovremmo spiegare la principale differenza tra licenziato e licenziato.
I motivi per essere licenziati possono essere vari. Il più comune per essere terminato è insoddisfacente e cattive prestazioni di lavoro. Cattiva condotta, incompetente con le normative e gli standard aziendali e danni alla proprietà possono anche essere motivi di risoluzione immediata. In generale, è correlato al comportamento o alle prestazioni di un dipendente. Mentre ci potrebbero essere buone ragioni per essere licenziati. Quando un membro del team viene licenziato, non ha nulla in comune con le prestazioni di lavoro. I licenziamenti dei dipendenti sono di solito legati alla ristrutturazione o al ridimensionamento dell’azienda. A volte può essere temporaneo e il dipendente viene assunto dopo che l’economia migliora. E ora possiamo affrontare rispondendo alle domande di essere licenziati o licenziati.
Come spiegare il licenziamento?
Questa è una situazione difficile. Ma non si dovrebbe mai mentire su un motivo per la vostra cessazione o cercare di evitare questa conversazione. Si consiglia vivamente di discuterne diplomaticamente. Il tuo compito principale è assicurare a un reclutatore che non sei un candidato rischioso.
Non concentrarti sui lati negativi, ma ricorda il tuo valore professionale. Nonostante tutti i dettagli, hai ancora la tua esperienza, abilità e conoscenze da offrire al tuo potenziale datore di lavoro.
Sbagliato: “Sono stato accusato di furto. Non e ‘ stata colpa mia. Non sono stato io a farlo. E ‘ stata la mia collega Amanda e io siamo stati licenziati al posto suo. E ‘stato cosi’ ingiusto con me.”
Rimani succinto nel raccontare le ragioni per essere licenziato da un lavoro precedente. Mantieni la tua risposta al punto senza aggiungere dettagli inutili per non compromettere la tua professionalità.
Considera le seguenti opzioni per spiegare la tua risoluzione:
“Sfortunatamente, non sono riuscito a tradurre il valore del prodotto ai nostri clienti. Ora mi rendo conto che il lavoro non era giusto per me e mi piacerebbe crescere nel campo di XYZ.”
“Non avevo tutte le competenze necessarie per avere successo nel ruolo, quindi ora considero tali opportunità di carriera in cui posso applicare i miei punti di forza che includono quanto segue…”
Devi spiegare a un intervistatore che hai imparato da quella lezione, dire come puoi applicarlo in futuro e assicurare loro che non accadrà di nuovo. Dimostra di avere un buon atteggiamento nei confronti del tuo passato datore di lavoro.
Come spiegare il licenziamento?
Il licenziamento è sempre fuori dal nostro controllo. Può capitare a chiunque e non dipende dalle nostre capacità o prestazioni. Le aziende possono riorganizzarsi, perdere denaro o fondersi. Non ha nulla a che fare con la tua professionalità e competenza, quindi, in realtà, non è colpa tua.
Considera le seguenti opzioni per spiegare il licenziamento:
“Dopo che la nostra azienda è stata ristrutturata, ha avuto un impatto sul mio ruolo ed è per questo che sono stato licenziato dal lavoro.”
” L’azienda aveva sperimentato alcuni gravi ostacoli finanziari e questi cambiamenti hanno causato la mancanza di risorse per sostenere la mia posizione.”
Per spiegare la situazione è necessario specificare che sei stato licenziato e menzionare il motivo. Poi si dovrebbe dire i dettagli circa la vostra grande prestazione di lavoro e dimostrare che eri un buon dipendente.
Come spiegare lunga disoccupazione
Se sei stato disoccupato per un lungo periodo che è più di sei mesi, è anche una situazione rischiosa e si può essere nei guai. Più a lungo si rimane disoccupati meno attraente si può arrivare ai datori di lavoro.
Ma una volta che hai un colloquio, tutto quello che devi fare è convincere HRs che sei un candidato degno e la tua disoccupazione di lunga durata non è un problema e non si riflette sulla tua immagine come dipendente.
Non mentire sulla disoccupazione o vittimizzare te stesso. Concentrati sulle cose e le abilità che hai imparato durante la tua pausa. E iniziare a spiegare perché sei una misura perfetta per la posizione che avete fatto domanda per.
Il modo migliore per spiegare di essere disoccupati per 6+ mesi
Sbagliato: “La mia azienda ha piegato così ho lasciato il mio lavoro e sono rimasto disoccupato per otto mesi. Nessuno stava assumendo e non riuscivo a trovare l’apertura di lavoro giusto per me. Durante questo periodo ho preso un buon riposo. Credo di meritarmi una vacanza.”
Destra: “È stato difficile per me trovare un nuovo impiego dopo il ridimensionamento dell’azienda. Così ho colto l’occasione e ho trascorso questo tempo a migliorare / apprendere nuove competenze professionali come …”
Quindi ora sei completamente preparato per il futuro colloquio. Ti auguriamo buona fortuna con la tua ricerca di lavoro e crediamo che sarai in grado di comunicare i motivi per cui hai lasciato il tuo lavoro e allo stesso tempo far credere ai datori di lavoro che sei un candidato perfetto per un nuovo ruolo.