Come aumentare il valore dei dipendenti
Negli affari si dice spesso che tutti sono sostituibili, ma questo è vero solo in una certa misura. Ogni professionista porta il proprio insieme unico di competenze, attributi ed esperienza al lavoro. Ciò che determina il tuo “employee value”, cioè ciò che rende qualcuno “insostituibile” agli occhi di un datore di lavoro, è garantire che tutte queste cose rimangano rilevanti — e continuino ad aggiungere valore — al business.
Anche se ti senti sicuro che la tua azienda ha veramente bisogno di te, non fa male valutare se stai facendo abbastanza per assicurarti di essere il tipo di lavoratore che il tuo datore di lavoro farebbe la distanza per mantenere.
Tuttavia, questo non significa che devi improvvisamente raddoppiare il carico di lavoro, provare a guidare ogni progetto o lavorare più a lungo di tutti i tuoi colleghi. Ci sono molti modi per aumentare il valore dei dipendenti senza ribaltare completamente la propria routine o calpestare le dita degli altri. Ecco alcune idee per il miglioramento del lavoro:
Migliora le tue abilità ‘soft’.
In un recente sondaggio di Robert Half, i dirigenti finanziari hanno affermato che capacità di comunicazione efficaci (49%), forti capacità interpersonali (36%) e leadership (36%) sono le competenze più preziose per i professionisti della finanza e della contabilità nell’ambiente aziendale di oggi. Che tu sia un professionista finanziario o il residente ‘IT guy’, questi tipi di ruoli sono spesso tenuti a interagire con una vasta gamma di persone, sia all’interno che all’esterno della loro organizzazione. Le strategie per far crescere le tue capacità includono un corso di public speaking e il volontariato per prendere l’iniziativa su un progetto importante. Vuoi maggiori informazioni su come migliorare le tue abilità? Leggi il nostro articolo ‘Soft skills in demand’.
Aggiornare le competenze tecniche e le qualifiche.
Hai ovviamente soddisfatto i criteri del tuo datore di lavoro quando sei stato assunto, ma sarebbe vero se facessi domanda per il tuo lavoro ora? Quasi la metà (49%) dei dirigenti finanziari intervistati ha affermato che forti capacità tecniche e analitiche sono preziose per i professionisti della finanza e della contabilità di oggi. Guarda le offerte di lavoro attuali per scoprire cosa cercano le aziende oggi. Usa la tua rete professionale per scoprire quali competenze e qualifiche hanno i tuoi colleghi con responsabilità simili. Le associazioni professionali sono anche risorse utili per rimanere informati sulle tendenze del settore e fornire accesso a opportunità di apprendimento e migliorare la produttività complessiva insieme al valore dei dipendenti.
Trovare modi per aumentare l’efficienza.
Migliorare l’efficienza e la produzione è un contributo importante a qualsiasi attività commerciale. Non esitate a suggerire un modo diverso di fare le cose se si sente che porterà a rendimenti positivi. Ad esempio, hai pensato a un modo per semplificare il processo di reporting mensile? Pensi che l’azienda potrebbe trarre vantaggio impegnando personale temporaneo su determinati progetti? Sapete di una soluzione cloud per la condivisione di file di grandi dimensioni che potrebbe risparmiare tempo e ridurre l’onere per le risorse IT?
Aiutare gli altri a migliorare il proprio valore dei dipendenti.
Un modo leader datori di lavoro mantengono il loro talento migliore è offrendo mentoring e opportunità di apprendimento. Se sei un professionista esperto di finanza, offri di prendere un collega emergente sotto la tua ala. Se di recente hai partecipato a una conferenza professionale o hai completato un corso educativo pertinente, chiedi al tuo capo se puoi condividere formalmente le conoscenze acquisite con i tuoi colleghi.
Non c’è alcuna garanzia che un datore di lavoro richiederà sempre le tue abilità o abilità — o anche la posizione che ora detieni. Le imprese, e fattori economici, sono in continua evoluzione. Tuttavia, c’è molto che puoi fare per farti il tipo di dipendente che un’azienda rimpiangerebbe di dover lasciare andare.