Top 20 Assistente principale Intervista domande (Esempio risposte incluse)
Di Mike Simpson
Per molti educatori, un assistente preside è il punto di ingresso nell’amministrazione scolastica. E da cosa è segnato quel punto? Beh, le domande del vicedirettore, ovviamente.
Se sei interessato a diventare uno degli oltre 34.000 assistant principals negli Stati Uniti, ecco cosa devi sapere su come affrontare le domande dell’intervista di assistant principal, inclusi alcuni suggerimenti sorprendenti ed esempi utili.
Come rispondere alle domande dell’intervista dell’assistente principale
Va bene, prima di immergerci negli esempi, ci fermeremo per un secondo veloce e parleremo di qualcosa di critico: come sviluppare una strategia di intervista vincente.
Mentre un elenco di domande di intervista assistente principale e risposte di esempio può dare alcuni indizi su cosa aspettarsi quando si sta cercando di atterrare il lavoro, che da solo non è sufficiente a brillare. Invece, hai bisogno di una tecnica affidabile per affrontare le domande che ti aspetti, così come quelle che non hai visto arrivare. In questo modo, sei pronto a tutto.
Così, che cosa va in una strategia vincente? Beh, tutto inizia con la ricerca.
Attualmente, ci sono circa 98.000 scuole pubbliche K-12 e circa 34.500 private, e ognuna di esse potrebbe assumere presidi assistenti. Mentre queste scuole probabilmente hanno un po ‘ in comune, sono anche incredibilmente diversi.
Ogni scuola rappresenta una comunità unica, ha una propria serie di sfide, e ha diverse aspettative della persona che assumono per il ruolo. Facendo la vostra ricerca, si può imparare di più sulle esigenze della scuola individuale, che consente di lavorare che le informazioni nelle vostre risposte intervista.
Una volta che è tempo di ricerca, dove si inizia? Beh, il posto migliore per iniziare è di solito la descrizione del lavoro assistente principale. Lì, impari molto su ciò che il distretto cerca quando si tratta di abilità (sia le abilità difficili che le abilità soft), tratti ed esperienza.
Quando si tratta di ciò che i candidati principali assistenti devono portare al tavolo, può variare un po’. Tuttavia, la pazienza e l’empatia sono grandi, in particolare quando si tratta di trattare con gli studenti. Eccellenti capacità di comunicazione, organizzazione, dedizione e leadership sono anche cruciali, sia per aiutare i bambini che per gestire i compiti amministrativi.
Dopo di che, è intelligente per controllare il sito web della scuola e le pagine di social media. Questi sono tutti ottimi posti per saperne di più sulla sua missione e valori, così come ottenere scorci nella sua cultura, posizione nella comunità, e altro ancora.
Infine, prendersi un momento per cercare notizie recenti è una buona idea. In molti casi, i risultati e le sfide di una scuola fanno il giornale locale, quindi non fa male vedere cosa sta succedendo di recente.
Dopo di che, è il momento di venire con un approccio per rispondere alle domande di intervista assistente principale. Ti consigliamo di essere pronti per le classiche domande di colloquio di lavoro come ” Perché sei una buona misura per questo lavoro?”e” Come si fa a gestire lo stress?”insieme a quelli specifici del lavoro.
Quindi, come ti prepari? Bene, un primo passo eccellente è familiarizzare con il Metodo sartoriale. Nel senso più semplice, il metodo sartoriale è un approccio alle domande di intervista che si concentra sulla pertinenza, consentendo di parlare alle esigenze specifiche di un distretto. Con esso, le tue risposte saranno molto più convincenti, aiutandoti a distinguerti dagli altri candidati.
Quando arriva il momento per le domande di intervista comportamentale, si desidera combinare il metodo sartoriale con il metodo STAR. In questo modo, le tue risposte sono pertinenti e coinvolgenti, fornendo al distretto esempi chiari sul motivo per cui sei il miglior candidato.
Top 3 Assistant Principal Domande di intervista
Va bene, ecco il momento che stavate aspettando; è il momento di tuffarsi in alcune domande di intervista assistente principale. Se volete vedere alcuni dei suggerimenti di cui sopra messi in azione, ecco uno sguardo alle prime tre domande di intervista assistente principale e alcune risposte di esempio.
Se un insegnante fosse sottoperformante, come ti avvicineresti alla situazione?
Quando un insegnante è sottoperformante, tutti lo sentono. Gli studenti soffrono perché sta danneggiando la qualità della loro istruzione, qualcosa che i genitori di solito vengono colpiti da troppo. Altri insegnanti sono anche influenzati, in quanto potrebbero dover aiutare gli studenti che erano mal preparati ad andare avanti.
Come assistente principale, ci sono buone probabilità che tu abbia il compito di affrontare i problemi di prestazioni, qualcosa che può essere incredibilmente impegnativo. In definitiva, è necessario dimostrare di avere un piano e che si può intensificare come un leader. Toccando entrambi i punti, di solito sei in buona forma.
ESEMPIO DI RISPOSTA:
“Uno dei miei obiettivi principali è garantire che tutti gli insegnanti possano avere successo. Se un insegnante ha iniziato a sottoperformare, la mia priorità sarebbe quella di trovare un percorso che li aiuti a soddisfare o superare le aspettative.
Proprio come vorrei procedere potrebbe dipendere dalla situazione. Tuttavia, avere una conversazione sulle aspettative, oltre a dare loro uno spazio sicuro per discutere le sfide che stanno affrontando, sarebbe sempre parte dell’equazione. Se ci fosse un ostacolo o un problema in gioco che potrei affrontare, sarebbe diventato uno dei miei obiettivi principali.
Se necessario, condurrei anche alcune osservazioni in classe. Questo potrebbe fornirmi un contesto cruciale, dandomi maggiori informazioni su ciò che sta accadendo.
Una volta che ho una solida conoscenza della situazione, vorrei lavorare con l’insegnante per sviluppare un piano di miglioramento. Combinando guida, supporto e check-in regolari per monitorare i progressi o apportare modifiche al piano, ritengo che la maggior parte dei problemi di prestazioni miglioreranno, consentendo a tutti di andare avanti verso il successo a lungo termine.”
Se si stesse discutendo un problema disciplinare con un genitore, e il genitore è diventato ostile, cosa faresti?
Una delle più grandi sfide assistant presidi affrontare sta discutendo problemi di disciplina con i genitori. Sentire che il loro bambino non sta seguendo le regole o sta causando problemi non è facile, per uno. Per un altro, ottenere ciò che può ammontare a consigli genitoriali da qualcuno che possono sapere solo di passaggio è piuttosto difficile, anche.
Nella maggior parte dei casi, si desidera presentare un approccio metodico per diffondere la situazione. In questo modo, mostra che sei pronto a navigare in questa sfida.
ESEMPIO DI RISPOSTA:
“Quando parlo con i genitori, tengo sempre a mente che qualsiasi ostilità è di solito un tentativo di proteggere il loro bambino e non un attacco personale contro di me. Iniziando da lì, mi aiuta a rimanere empatico e mi assicura di vedere la situazione dal loro punto di vista.
Mentre parlano, ascolto attivamente tutto ciò che condividono. Una volta che hanno finito, riformulo e riassumo ciò che avevano detto, permettendomi di assicurarmi di comprendere appieno il loro punto di vista. Se non sono completamente chiaro, faccio domande chiarificanti per ottenere maggiori informazioni.
Una volta che sono informato della loro posizione, mi concentro sul rassicurarli. Voglio che capiscano che il mio obiettivo è aiutare il loro bambino ad avere successo. Inoltre, ho fatto sapere loro che voglio lavorare insieme a loro per trovare una soluzione, mettendoci nella stessa squadra.
Attraverso la pazienza e la gentilezza, trovo che la maggior parte delle situazioni si calma. Se l’ostilità continua, la mia priorità è sempre quella di mantenere un ambiente sicuro per gli studenti, e seguirò tutte le politiche distrettuali riguardanti la prossima linea d’azione.”
Quali tratti pensi siano più importanti per i presidi assistenti?
Mentre questa domanda è semplice in superficie, ciò non significa che tu voglia ala. È una grande opportunità per la sartoria, in quanto puoi fare riferimento ai tratti che hai visto nella descrizione del lavoro di assistente principale o quelli relativi alla missione o ai valori di una scuola.
Inoltre, si desidera assicurarsi di raggiungere un livello di equilibrio. Vuoi dimostrare che sei pronto per le sfide e il successo. Allo stesso modo, si desidera toccare i tratti che sono cruciali per la gamma di compiti, tra cui amministrativo, educativo, e la costruzione di relazioni con gli studenti, genitori, e facoltà.
RISPOSTA DI ESEMPIO:
“Quando si tratta di tratti importanti, credo che la pazienza sia la più grande. Le sfide possono richiedere tempo per essere risolte e le persone impiegano tempo per crescere. Con pazienza, posso essere lì per il viaggio, assicurandomi di poter essere di supporto in ogni fase del cammino.
” Per quanto riguarda altri tratti, leadership, organizzazione e comunicazione sono tutti cruciali. Aiutano un assistente principale a servire come fonte di orientamento, rimangono coordinati e trasmettono informazioni a una varietà di persone, dagli studenti ai genitori alla facoltà.
“Con quelli al mio fianco, mi sento in grado di gestire le sfide e sostenere un maggiore successo, garantendo a tutti ciò di cui hanno bisogno per prosperare.”
17 Domande di intervista più assistente principale
Ecco 17 domande di intervista più assistente principale:
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- Perché hai iniziato una carriera nell’istruzione?
- Che dire di questa scuola fa appello a voi?
- Parlami del tuo background in materia di istruzione. Come ti ha preparato per questo ruolo?
- Che dire di lavorare come assistente principale ti eccita di più? Cosa ti preoccupa di più?
- Perché sei interessato a diventare un assistente principale?
- Cosa fai per garantire il successo di tutti gli studenti?
- Parlami della tua esperienza con la creazione di orari scolastici.
- Come descriveresti il tuo stile di leadership? E la tua filosofia educativa?
- Parlami del tuo approccio alla disciplina studentesca.
- Descrivi un momento in cui hai aiutato con successo uno studente a superare una sfida.
- Parlami di un momento in cui dovevi condividere un’informazione difficile.
- Se vedessi uno studente vittima di bullismo da parte di un altro studente, cosa faresti?
- Se vedessi uno studente vittima di bullismo da parte di un insegnante, cosa faresti?
- Parlami di un momento in cui hai ricevuto una denuncia su un insegnante da uno studente. Come l’hai affrontata?
- Quando si riceve un reclamo su un insegnante da un genitore, come si fa a gestirlo?
- Se ritieni che uno studente venga trattato ingiustamente da un insegnante, come affronteresti la situazione?
- Quali passi faresti per migliorare i punteggi dei test nella nostra scuola?
5 Buone domande da porre alla fine di un assistente principale Intervista
Quando il colloquio è quasi al termine, di solito si ha la possibilità di porre alcune domande della propria. Questa è un’opportunità cruciale, in quanto consente di saperne di più sul ruolo, la scuola, e altro ancora.
Inoltre, facendo domande intelligenti, ti imbatterai in una posizione impegnata ed entusiasta. Dopotutto, se non fossi veramente interessato, non proveresti a trovare ulteriori informazioni.
Mentre è possibile porre una domanda che viene in mente durante l’intervista, è anche saggio avere alcuni pronti ad andare in anticipo. In questo modo, se nulla sporge durante l’incontro, avrai ancora qualcosa da dire.
Se non siete sicuri da dove cominciare, qui ci sono cinque buone domande da porre alla fine di un colloquio assistente principale:
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- Qual è la sfida più grande che questa scuola deve affrontare, e come potrebbe l’assistente preside aiutare a superarla?
- Come descriveresti il livello di sostegno che questa scuola riceve dalla comunità locale?
- Quali opportunità di sviluppo professionale sono messe a disposizione degli insegnanti e degli amministratori di questo distretto?
- Può descrivere una giornata tipo nella posizione di assistente principale in questa scuola?
- Come descriveresti la cultura di questa scuola?
Mettendo tutto insieme
A questo punto, dovresti avere un’idea abbastanza solida di come affrontare le domande dell’intervista dell’assistente principale. Utilizzare tutti i suggerimenti di cui sopra a vostro vantaggio, che consente di creare grandi risposte che realmente affrontare le esigenze del distretto. In questo modo, è possibile aumentare le vostre probabilità di distinguersi, rendendo più probabile che si terra il vostro ruolo sogno come assistente principale.
Buona fortuna!
Co-Fondatore e CEO di TheInterviewGuys.com. Mike è un colloquio di lavoro ed esperto di carriera e la testa di writer TheInterviewGuys.com.
i Suoi consigli e idee sono state condivise e caratterizzato da pubblicazioni come Forbes, Imprenditore, CNBC e di più così come le istituzioni educative, come Università del Michigan, Penn State, nord-est e gli altri.
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