These 6 Career Quizzes Could Help You Find Your Dream Career
Di Ludmila Leiva
Refinery 29, 2019 —
In passato, persone generalmente scelto un percorso di carriera e bloccato con esso: Il primo lavoro è atterrato fuori del college sarebbe quello che si è ritirato da decenni più tardi. Ma oggi, questo non è più il caso. Secondo LinkedIn, millenial “job hop” più di qualsiasi generazione precedente. Infatti, negli ultimi 20 anni, il numero di aziende per cui le persone lavorano entro cinque anni dalla laurea è quasi raddoppiato. E mentre alcune persone cambiano lavoro per aumentare lo stipendio o ottenere benefici migliori, altri lo fanno per un altro motivo: volendo considerare un percorso di carriera completamente nuovo.
Molte persone che cambiano lavoro stanno cercando di uscire da una situazione negativa sul lavoro, sia che si senta sottopagato, non ispirato o semplicemente bruciato. Ma queste esperienze offrono anche una fantastica opportunità per arrivare alla radice delle tue passioni e perseguire una carriera che ami.
Abbiamo messo insieme un elenco di sei quiz che possono aiutare a reindirizzare la tua carriera per arrivare al fondo della domanda: Che cosa mi interessa davvero — e come faccio a fare una vita fuori di esso?
Myers-Briggs Type Indicator
Il test Meyers-Briggs è un questionario di auto-report che esamina i modelli psicologici nei modi in cui le persone percepiscono il mondo. Il test mette in luce come ti piace comunicare, il tipo di struttura in cui fai meglio e come prendi decisioni. I risultati di questo test non solo illuminano potenziali carriere si potrebbe essere meglio tagliato per, possono anche rivelare se si farebbe meglio in un ambiente 9-5 o un accordo di lavoro più flessibile.
Una versione del test è disponibile online gratuitamente.
Indicatore di tipo Enneagramma Riso-Hudson
Il test RHETI o Enneagramma è suddiviso in otto tipi di personalità: il pacificatore, l’uomo d’azione, l’aiutante, il riformatore, l’individualista, l’investigatore, l’appassionato e lo sfidante. Capire quale tipo di personalità sei può potenzialmente guidarti verso il tuo percorso di carriera più appagante e aiutarti a capire come relazionarti meglio con gli altri (compresi i tuoi colleghi).
Il test ufficiale costa $12, ma ci sono anche versioni gratuite online.
Il test di personalità Big Five
Il test Big Five è focalizzato su come ti relaziona con gli altri. Si getta luce su come estroverso sei, come gestire lo stress, e come disciplinato sei. Imparare di più su di te può aiutare a imparare come meglio lavorare e collaborare con gli altri.
Il test è disponibile online gratuitamente.
Career Strengths Test
Questo insieme di attività è stato sviluppato dalla Johnson O’Connor Research Foundation per Opah. È progettato per testare la tua attitudine per cinque diversi set di abilità, tra cui organizzazione concettuale, ragionamento induttivo, visualizzazione strutturale e ragionamento numerico. Ogni abilità misurata è allineata con determinati settori e discipline che richiedono forza in queste aree.
Puoi fare i test gratuitamente online.
Pymetrics
Pymetrics non è il tuo test di carriera medio — utilizza i giochi di neuroscienze per portare alla luce la tua cognizione e personalità, compresi i tuoi punti di forza e di debolezza. Questi giochi comportamentali raccolgono dati preziosi, ma si sentono più come una pausa di lavoro di 20 minuti che un test.
Il “gioco” di pymetrics viene utilizzato come parte del processo di assunzione da alcuni datori di lavoro.
La valutazione motivazionale del test MAPP (Personal Potential Assessment)
Il test MAPP promette di darti un’idea migliore di dove si trovano le tue motivazioni di carriera fornendoti le tue prime dieci aree professionali. Il test fornisce un elenco di potenziali scelte di carriera e approfondimenti su come si potrebbe andare d’accordo con le persone sul posto di lavoro. Rispetto ad altri test attitudinali di carriera, questo è uno dei più popolari; più di 8 milioni lo hanno preso sin dal suo inizio.
Una versione teaser gratuita è disponibile online.