Vikten av tillförlitlighet på jobbet
när vi pratar om medarbetarnas arbetsmoral fokuserar vi ofta på hur vi ska vara mer produktiva och effektiva med vår tid och diskuterar sällan vikten av tillförlitlighet på arbetsplatsen. De tektoniska förändringar som pandemin medför har dock betonat att tillförlitlighet på jobbet är lika viktigt, om inte mer, för att alla företag ska lyckas. Som miljontals människor flyttas till en arbete-from-home rutin, anställdas tillförlitlighet blev avgörande för att säkerställa att företagen fortsätter att fungera med minsta möjliga störningar.
tillförlitlighet handlar inte bara om att avsluta vad du har blivit tillsagd att göra i tid. Ofta hänvisar det också till din förmåga att hantera din arbetsbelastning och veta när du ska säga nej eller när du ska be om hjälp. Det betyder att både teamet och din chef kan lita på att du hanterar din arbetsbelastning och levererar för verksamheten efter bästa förmåga.
att bevisa dig pålitlig tar tid. Villkoren har dock aldrig varit bättre att visa för din arbetsgivare att du kan arbeta självständigt såväl som en del av ett team och leverera till en hög standard. Som företag känner stressen av minskad arbetskraft och osäker framtid, din arbetsgivare förlitar sig på dig, nu mer än någonsin, att leverera på dina uppgifter och se verksamheten lyckas.
att vara pålitlig på jobbet handlar inte bara om att få brownie-poäng med din chef. Tillförlitlighet kan ha en dominoeffekt på alla aspekter av verksamheten, inklusive medarbetarengagemang, teamsamarbete och övergripande affärsresultat. Det är därför viktigt att tänka på tillförlitlighet som limet som håller bitarna ihop så att du och din arbetsgivare kan lyckas på lång sikt.
här delar vi fem viktiga sätt tillförlitlighet kan hjälpa dig att hålla dig mer produktiv och bli mer framgångsrik både i vardagen och i din karriär.
det kan leda till en kampanj
tillförlitlighet är en av de många egenskaper som chefer letar efter när de försöker marknadsföra anställda och anförtro dem mer ansvar. Detta är ännu mer sant nu när de har begränsad synlighet över hur anställda arbetar och beror på deras tillförlitlighet för att få saker gjorda.
att vara pålitlig innebär i detta sammanhang att göra livet för din chef och din chefs chef så enkelt som möjligt. Om du blir ombedd att göra något, ta inte bara en mental anteckning; Lägg till den i din kalender eller ett produktivitetsverktyg du kan använda och se till att du slutför det inom den tilldelade tidsramen.
att leverera dessa mindre uppgifter på ett konsekvent sätt kan öka din ställning i din chefs ögon och med tiden sätta dig i frontlinjen när de letar efter nästa person som ska leda den nya affärsdivisionen.
det kan skapa nya möjligheter
US Bureau of Labor Statistics har funnit att den genomsnittliga Anställningen är lite över fyra år. Det innebär att många av de personer du arbetar med så småningom kommer att gå vidare till nya möjligheter.
att se till att du bygger starka arbetsrelationer med kollegor över hela verksamheten kan hjälpa dig att lägga grunden för ett bra professionellt nätverk som kan ge dig fördelar år längs linjen.
här är det absolut nödvändigt att visa ditt team att de kan lita på dig för att leverera saker i tid och gå den extra milen när det behövs. Ofta kan en kollega bero på att du avslutar en uppgift innan de kan göra sitt jobb. Var medveten om vilken inverkan ditt arbete har på andra och var inte borta från att be om hjälp när du känner att du behöver det.
det kan förbättra ditt fokus
vi lever i en värld av distraktioner, där popup-meddelanden och e-postmeddelanden kan suga timmar ur vår arbetsdag och låta oss känna sig deflaterade och oproduktiva. Faktum är att en 2016-undersökning av vouchercloud har funnit att den genomsnittliga medarbetaren spenderar knappt tre timmar på verkligt arbete av en åtta timmars arbetsdag. Det är nästan två tredjedelar av tiden som spenderas på andra distraktioner.
lyckligtvis finns det många saker du kan göra för att hålla fokus på jobbet, varav en är uppmärksam på den inverkan ditt arbete har på ditt team och andra kollegor. Om du vet att du måste leverera en rapport i morgon för annars kommer din kollega att se dålig ut på det kommande verkställande mötet, du måste hålla dig på rätt spår och leverera detta i tid.
tillförlitlighet kan vara en bra motivator för att bli bättre på att hantera din arbetsbelastning och styra bort från spännande distraktioner.
det kan öka affärsintäkterna
kanske bryr du dig inte om företagets övergripande framgång och vill bara göra din 9-till-5-andel av arbetsbelastningen. Det är okej. Du kan dock göra en enorm skillnad med det arbete du gör under dessa timmar genom att bara hålla dig mer fokuserad och ansvarig för ditt team. I dagens osäkerhetslandskap, där företag stänger dörrar varje dag och människor förlorar sina jobb i tusentals, behöver företag varje enskild anställd att dra sin vikt och sedan några.
högpresterande företag förväntas öka intäkterna per anställd minst fem gånger från arbetstagarens lön. Detta förhållande hjälper verksamheten att framtidssäkra sin verksamhet mot osäkerhet och har tillräckligt med intäkter för att växa och skapa rätt arbetsmiljö för sin personal.
det är där du kommer in. Att vara pålitlig och leverera kvalitetsarbete och överträffa förväntningarna kan göra eller bryta verksamheten över tiden. Tillförlitlighet är lika viktigt för de små uppgifterna som för de mer betydande pengarna. Detta tysta, konsekventa tillvägagångssätt för att leverera kvalitetsarbete kan ge din arbetsgivare kanten på en mycket konkurrensutsatt marknad. Detta kan innebära stadig inkomst och arbetssäkerhet för alla i branschen, inklusive dig själv.
det kan landa dig ditt drömjobb
det kan vara att du inte vill ha en annan kampanj. Istället kan du överväga att flytta till ett annat FÖRETAG eller starta eget företag. Oavsett vilken karriärbana du väljer, att vara pålitlig och ha en stark arbetsetik kan hjälpa dig att navigera i övergången lättare. Till exempel, starta ditt företag kommer med en mängd uppgifter relaterade till den operativa sidan av verksamheten, inklusive att registrera ditt företag, ställa in fakturering och träna dina skatter.
om det här är något du gör för första gången kan du frestas att skjuta upp det eller till och med skjuta upp lanseringen av verksamheten. I den meningen kan tillförlitlighet hjälpa dig att böja din arbetsmoral muskel. Ju mer pålitlig du är som anställd, desto lättare blir det för dig att möta andra utmaningar när du strävar efter nya möjligheter.
slutligen går det att vara pålitlig utöver att utföra de saker du har blivit ombedd att göra. Tillförlitlighet innebär ofta att vara aktivt involverad i att hjälpa laget att nå sina mål genom att identifiera saknade processer, erbjuda teammedlemmar hjälp även när de inte ber om det och gå den extra milen även när det inte förväntas av dig.
det innebär också att ge din chef sinnesfrid att du kan arbeta självständigt och få saker gjorda utan deras direkta engagemang. Att göra dessa saker kommer inte bara att hjälpa verksamheten att övervinna alla utmaningar det kan möta i det nuvarande klimatet, men det kommer att hjälpa dig att bygga järnklädda relationer som kommer att stå sig genom tiderna och vara där för dig när du behöver dem mest.
den här artikeln är en uppdaterad version av en tidigare artikel som ursprungligen publicerades den 12 augusti 2014.