Stressledighet: legitim eller flykt taktik?
är ”stress” en legitim sjukdom, eller bara ett skydd för dålig prestanda?
stress på arbetsplatsen är ett vanligt problem, och det är också otroligt dyrt för kanadensiska företag som anställda söker betald ledighet och medicinska fördelar för att behandla sin stress. Medan arbetsgivarna jag talar med är engagerade i att hjälpa sina anställda som står inför legitim sjukdom, är en växande oro för många chefer hur sjukskrivningsförmåner utnyttjas orättvist av vissa dåligt presterande anställda.
arbetsgivare berättar ofta samma historia. De informerar en underpresterande anställd som de vill prata med dem om deras prestationer. Ett möte är inrättat, men nästa dag finns det ett meddelande på arbetsgivarens maskin: arbetstagaren kommer inte till jobbet eftersom de är sjuka och en doktors anteckning är på väg. När anteckningen anländer är den kort och vag och säger att arbetstagaren kommer att vara ledig nästa månad på grund av stress.
arbetsgivarens uppenbara oro är att arbetstagaren bara inte vill möta konsekvenserna av deras dåliga prestanda. Tyvärr gör lagen det svårt att avgöra om frånvaron är legitim.
i den här artikeln föreslår Rob Sider, advokat och partner på Lawson Lundell LLP i Vancouver, sätt att skydda arbetsgivare från att utnyttjas av olagliga stress-ledighetsförfrågningar, dechiffrera stressledighet och begränsa sjukskrivningsförmåner.
för att se hela originalartikeln, besök bcbusiness webbplats: Stress Leave: legitim eller Escape Tactic?
av Rob Side, advokat och partner på Lawson Lundell LLP i Vancouver. Artikel utdrag med tillstånd från BCBusiness Online.