När ska en kyrka avfyra en Pastor?
”uppsägning är dödsslaget, det ultimata uttalandet att’ denna persons tjänst i denna kyrka är bortom reparation.'”
Detta är det mest smärtsamma ämnet jag någonsin behandlar (och jag skriver om många av dem).
själva karaktären av kyrkans konflikt kräver att pastorn hittas mitt i eldstormen. Ibland är han en oskyldig åskådare, ibland ärvde hon problemet, ibland är han problemet och hela tiden försöker han eller hon vara en läkare.
i varje fall, pastorn blir blodig i striden.
kyrkans konsult vi tog in för att hjälpa oss att hantera en 30-årig splittring i församlingen gjorde sina intervjuer, tog sina omröstningar och meddelade sedan: ”McKeever är inte den här kyrkans problem. Men han har blivit fokus för det i många sinnen. Så, jag kommer att rekommendera att han lämnar och kyrkan börjar på nytt med någon ny.”
Sheesh. Tack så mycket, vän.
men det är så det händer ibland. En pastor försökte hjälpa kyrkan och blev nedskjuten av vänlig eld, som vi kallar det.
vid andra tillfällen är pastorn varken en healer eller en oskyldig åskådare. Ibland är han eller hon problemet och församlingen beslutar att vidta åtgärder.
den enda frågan är, ” vilken åtgärd?”
den allvarligaste åtgärd en kyrka kan vidta är att avsluta ministern. Avfyra honom. Störta henne. Skicka honom packning. Rösta ut henne. Tvinga honom från predikstolen.
kalla det vad du vill.
uppsägning är dödsslaget, det ultimata uttalandet att ”denna mans eller kvinnans tjänst i denna kyrka är bortom reparation.”
men tänk på vad det står när en minister röstas ut.
att avsluta predikanten är ett tillkännagivande för världen att denna predikant är ett misslyckande och vi rekommenderar honom inte till någon kyrka någonstans.
den typiska kyrkan, dock, skulle balk på det och insistera, ”Nej, vi vill inte ha honom ur ministeriet. Vi vill bara ha honom ur vår kyrka.”
oavsett, vän. Detta är resultatet av din åtgärd.
missa inte det.
genom att sparka ministern garanterar du att han eller hon kommer att vara ute av Herrens arbete under en tid, år med all sannolikhet och i många fall permanent.
jag skrev nyligen ett enkelt stycke på Facebook som säger: ”om du ska avfyra en predikant, skulle du bättre ha goda skäl, vän. Eftersom du kommer att möta en helig Gud och redogöra för ditt beteende.”
inom några timmar nådde antalet ”likes” hundratals. Två dagar senare var det över tusen. Dessutom är” aktierna ” utom synhåll. Klart, detta inlägg slog en nerv.
och något annat hände.
ett antal ministrar har lämnat kommentarer som säger att de avslutades av en kyrka för flera år sedan och har inte kunnat få en annan pastoral position sedan. ”Sökutskott är misstänkta”, säger de. ”Om den här killen är så bra, varför är han arbetslös?”En sa,” det är som om det finns ett svart märke vid mitt namn.”
en bror ringde för att fråga om jag skulle vara en referens för hans ansökan till en snabbmatrestaurang.
det snabbaste sättet att sätta en minister ur ministeriet permanent är att avskeda honom eller henne från en kyrka. För det är ofta resultatet.
av den anledningen …
den enda tiden att rösta för att avfyra en minister är när du vill sätta honom eller henne ur ministeriet helt och hållet.
nu finns det tillfällen då det borde göras.
det finns män och kvinnor i ministeriet som borde vara utan arbete, och ju tidigare desto bättre.
en baptistpastor jag kände frekventerade kasinon att spela och skulle beställa alkoholhaltiga drycker på restauranger, vilket inte heller gjorde någon hemlighet. Han behövde vara konserverad, och han var.
en baptistpastor som jag känner till (men aldrig träffat) var en praktiserande homosexuell som gjorde närmanden mot de unga männen i församlingen. Han blev snabbt avslutad och skickad på väg, som han borde ha varit.
så, vad ska en kyrka göra om församlingen vill bli av med en predikant men inte inaktivera hans eller hennes tjänst för framtiden?
här är sju tankar om det.
se till att det är ”hela församlingen” och inte bara några mäktiga individer.
i de flesta fall, när någon (eller ett utskott) säger till predikanten, ”många människor är missnöjda med dig” eller ”du har inte längre stöd från församlingen”, är de döda fel. I de flesta fall—Jag har ingen statistik för att säkerhetskopiera detta, det är min starka övertygelse—några personer har bestämt att predikanten har förlorat sin effektivitet och behöver gå. Men de är ofta fel.
vad du aldrig ska göra är att erbjuda pastorn ett avgångspaket om han eller hon kommer att gå tyst.
det luktar av manipulation av den värsta sorten.
en annan form av tryck är att berätta för pastorn, ”om kyrkan röstar för att avskeda dig, får du ingen avgångsvederlag.”
mitt svar är, ” Åh? Vem sa det? Du? Och vem ska du fatta det beslutet för, församlingen?”