Hur Motiverar Du Anställda?
Ledningsintervjufråga – Hur Motiverar Du Anställda?
Ledningsintervjuer har en mängd frågor som direkt hänför sig till din egen ledningserfarenhet, eller åtminstone hur du förväntar dig att använda din nya ledarposition. Det är i företagets intresse att se till att du är redo att dra full nytta av din nya roll och kommer att arbeta harmoniskt med företaget.
ledningsfrågor handlar om kompetens, så deras svar bör baseras på dina egna övertygelser och erfarenheter. Det enda felaktiga svaret på dessa frågor är inget svar. Förklara för intervjuaren exakt vad du tror eller planerar att inleda, och du kommer sannolikt att få ett positivt svar.
Hur Motiverar Du Personalen?
du kommer sannolikt att få frågor om hur du får anställda att arbeta effektivt. ”Hur motiverar du anställda”finns på ett antal olika anställningsintervjuer. Ditt svar på detta borde komma från din egen tro och erfarenhet. Det enda du behöver tänka på är att se till att du förklarar hur du motiverar anställda i alla stadier av processen, inte bara slutförande. De som är nyare till ledningen gillar bara att prata om hur de belönar personal för att utföra utöver förväntningarna, men de nämner inte hur de håller personalen motiverad under sitt arbete.
prov svar
”jag använder en mängd olika metoder för att motivera personal. När ett projekt är på väg att starta och jag delegera uppgifter, jag levererar någon typ av mild belöning, såsom ’jag kommer att behandla er alla till kaffe när detta är över.’
när projektet har startat planerar jag veckomöten där vi går över kontrollpunkter för att säkerställa att personalen har nått sina mål. Jag försöker också skapa tidskänsliga teamprojekt så att personalen är motiverad att arbeta hårdare för att inte svika sina partners. Under hela processen kommer jag också att checka in med slumpmässiga intervaller för att se om det finns några frågor eller problem. Jag klandrar inte personal för att hamna på efterkälken, och kommer att hjälpa till där jag kan, men de slumpmässiga incheckningar bör göra ett adekvat jobb att hålla dem aktiva och arbetar.
när projektet är över kommer alla som har utfört utöver förväntningarna att rapportera till cheferna och kan till och med begära att en av cheferna erkänner personalen personligen om de har tid. Jag behandlar också hela personalen till kaffe, som ursprungligen lovat.”
detta svar diskuterar hur du motiverar personal i alla led i projektet, från födsel till färdigställande. Du bör ge ett svar som förklarar alla steg i processen som liknar detta svar, men lägg till dina egna motivationstekniker där det är tillämpligt.
ta bort Intervjutips
- det enda dåliga svaret på en ledarstilfråga är inget svar eller ett ofullständigt svar.
- diskutera vilken typ av motivation du använder i alla stadier av projektet.