hur man rekryterar volontärer för politiska kampanjer: 10 steg
organisera dussintals eller hundratals(!) av människor är otroligt hårt arbete. Det kräver skickligt ledarskap och noggrann planering. Som sagt, framgångsrik organisering följer i allmänhet dessa 10 viktiga steg:
1) förstå behovet. Det är svårt att organisera i ett vakuum. Ur ett valperspektiv kommer ett visst distrikt att ha ett definierat universum av väljare och mål. Din grupp (och du!) kommer att vara mycket mer motiverad om du strävar efter att träffa ett känt, underbyggt mål. Till exempel: District X modelleras för att ha 1 200 övertalningsmål. Om min grupp kunde prata med dessa mål skulle vi förvänta oss att generera 100+ röster för vår kandidat. Det kan göra en enorm inverkan på detta lopp.
2) Förstå din baslinjekapacitet. Storleken på din e-post eller Facebook-grupp är en bra början på att förstå den totala potentialen i din grupp, men det kan vara en dålig indikator på nuvarande potential. Hur många av oss har en lista med tusentals, men bara en handfull människor som dyker upp till händelser? Kolla in detta valdeltagande kalkylblad och guide för mer.
3) Bygg gemenskap och lojalitet. Människor kommer att göra mer arbete när de känner lojalitet mot samhället och dess ledare. Personliga interaktioner är fortfarande värda mer än digitalt engagemang. Hur länge sedan var ditt senaste möte eller husfest? Vad gjorde du för att göra den händelsen lockande för människor? Framgångsrika evenemang har ansvar för en tydlig agenda, men ger utrymme för social tid efter att arbetet är klart. Bara för att vårt uppdrag är viktigt betyder inte att vi inte kan ha kul!
4) ankare till syfte. Medlemmarna i din grupp (och du) är där av en anledning. När var sista gången du tydligt formulerade din berättelse och anledningen till att du är engagerad i denna rörelse? Vad motiverar dig personligen att leda människor för detta ändamål? När var sista gången medlemmarna i din grupp svarade på den frågan? Förstår människor varandras motiv? Innan du ber människor att göra saker, se till att fråga dem varför resultatet är viktigt för dem.
5) utveckla och multiplicera ledare. Finns det personer inom din grupp som kan ta på sig mer? Kan du dela upp dina mål bland de bemyndigade ledarna? Om du till exempel försöker prata med 1200 väljare behöver du ungefär 170 Skift. Har du 10 ledare i din grupp som var och en kan åta sig att organisera 17 skift mellan nu och valdagen? Ju mer du kan delegera, desto bättre. Om människor känner ägande och ansvarsskyldighet kommer de att leverera på mycket högre nivåer.
6) Gör en plan och skalkapacitet. Huvuddelen av skift förväntas generellt ske under kampanjens sista veckor. Som sagt, du vill inte vänta till sista minuten för att be folk om deras hjälp. Framgångsrika kampanjer kommer vanligtvis att driva höga nivåer av väljarkontakt veckor före kampanjerna som en” torr körning ” för GOTV. Gör en plan för att bygga mot ditt målnummer – och testa din förmåga att leverera dina mål tidigt! Se till att din grupp är medveten om planen och den underliggande logiken och arbeta tillsammans för att uppfylla dina mål.
7) bekräfta allt. Människor har de bästa avsikterna, men saker kommer upp. Människor dyker upp mer när de tror att de kommer att saknas. Telefonsamtal är bättre än texter; texter är bättre än e-post; Personlig är alltid bättre än massa.
8) Ställ in förväntningarna på lämpligt sätt. Väljarkontakt kan vara svårt och läskigt. Se till att människor är utbildade och redo. Kolla in dessa träningsmaterial och denna gräsrotsverktygslåda.
9) ge erkännande. Se till att du offentligt tackar dem som gör ett stort arbete för din grupp. Vem har åtagit sig att organisera mot stora mål? Vem har dykt upp vecka efter vecka? Din grupp bör vara medveten om dessa positiva exempel. Om det är lämpligt kan du överväga att lista dessa prestationer och åtaganden i något offentligt medium eller ”leaderboard”, som vi kan hjälpa dig att bygga.
10) återankar till syfte. Du kan inte återvända tillräckligt ofta till uppdrag och syfte. Vi kontaktar inte väljarna eftersom det är kul; vi kontaktar väljarna eftersom det är en demonstration av våra värderingar och vårt samhälle. Se till att du ständigt sätter din grupps arbete inom det större sammanhanget.