hur man planerar den perfekta julfesten
med semesterperioden kommer många av oss att nervöst titta över våra axlar mitt minnen av den kaotiska slutet till 2020 när utbrottet av Kent variant scuppered våra Julplaner.
men i år ser bilden väldigt annorlunda ut. Vaccinutbyggnaden har vänt balansen mot COVID-19 till vår fördel och när vi närmar oss denna semesterperiod har regeringen upprepade gånger försäkrat allmänheten att det inte kommer att införas fler begränsningar före den 25 December.
för företag betyder det att deras julfester kan fortsätta som planerat förra året. Värdet av en julfest för företagskulturen och medarbetarnas välbefinnande bör inte tas lätt. Sedan utbrottet av COVID-19 har arbetsgivare haft få möjligheter där de kan få sina anställda tillsammans, känna igen sina prestationer under de senaste 18 månaderna och fira företagets framsteg.
men med så mycket ridning på Julfestens framgång, vilka steg kan företag vidta för att se till att de håller en fest som deras anställda kommer att njuta av och komma ihåg?
involvera dina anställda i planeringsprocessen
beroende på hur stort ditt företag är kanske du inte har möjlighet att hålla dig uppdaterad om allas gillar och ogillar. Det här är när du ska utnyttja dina anställdas kunskaper och ta med en handfull av dem i planeringsprocessen, så att du kan skapa en julfest anpassad till allas intressen.
dessutom är det ett underbart sätt att visa dina anställda att du värdesätter deras åsikt och tror att deras färdigheter kommer att vara en integrerad del av framgången för den årliga firandet.
Välj ett tema för din julfest
att ha ett tema för din julfest kostar ditt företag ingenting men kan göra en värld av skillnad för den festliga atmosfären. Det skapar också en samtalsämne som leder fram till festen, generera pre-party surr och engagera dina anställda som människor planerar sina kläder, rider till arenan och kommer tillsammans för partiet.
ännu bättre, att välja ett tema kan hjälpa till att mata in dina rekryteringsplaner. När natten är över har du en bank med fantastiska fotografier av ditt team utsmyckat i en stil som visar företagets roliga och sammanhängande företagskultur. De bästa bilderna kan också användas i den bredare företagets publicitet som sociala medier och på din webbplats.
det finns dock en balansgång när det gäller att välja tema. Det är tillrådligt att hålla sig borta från gamla stenciler som har gjorts till döds och om du kämpar för att bestämma, överväga att rösta ut till dina anställda.
överväg att erbjuda en sen start nästa dag
många företag väljer förståeligt en julfest i mitten av veckan för att spara pengar. Men om du väljer det här alternativet måste du göra några ersättningar för ditt folk nästa dag.
efter att många av förra årets julfester skrotats kommer dina anställda sannolikt att klåda för att släppa håret och fira som ett lag för första gången på 18 månader. Förvänta dig inte att alla ska dyka upp för att arbeta ljusa ögon följande dag. Och om du väljer att ha en fest i mitten av veckan, kommer dina anställda säkert att uppskatta det om du erbjuder en sen start dagen efter eller en företagsövergripande ’arbeta hemifrån’ dag.
gör beredskapsplaner för begränsningar
även om regeringen har lovat att det inte kommer att finnas några fler begränsningar före jul, måste vi komma ihåg att denna pandemi har lärt oss att allt kan hända när som helst. Vi var i en liknande situation förra året där PM lovade att vi alla skulle ha en normal Jul, bara för att dessa planer skulle kastas i oordning.
medan vaccinet har gjort en annan låsning osannolikt, måste företag se till att de har en Plan B på plats om situationen uppstår. Ett alternativ som är tillgängligt för företag är att skicka ut presentkort och kuponger till anställda för att visa erkännande av sitt arbete.
medan vissa företag kan välja ekonomiska belöningar istället för en julfest i händelse av låsning, bör de komma ihåg att presentkort och kuponger inte bara är ett billigare alternativ till ekonomiska belöningar, men de kommer också att uppmuntra bindning och stödja ett företags kultur genom att skapa delade minnen bland ett team.
Julen är en så speciell tid på året och för företag är det ett perfekt tillfälle att tacka anställda för allt deras hårda arbete. Genom att involvera dina anställda och engagera dem kring ett tema kan du visa din uppskattning och erkännande för dina anställda samtidigt som du skapar nya minnen och förbättrar medarbetarnas retention.