hur man förklarar att bli avskedad eller avskedad i anställningsintervjun (med exempel)
när du letar efter ett nytt jobb och har en anställningsintervju får du frågor om varför lämnade du ditt senaste jobb. Dessa frågor är oundvikliga och du kommer att bli ombedd om skäl för att lämna din anställning. Men vad händer om du fick sparken och situationen blev ful? Även om du kan ha goda skäl för att lämna ett jobb. Vi kommer att visa dig vad du ska säga i en intervju när du blev avskedad eller avskedad. Dessa tips med många exempel bör hjälpa dig att hantera den här konversationen och ta reda på det bästa sättet att svara på varför du lämnade ett jobb.
varför ställer rekryterare denna fråga?
Vad är huvudorsaken till att ställa en fråga som ”Varför lämnar du ditt nuvarande jobb”? Denna fråga är en av beteendeintervjufrågorna. Det hjälper en anställningschef att ta reda på om du är en dålig eller en bra anställd. Ditt svar under intervjun kommer att visa dina skäl för att lämna ett jobb, din förmåga att hålla sig bra med andra människor, din motivation att hitta ett nytt jobb och mäta din känsla av skyldighet.
flytta till en bättre möjlighet
det bästa sättet att visa att du letar efter en ny plats är: ”den främsta motivationen att sluta mitt jobb var önskan att driva nya karriärmöjligheter och ta nästa steg i mitt yrkesliv.”
fel: ”jag bestämde mig för att sluta mitt tidigare jobb eftersom jag inte tyckte om det. Den enda anledningen till att jag lämnade är att jobbet inte passade mig.”
om du blev avskedad eller avskedad bör du vara mer försiktig med att svara på den här frågan. Nedan hittar du de vanliga sätten att förklara att du blir avfyrade för prestanda eller avskedad.
permitterad Vs. avfyrade
innan vi hjälper dig att svara på intervjufråga om att bli avfyrade eller avskedade, bör vi förklara den största skillnaden mellan avskedad och avskedad.
skäl för att få sparken kan vara olika. Den vanligaste för att avslutas är otillfredsställande och dålig arbetsprestanda. Fel, inkompetent med företagets regler och standarder och skadlig egendom kan också vara skäl för omedelbar uppsägning. I allmänhet är det relaterat till en anställds beteende eller prestanda. Det kan finnas goda skäl att bli avskedad. När en teammedlem blir avskedad har det inget gemensamt med arbetsprestanda. Uppsägningar av anställda är vanligtvis relaterade till företagsomstrukturering eller nedskärning. Ibland kan det vara tillfälligt och arbetstagaren blir anställd tillbaka efter att ekonomin förbättras. Och nu kan vi ta itu med att svara på frågor om att bli avskedad eller avskedad.
Hur förklarar man att bli avfyrade?
det är en tuff situation. Men du bör aldrig ljuga om en anledning till din uppsägning eller försöka undvika denna konversation. Det rekommenderas starkt att diskutera det diplomatiskt. Din huvuduppgift är att försäkra en rekryterare om att du inte är en riskabel kandidat.
fokusera inte på de negativa sidorna, men kom ihåg ditt professionella värde. Trots alla detaljer har du fortfarande din expertis, färdigheter och kunskaper att erbjuda till din potentiella arbetsgivare.
fel: ”jag anklagades för att stjäla. Det var inte mitt fel. Det var inte jag som gjorde det. Det var min kollega Amanda och jag fick sparken istället för henne. Det var så orättvist mot mig.”
Håll dig kortfattad när du berättar om skäl för att få sparken från ett tidigare jobb. Håll ditt svar till punkten utan att lägga till onödiga detaljer för att inte äventyra din professionalism.
Tänk på följande alternativ för att förklara din uppsägning:
”tyvärr lyckades jag inte översätta produktens värde till våra kunder. Nu inser jag att jobbet inte var rätt för mig och jag skulle älska att växa inom XYZ.”
” jag hade inte alla nödvändiga färdigheter för att lyckas med rollen, så nu överväger jag sådana karriärmöjligheter där jag kan tillämpa mina styrkor som inkluderar följande…”
du måste förklara en intervjuare som du lärde dig från den lektionen, berätta hur du kan tillämpa den i framtiden och försäkra dem om att det inte kommer att hända igen. Visa att du har en bra inställning till din tidigare arbetsgivare.
Hur förklarar man att man är avskedad?
uppsägningen är alltid utanför vår kontroll. Det kan hända vem som helst och det beror inte på våra färdigheter eller prestanda. Företag kan omorganisera, förlora pengar eller slå samman. Det har ingenting att göra med din professionalism och expertis så det är faktiskt inte ditt fel.
Tänk på följande alternativ för att förklara uppsägningen:
”efter att vårt företag omstrukturerades påverkade det min roll och det var därför jag blev avskedad från jobbet.”
” verksamheten hade upplevt några allvarliga ekonomiska hinder och dessa förändringar orsakade bristen på resurser för att upprätthålla min position.”
för att förklara situationen bör du ange att du blev avskedad och nämna orsaken. Då bör du berätta detaljer om din bra jobbprestanda och visa att du var en bra anställd.
hur man förklarar lång arbetslöshet
om du var arbetslös under en lång period som är mer än sex månader är det också en riskabel situation och du kan vara i trubbel. Ju längre du blir arbetslös desto mindre attraktiv kan du komma till arbetsgivare.
men när du har en intervju, allt du behöver göra är att övertyga HRs att du är en värdig kandidat och din Långtidsarbetslöshet är inte ett problem och det är inte återspeglas på din image som anställd.
ljug inte om arbetslöshet eller offra dig själv. Fokusera på de saker och färdigheter som du har behärskat under din paus. Och börja förklara varför du passar perfekt för den position du har ansökt om.
det bästa sättet att förklara att vara arbetslös i 6 + månader
fel: ”mitt företag viks så jag lämnade mitt jobb och stannade arbetslös i åtta månader. Ingen anställde och jag kunde inte hitta rätt jobböppning för mig. Under denna tid tog jag en bra vila. Jag tycker att jag förtjänade en semester.”
höger: ”Det var svårt för mig att hitta ny anställning efter att företaget minskade. Så jag tog tillfället i akt och tillbringade den här tiden med att förbättra / lära mig nya yrkeskunskaper som …”
så nu är du helt förberedd för den framtida intervjun. Vi önskar dig lycka till med din jobbjakt och vi tror att du kommer att kunna kommunicera orsakerna till att du har lämnat ditt jobb och samtidigt få arbetsgivare att tro att du är en perfekt kandidat för en ny roll.