Hur man blir mer anställbar: topp 10 färdigheter och sätt
i detta ekonomiska klimat är alla medvetna om att arbetsmarknaden är konkurrenskraftig än tidigare och blir ännu hårdare.
arbetsgivarnas anställningstrend är mindre eftersom den ekonomiska tillväxten är långsam. Så vad betyder det?
det betyder att det är en köpare marknad och det skulle vara svårare för en att sälja sig själv. Den goda delen är att det fortfarande finns efterfrågade jobb där specifika marknadssektorer har hög anställbarhet som växer snabbare än ekonomin.
att vara anställbar är stundens trick. Anställbarhet gäller för personer som letar efter att ändra sin karriär eller som letar efter arbete, eller flyttar uppför stegen, det finns vissa aspekter som kan få dig att sticka ut.
det är inte något nytt för alla men samma färdigheter som behöver bli mer polerade. Låt oss se hur det behöver poleras.
sätt att förbättra din anställbarhet:
1. Förmåga att lyssna:
Detta är en viktig interpersonell färdighet som hjälper en att stanna kvar i verksamheten. Med andra ord, ingen skulle vilja arbeta med någon som alltid driver saker runt och inte ’sympatisk’.
om du redan har den naturliga tendensen att förstå andra problem och kunna empati med dem är du halvvägs igenom. Eller läs böcker om rådgivning för att utveckla denna förmåga.
detta är grunden för att bli mer sympatisk eftersom du har kapacitet att skapa nya relationer och även upprätthålla befintliga relationer.
tolerans mot mångkulturellt beteende:
när Ekonomi och företag går samman med olika länder finns det fler chanser för multikulturell blandning.
därför har mångfald blivit en del av den moderna arbetsplatsen. Du måste ta hand om det språk som används och de tecken som verkar roliga skulle skapa missförstånd. Därav, lära sig att anpassa sig till kulturell etnicitet som du kan behöva ta itu med.
för detta måste du odla tolerans eftersom det finns alla chanser att du kan uppmanas att interagera med någon eller människor med olika bakgrund.
3. Vet hur man lär sig:
Vad lär alla på college eller skolan?
det är bara hur man lär sig ett ämne. En persons utmaning i karriären är att anpassa sig till förändringarna inom affärsmiljön. Individer utgör ett företag.
så om verksamheten inte anpassar sig till förändringarna på marknaden kan den inte överleva. Det grundläggande innehållet i att förstå förändringen görs genom analys. Genom korrekt analys gör eller skapar individerna metoder för förändringar i verksamheten.
därför är det viktigt att alla som läser trenderna skulle göra anpassningar till sig själva. Det kräver att man vet hur man gör anpassningar.
så var redo att lära dig när det är möjligt för att passa dig till företagets behov. Om du är mycket intresserad av att spela spel som schack eller videospel då säkert din hjärna skulle veta hur man gör nästa drag. Detta skulle också indirekt visa att du är kapabel att anpassa sig till omgivningen.
skärpa din verbala kommunikation:
eftersom det är uppenbart att verbal kommunikation är den viktigaste delen av att vara anställningsbar, är det bättre att sammanfatta kommunikationsförmågan och skärpa dem.
Hur gör du det?
prova att prata med dina vänner snarare än att skicka SMS till dem. Detta är bästa sättet att förbättra ditt ord skicklighet och även kunna uttrycka vad som är i vårt sinne.
även läsa böcker under din fritid kommer att göra underverk i din språkkunskaper. Förutom detta, delta i seminarier eller konferenser för att veta hur presentationen görs och vilka tekniker har de Uppdaterat.
försök lösa ordpussel för att förbättra kaliber. Du kan också gå ur vägen och träffa nya vänner på sociala möten eller möten. Det är ett sätt att förbättra eller återuppliva de oanvända konversationsteknikerna som du kan ha.
förbättra lagarbete skicklighet:
detta är inte uppenbart på arbetsplatsen bara, du skulle ha upplevt dem under dina skoldagar eller college dagar.
var det en gruppaktivitet eller seminarium eller workshop, du tvingas arbeta i grupper. Din roll skulle ha varit en lagspelare eller en lagledare.
lagarbete kräver att man är kooperativ, tolerant, bidrar med ideer till laget, delar ansvaret, är assertiv, accepterar och lär sig genom kritik, ger positiv feedback, arbetar säkert inom gruppen.
eftersom det mesta av arbetet, oavsett om det är hemma eller affärscenter, kräver att man visar samarbete för de andra medlemmarna. Främja denna vana att visa medkänsla och förstå tendens gentemot de andra.
vet hur man planerar:
allt arbete som omger din dag kräver någon form av planering. Det kan handla eller betala en räkning eller släppa barn i skolan.
du börjar med någon form av planering. Om du blir förvirrad med att prioritera då skulle du behöva skriva ner dem och fördela hur mycket tid du kommer att behöva göra det arbetet. Indirekt tittar du också på hur du hanterar din tid.
det är en del av time management färdigheter. Om du inte är så bra, få hjälp av din äldre förälder eller din mentor som kan vägleda dig om hur du hanterar din tid eller planerar ett arbete.
du kan också ansöka om dig själv genom att granska dina prestationer eller framsteg och utvärdera. Efter utvärdering ta reda på vad som är ditt nästa steg och gör planer.
för att uppnå dina mål måste du skapa steg för att uppnå det. Dessa planer måste ses över för att veta var du står och försöka anpassa dina planer för att göra dem uppnåeliga.
sträva efter uthållighet:
för att vara professionell i alla jobb är den viktigaste färdigheten att sätta kvalitet på ditt arbete. En person som har en tendens att ’gå den extra milen’ för att få den bästa produktionen är mest anställbar. Du skulle behöva lära dig dem om du inte har den här inställningen.
om du är fast med något du inte kan göra, ta reda på om det finns andra alternativ eller sätt att få det gjort.
ansiktsproblem direkt i ansiktet och du kommer inte att frukta oro. Jämför inte heller med andra eftersom det kommer att göra dig olycklig.
lär dig att vara tacksam för de prestationer du har gjort hittills och räkna dina välsignelser. Detta får dig att känna innehåll inifrån och låter fokusera på ditt mål.
även om du har stött på ett bakslag eller misslyckande, luta dig inte tillbaka och ångra. Istället stå upp och se vad som är den saknade faktorn och säkert skulle du veta hur man får runt det. Det är en chans att lära sig.
8. Steg upp beslutsfattande:
det finns steg i allas liv när du behöver fatta ett beslut om sin karriär, eller välja en klänning eller köpa ett hus. Men när det gäller arbetsplatsen fattas beslut baserat på tid, kostnad och kvalitet.
om dina tidigare erfarenheter visar att dina beslut inte var lämpliga, gör det vana att involvera de grundläggande aspekterna – förtydliga problemet först, sedan samla in data för att fatta beslut, kort lista alternativen och slutligen ge ett beslut efter att ha analyserat alla fördelar och nackdelar.
öva dem regelbundet för att låta den logiska delen av hjärnan hantera problem och inte den intuitiva delen av hjärnan.
9. Använd din fantasi:
med andra ord är det bara att säga hur kreativ du är när du står ansikte mot ansikte med ett problem.
det är din förmåga att tänka ur lådan för att komma till lösningen. Som sagt kreativitet är inget annat än att ansluta saker och titta på problemet i en annan vinkel.
vi är ofta besatta av den skyldiga känslan att vi skulle betraktas som ’fel’ om vi inte följer de steg som vi fått tidigare eller tänker som andra gör. Vi tillåter oss inte att ta risker.
att göra misstag har inget att göra med att vara kreativ. Försök att låta ditt sinne att vara fri för att fatta beslut och inte nöja sig med ’säkra’ lösningar.
ta riskerna genom att sträcka dig själv. Att kunna vara kreativ är också en av de kritiska funktionerna för att vara anställbar. Utveckla dina laterala tänkande färdigheter.
gå igenom din ledarskapsförmåga:
det finns många typer av ledare som i stort sett klassificeras i två breda kategorier – folkorienterade och uppgiftsorienterade.
förutom att det finns vissa klasser av ledare några auktoritativa och vissa deltagande, beroende på vilken typ av arbete som behöver göras.
för att veta vilken typ av skicklighet du behöver vårda, är det bättre att engagera sig i att leda ett projektarbete, leda ett sportlag, leda en studentutskott. Att få tag på detta arbete skulle hjälpa dig att lära av misstag och ta reda på vad som saknas.
några av de viktiga egenskaper som du skulle behöva fokusera är delegering av funktioner, uppmuntra personalen att arbeta mot gemensamma mål, ge snabb och ärlig feedback, vara rättvis i dina kontakter, vara självsäker, ha förtroende för personalen, tala i positiv ton och ha nödvändiga färdigheter och kunskaper.
även om det kan finnas många färdigheter som anses vara mer anställbara, är ovanstående de viktigaste som måste utvecklas eller underhållas för att man ska kunna vara anställbar.