hur man ökar ditt anställdas värde
det sägs ofta i affärer att alla är utbytbara — men det är bara sant i viss utsträckning. Varje professionell ger sin egen unika uppsättning färdigheter, attribut och erfarenhet till jobbet. Vad som bestämmer ditt ”anställdas värde”, dvs vad som gör någon” oersättlig ” i en arbetsgivares ögon, säkerställer att alla dessa saker förblir relevanta — och fortsätter att öka värdet — till verksamheten.
även om du känner dig säker på att ditt företag verkligen behöver dig, gör det inte ont för att bedöma om du gör tillräckligt för att säkerställa att du är den typ av arbetare som din arbetsgivare skulle gå avståndet för att behålla.
men det betyder inte att du plötsligt måste fördubbla din arbetsbelastning, försöka leda varje projekt eller arbeta längre timmar än alla dina kollegor. Det finns många sätt du kan öka ditt anställdas värde utan att helt vända upp din egen rutin eller trampa på andras tår. Här är några förslag på förbättringar:
förbättra dina mjuka färdigheter.
i en nyligen genomförd Robert Half-undersökning sa finanschefer att effektiva kommunikationsförmåga (49%), starka interpersonella färdigheter (36%) och ledarskap (36%) är de mest värdefulla färdigheterna för finans-och redovisningspersonal att ha i dagens affärsmiljö. Oavsett om du är en finansiell professionell eller bosatt IT-kille, förväntas dessa typer av roller ofta interagera med ett brett spektrum av människor, både inom och utanför deras organisation. Strategier för att öka dina förmågor inkluderar att ta en offentligt talande kurs och volontärarbete för att ta ledningen på ett viktigt projekt. Vill du ha mer information om att förbättra dina färdigheter? Läs vår artikel ’mjuka färdigheter i efterfrågan’.
uppdatera tekniska färdigheter och kvalifikationer.
du uppfyllde uppenbarligen din arbetsgivares kriterier när du anställdes, men skulle det vara sant om du sökte ditt jobb nu? Nästan hälften (49%) av de undersökta finanscheferna sa att starka tekniska och analytiska färdigheter är värdefulla för dagens Finans-och redovisningspersonal. Titta på aktuella jobbannonser för att ta reda på vad företag letar efter idag. Använd ditt professionella nätverk för att ta reda på vilka färdigheter och kvalifikationer dina kamrater med liknande ansvar har. Professionella föreningar är också användbara resurser för att hålla sig informerade om branschtrender och ge tillgång till inlärningsmöjligheter och förbättra din totala produktivitet tillsammans med ditt anställdas värde.
hitta sätt att öka effektiviteten.
förbättra din effektivitet och produktion är ett viktigt bidrag till alla företag. Tveka inte att föreslå ett annat sätt att göra saker om du känner att det kommer att leda till positiv avkastning. Har du till exempel tänkt på ett sätt att effektivisera den månatliga rapporteringsprocessen? Tror du att företaget kan dra nytta av att anlita tillfälligt anställda i vissa projekt? Känner du till en molnlösning för att dela stora filer som kan spara tid och minska belastningen på IT-resurser?
hjälp andra att förbättra sitt eget medarbetarvärde.
ett sätt som ledande arbetsgivare behåller sin bästa talang är att erbjuda mentorskap och inlärningsmöjligheter. Om du är en erfaren ekonomiproffs, erbjuda dig att ta en kommande kollega under din vinge. Om du nyligen deltog i en professionell konferens eller slutförde en relevant utbildningskurs, fråga din chef om du formellt kunde dela den kunskap du fick med dina kollegor.
det finns ingen garanti för att en arbetsgivare alltid kommer att kräva dina färdigheter eller förmågor — eller till och med den position du nu har. Företag och ekonomiska faktorer förändras alltid. Det finns dock mycket du kan göra för att göra dig själv den typ av anställd som ett företag skulle ångra att behöva släppa taget.