Förstå felaktiga Uppsägningslagar och undvika anställdas rättegångar
förstå felaktiga Uppsägningslagar & undvika anställdas rättegångar
September 24, 2020
få anställda tar uppsägning graciöst-särskilt i denna ekonomi. Företagare kan ha alla lagliga skäl att låta en anställd gå, men detta hindrar sällan frustrerade ex-anställda från att lämna in felaktiga uppsägningstvister i Virginia. Oavsett om en anställd vägrade ett erbjudande om arbete, underlåtit att följa hälsosäkerhetsföreskrifter, eller hade subpar prestanda betyg, hantering uppsägning lagligt och respektfullt kan hjälpa arbetsgivare att undvika oseriöst anställning tvister.
nya chefer, arbetsledare och företagare måste förstå grunderna i federala lagar mot diskriminering och arbetarskydd för att undvika att oavsiktligt bryta mot sina anställdas rättigheter. Överväga att arbeta med kvalificerade medarbetare relationer och småföretag advokat på McClanahan Powers, PLLC att utveckla lagliga uppsägning strategier, diskutera genomförandet av en anställd, eller försvara sig mot felaktiga uppsägning stämningar i Virginia eller DC Ring våra dedikerade Virginia/DC arbets advokater idag på 703-520-1326 eller ansluta med vår virtuella kontor på nätet.
översikt över felaktiga Uppsägningslagar & policyer
de flesta stadgar som skyddar anställda från olaglig uppsägning härrör från federal lagstiftning. Många stater har motsvarande versioner av dessa medborgerliga rättigheter och arbetsplatssäkerhetslagar och specifika regler för brott mot anställningsavtalskrav. De anställdas skydd som beskrivs i följande rättsakter ligger dock till grund för majoriteten av felaktiga uppsägningstvister i Virginia och DC
antidiskrimineringslagar
många felaktiga uppsägningsförfaranden faller under Lagen om lika anställningsmöjligheter (EEO) som administreras av Department of Labor (DOL), som förbjuder att skjuta anställda baserat på deras:
- ras/färg/etnicitet
- ålder
- medborgarskap
- funktionshinder
- kön (kön)
- Veterans status
- civilstånd
viktigt, USA: s högsta domstol utvidgade nyligen dessa skydd till uppsägningar baserade på sexuell preferens och identitet i Bostock v.Clayton County. En arbetsgivare bör inte överväga någon av ovanstående skäl för att fatta ett uppsägningsbeslut. Företagare måste istället fokusera på en anställds oförmåga att utföra de väsentliga jobbfunktioner som beskrivs i arbetsbeskrivningen, dvs., anländer till jobbet i tid eller kommunicerar effektivt. Brist på prestanda kan bero på en anställds ålder eller familjestatus, men dessa diskriminerande faktorer kan inte informera uppsägningsbeslutet.
amerikaner med funktionshinder Act (ADA)
avdelning I i ADA förbjuder vissa täckta arbetsgivare med mer än 15 anställda, inklusive privata företag, från att diskriminera enskilda anställda baserat på ett kvalificerat funktionshinder. ADA täcker både anställnings-och avfyrningsprocessen. Om en anställds funktionshinder äventyrar en annan persons säkerhet eller på annat sätt hämmar viktiga arbetsprestanda, diskutera dina alternativ med en kvalificerad advokat för småföretag. En advokat kan förklara den invecklade ada antidiskrimineringslagar, hjälpa dig att göra rimliga boende, eller på annat sätt diskutera om du har en laglig grund för uppsägning.
Whistleblower Protections
en liten delmängd av anställda som arbetar med brottsbekämpning eller privata advokater för att hålla arbetsgivare ansvariga för vissa juridiska överträdelser kan kvalificera sig för federal whistleblower protections enligt False Claims Act. Arbetsgivare får inte vedergälla kvalificerade visselblåsare för att lämna in livskraftiga qui tam-fall, och detta inkluderar att avsluta arbetstagaren, skapa en fientlig arbetsmiljö, minska ersättning/förmåner eller neka kampanjer. Domstolar eller offentliga enheter måste vanligtvis certifiera en anställd / entreprenör som en kvalificerad visselblåsare. Om en anställd avslöjade konfidentiell arbetsgivare/klientinformation till sin advokat eller brottsbekämpning, och detta är grunden för uppsägningen, diskutera dina rättigheter med lokal affärsrådgivare omedelbart.
överträdelser av OSHA-standarder
många anställda har undrat om de kan vägra att arbeta på grund av COVID-19 och fortfarande behålla sina jobb. Förutsatt att företag följer CDC – säkerhetsriktlinjer och OSHA-hälsostandarder; chefer kan säga upp anställda som godtyckligt vägrar att arbeta på grund av coronavirus. Juridiska utövare förutser dock många rättegångar baserade på COVID-19-relaterade uppsägningar. Lagen På detta område utvecklas, och småföretagare bör diskutera att skapa riktlinjer för hälsosäkerhet för anställda för att förhindra hälsoproblem på arbetsplatsen. Om en anställd vägrar att följa hälsoregler och chefer inte vidtar positiva åtgärder kan anställda få vissa rättsliga skydd mot relaterade uppsägningar.
typer av felaktiga uppsägning stämningar potentiellt tillgängliga för avfyrade anställda
Virginia följer ”at-will” anställning doktrin. Enkelt uttryckt innebär detta att arbetsgivare kan säga upp sina anställda av någon anledning (eller ingen anledning) förutsatt att anledningen inte är olaglig. Domstolar antar i allmänhet en uppsägnings giltighet om inte arbetstagaren identifierar en viss statlig eller federal lag som skyddar honom från uppsägningen och presenterar relaterade bevis. Som sådan, tidigare anställda kan lämna in följande typer av felaktiga uppsägning stämningar:
- Whistleblower vedergällning
- diskriminering och relaterade brott mot medborgerliga rättigheter enligt EEO
- brott mot ett privat anställningsavtal (statsbaserat)
- bedrägeri/infångning, dvs., tillverkning av en rättslig orsak till en annars olaglig uppsägning
- vägrar att rättvist återanställa eller arbeta med veteraner som omfattas av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- OSHA (workplace safety) överträdelser som motiverar ett vägran att arbeta som resulterar i uppsägning
majoriteten av felaktiga uppsägningsförfaranden faller under EEO eller uppstår från ett privat avtalsbrott. OSHA publicerade dock nyligen viktiga riktlinjer för arbetsplatssäkerhet för anställda och arbetsgivare som återvänder till arbetet under pandemin. Erfarna anställningsadvokater förutser en ökning av felaktiga uppsägningsförfaranden som hävdar OSHA-överträdelser.
proaktiva åtgärder arbetsgivare kan vidta för att förhindra anställdas rättstvister
att arbeta med en kvalificerad jurist för att utarbeta juridiskt kompatibla anställdas material och uppsägningspolicyer kan förhindra eller minska felaktiga uppsägningstvister. Att skydda ditt företag från anställdas vedergällning innebär ofta att utveckla följande skriftliga dokument:
- en tydlig arbetsbeskrivning som anger viktiga funktioner, inklusive bestämmelser relaterade till de fysiska kraven för varje position
- en anställd handbok som anger förväntat beteende, skäl för omedelbar uppsägning och eventuella varningssystem relaterade till anställdas prestanda/beteende
- specifika anställningsavtal som bevarar vissa uppsägningspolicyer
- sekretess-och sekretessavtal som inkluderar uppsägningsbestämmelser
- rensa personalresurser, avgångsvederlag, och bränning politik
dessutom, arbetsgivare bör hålla flitiga anteckningar om anställdas prestanda och beteendemässiga problem som leder till uppsägning. Personalpersonal rekommenderade ofta samråd med företagsrådgivare innan de fortsatte med en högriskavslutning för att säkerställa lagligheten och minska risken för tvister.
skydda ditt företag från arbete& Diskrimineringstvister med de felaktiga Uppsägningsadvokaterna vid McClanahan Powers, PLLC
småföretagare i Virginia kan undvika de flesta felaktiga uppsägningsförfaranden genom att (1) utveckla och följa juridiska uppsägningspolicyer och (2) diskutera högriskavslutningar med en dedikerad advokat för anställningstvister vid McClanahan Powers, PLLC. Oavsett om du vill prata om att avskeda en enskild anställd, svara på en felaktig uppsägning eller skydda ditt företag från koronavirusrelaterade anställdas tvister, kontakta våra dedikerade Virginia/D. C. business counsel advokater idag genom att ringa 703-520-1326 eller kontakta oss online.